第566章 因為你傻（2/2）

就像你說的企業文化，那是客觀上按照人的意志就能建立的嗎？那不是開玩笑嗎？當公司上下都是機器人？寫個程序就行了？

哪個企業的文化不是一點一點自己沉澱出來的？我告訴你什麼叫企業文化。你是經理，你正直，坦率，講效率，有公德心，那你的員工就會不自覺的模仿你。

隨著時間，老員工形成了風氣，就會帶動新員工，這就是企業文化。大概就是這麼個意思，沒有這麼簡單，你明白那麼個意思就行。」

「是這樣嗎？我看不少大公司大企業都在請人過來設計企業文化，設計人事管理，甚至設計企業模塊。」

「你等著看吧，看他們怎麼死的。那些到處宣揚這些的人都是什麼人？在國外混不下去了，連正經工作都找不著，學了些不倫不類的所謂秘籍回來忽悠。

除了一些思維上的東西，一切教條性的方案都是騙子，一切只講理論沒有一點實操的也是騙子，那些拿著眾多的所謂案例宣講的更是騙子。

你肯定看過聽過吧？你沒琢磨一下他們提供的那些案例都是什麼年代什麼背景的事情？現在國內流行的這些，包括什麼雞湯，有70年以後的嗎？可笑。」

「這東西是借鑑精華，沒必要考較年代吧？不是學精神嗎？咱們還不是很多方面學古人？或者號召學古人。」

「那能一樣嗎？完全不同的制度，法律，人文，社會，宗教信仰，倫理道德，你告訴我你學什麼？吸收什麼？別說咱們學，放他們自己國家現在也不一定好使啊。

咱們自己學古人，倡導學一些古人，那是因為幾千年下來的傳統文化，明白嗎？是有傳承的。你找個老外來學學試試。不要聽那些混淆概念的歪理邪說，都是騙錢的。」

「你是說，那些講企業管理的，講思維革命的都是騙子？」

「企業管理方面，可以借鑑著聽聽，思維革命？你說的是成功學吧？那東西，四五十歲以後的成功人士聽聽還是有點用的，年輕人聽了只能廢掉。騙錢的。」

「但是我感覺他們說的挺有道理啊，聽的熱血澎湃的，充滿了力量。這不是好事兒嗎？我還打算過幾天請兩位老師過來給員工們講講呢，激勵一下。」

「然後呢？」

「啊？什麼？」

「我說你熱血沸騰了，然後呢？」

「然後，就回來了呀。怎麼了？」

「除了當時那一會兒熱血沸騰你還得著什麼了？」

「呃……」

「你還得著了一個教訓。花了多少錢？錢沒了吧？除非你照貓畫虎用他們那一套接著去騙更多的人，要不然你就是花錢沸騰了那麼幾分鐘。這就是成功學。」

「真是騙人的？」

「你是不是傻？錢都沒了啥都沒得著還感覺挺有用？你學著什麼了？嘴炮要是能治國管理公司還要規章制度要法律幹什麼？」

「真是騙人？」

「我都不想搭理你。他們那一套全是空的，什麼都沒有，想不明白嗎？完全沒有任何意義的嘴炮，偷換概念混淆視聽，利用封閉場合干擾人的正常感官思維。」

「那為什麼當時聽了，感覺明白了許多道理似的？」

「因為你傻。你明白什麼了？」