第1583章 管理，是管還是理？（2/2）

再加上現在正在籌備的學校，還有籌備中的職工醫院……好像就這麼多了，還有一些場館設施什麼的都是為這些公司提供服務的。」

「哎喲，你這真是，真沒少干。英雄少年，英雄少年，難得的是你還都干成了。累不累？管理這麼多公司肯定特別累吧？」

老王老師震驚了一下，眼鏡都滑下來了，忙用手託了托。

「……呵呵，還，真談不上累。其實我不太管事兒，主要是我媳婦兒負責，她也就是抓一些重點大事情，我們主要是靠經理人來運營。

現在整個下來，我們有……五十幾個經理人，負責管理各個公司的具體事務。這個以後還會增加。」

「全部交給經理人？能行？我看新聞總是在說這個事情那個事情，好像咱們國內不太適應這種，經理人制度。」

「我這邊還可以。我們整個系統其實是三權分立的狀態。我制定，我否決，但是我不管日常，我媳婦和各位經理人管理日常，但只有執行權。

然後整個大框架下的法律財務這兩塊是完全獨立的，有第三方公司進行考核審計，不定期的進行突檢這種，用來制約監督所有公司的運行情況。

就目前來說，大問題還沒發生過，小問題有一些都能及時處理。這個是在所難免的。」

「太大啦，人一多啊，階層就出來了，時間長了就有問題。

別說你這幾十萬人，就以前，我們學校不到兩百人，要分成四五個派，大家的精力都在相互針對鬥爭上，還哪有人管做事？」

「說這些幹什麼？」王老師的媽媽不愛聽了，瞪了老王老師一眼：「一到哪就把你那些陳年穀子拿出來曬，誰愛聽？」

張彥明記得王老師說過她父親是因為學校里的某些事情，一氣之下辦了提前退休，這會兒看起來是確有其事，老頭的怨念不是一般的深。

「沒事兒阿姨，讓王叔說說，對我也是一種提示，警醒。再說您不能總壓著王叔讓他把事兒憋在心裡，說出來也就淡了，說著說著就算過去了，對身心健康有好處。」

「得，我爸這事兒啊，這輩子是過不去了，我聽的都能背下來了，這不還是一說一肚子氣？」王老師笑著打趣自己老爸。

「沒事兒，過來上班的話，事情一忙起來也就沒功夫說了，過段時間就忘了。王叔現在這情況就是，怎麼說？閒的，實在是沒事情做。」

張彥明也開了句玩笑，不過說的確實也是道理。

「我看他也是閒的。」王老師的媽媽笑著損了自家老頭一句。老兩口能看得出來感情很好。

「我們這邊，發生這種事情的概率還是比較小的。」

張彥明給老王老師解釋了一下：「我們的中低層管理人員的主要責任，就是為員工服務。相對來說，我們的員工的地位並不比中低層管理低。

或者換一種角度，就是在我這做員工和做中低層管理的區別不大，只是分工不同，在公司內部不管是福利待遇還是各種資源上都差不了太多。

除非做到高層，高層的各方面待遇什麼的肯定要好一些，不過，我們的高層考核標準的第一條就是員工滿意度。

這個滿意度的調查整理工作是不定期的，完全由第三方公司在不通知的情況下進行抽測，除了我和我媳婦兒基本上沒有人知道具體情況。

這個也不會公開，我們兩個心裡有數就行了，以後的工作安排上自然會有所側重。其實管理管理，我認為主要不是管，而是理，理順了事情也就少了。」