第1768章 關於公司的管理（2/2）

國外那些百年大企業的老闆大多都是監事會主席，基本上不干涉日常運營，這還是值得我們思考和學習的。」

「做自己擅長的？沒有擅長就去監督？」

「對，就是這麼個道理，人無完人。但是國內不是這樣，國內流行的是說你行不行也行，都感覺自己才華橫溢無所不能，然後還不能承擔責任。」

「所以你不管公司？」

「不是，我這個情況不一樣，我是現役軍官嘛。

楓城和其他企業也不一樣，不是集團公司，每一塊都是獨立的，都是總經理負責制，紅葉其實就是個大管家，靠的是制度。」

「監督？」

「也算是吧，肯定是有全面的獨立監督體系。我這邊真的每一塊都是獨立運轉的，包括人事和財務，大家之間都是合作，都有自己的目標和利益訴求。」

「那你怎麼保證一個垂直系統裡面的健康情況？比如這個物流，全國都有吧？」

「其實問題一般都不會出現在高層。高層的訴求這方面一般都是和公司一致的，我是指私人企業的職業經理人。

他們需要業績和表現來獲得自己的職業評價，延長自己的職業青春期。

我不評論國企，因為他們不需要這些，也不需要負責任。大家的需求不一樣。

最容易出問題的是中層和少部分中下層，這部分對利益的訴求比較大，也更容易擺架子講排場來滿足所謂面子。

還是那句話，獨立的監督和財務，人事系統就能壓制這些，也能及時發現異常，靠的還是制度。

其實你問的這個問題就不太對，物流和安保雖然也是公司，但和外面不一樣，我們這裡是軍事化團隊。」

「人都有欲望，我覺得都一樣。」

「也對吧，所以我們有內部創業政策，支持鼓勵內部員工自己創業當老闆，我們會在資金項目各方面進行扶持。

即能滿足一些人的欲望，也能橫向拓寬企業的面積。其實欲望並不都是壞事，就看怎麼引導。

如果人沒有了欲望才可怕，社會不就是因為欲望才有發展的嗎？」

「切。你們男人的欲望只會讓我們女人遭罪。」

「來到這邊……還有那些麻煩？」

「……在哪也少不了，形式不同罷了，男人多大年紀都一樣，尤其是有點權力的。」周大姐翻了個白眼。

女人要麼清純，要麼性感，很少有像周大姐這樣在清純里添滿了性感的。張彥明下意識的摸了摸自己剛才蹭到溫熱的右手。

周大姐臉一紅，扭頭看向一邊兒。

「尚哥的面子在京城這片兒應該還是有譜的。」

周大姐低著頭不知道在想什麼，隔了幾秒：「我原來也是這麼以為的。」

「你們是認真的嗎？」張彥明還是問了出來，雖然感覺自己提這個問題並不恰當。

「這個年紀了，有什麼認不認真的，大家都活自己……其實他就是想再要一個孩子，也大概不會搬出來住。」

張彥明皺了皺眉頭。這個說法還真是大大超出了他的意料之外。

「也沒什麼，我就是想跳出原來那個坑，現在也出來了。他對我還是挺好的，各個方面。」