第1584章 企業發展靠的是員工（2/2）

「那個，彥，彥明，我問一問，來您這邊上班，房子馬上就可以申請嗎？具體條件什麼的，要求這些能不能說說？」

「沒有，」張彥明搖了搖頭：「只要簽了合同辦理了入職手續就可以申請，不需要其他條件，沒有要求，也不用排隊等。

在員工福利方面，我們內部是一視同仁的，不分級別和崗位，大家都在一個平面上，只按入職順序，不考慮其他任何因素。」

「那怎麼體現領導的優越性？」陸老師下意識的問了出來。

「為什麼領導要有優越性？」張彥明反問：「不用吃苦不用受累，也不用像一線員工那麼操勞，憑什麼就得排到員工前面？優越性是從哪來的？」

「他，他是領導啊。」

「領導是為員工提供服務的，提供崗位保障和後勤保障，企業的發展靠的是員工，而不是哪個領導。所以在我眼裡，員工比領導更重要。

除非做到高管層面。

高管層面的工作是戰略性的，是宏觀上的東西，是脫離生產實際的，各個方面可能會有一些不同，但是這種不同也並不是凌架，而是區別。」

「你們公司里，領導的工資不比員工高？」

「我們的薪酬體系是兩大塊，員工和管理層是分開的，各自有級別職稱這些，工資獎金福利的計算方式都不一樣，相互間並不能做為參考。」

張彥明想了想，說：「比如一個剛提拔上來的中層，他的工資可能就會比工作了五年以上的老員工低一點兒，但也不會相差太多。

只有高管層面，各方面的待遇確實不一樣，收入比較高。這個就不能比了，對吧？付出不同，層面不同。

我們的晉升機制是不設限的，普通員工完全有可能一直升到總經理。關鍵還是看個人努力。」

「我聽小麗說，她倆可以申請兩套房子？」王老師的媽媽問。

「對，我們每個員工都有相同的權利和義務，房子自然也一樣。」

「不管結沒結婚？」

「不管，只要雙方都是我的員工，就有完全相同的福利待遇。要不然對一部分人就會顯得不公平，雖然公平也是相對來說的。

但這裡面還是要有一點兒限制，就是你申請的房子，只能自己住，或者贍養父母以及爺爺奶奶姥姥姥爺這些直系長輩。

你申請下來說我給我弟弟住妹妹住，這種肯定是不行的。我們的家屬區里不會允許非本公司的人員入住，除了雙親。」

「那種購買的呢？」

「購買的也不一樣，要看這個小區對不對外。如果小區只出售給員工，那也不會允許外人住進來，像我們廬州的職工小區就是這種。

如果小區本身就對外銷售，這種就沒什麼問題了，買下就是你的，你隨意處理。」

「價錢相差多少？」

「員工都有折扣。我們的員工都有一張卡片，算是內部的身份證，終生唯一號碼。這張卡在全國範圍內的內部產業都有折扣。

比如你出門旅遊，航空，酒店，飯店，購物，遊樂，看電影這些，都是有折扣的，全國都一樣，還是可以省一點錢下來。」