第195章 優秀的kpi（2/2）

「不要小看這一點，同學們。我心中優秀的KPI最厲害的地方就在於設計這一點的標準。要看似觸手可得，卻又遠如天塹。這樣我們就可以用最少的付出，來得到大批積極工作的員工，而我們不必為此支付額外且多餘的開支。」

這段仿佛總述一般的話，頓時讓葉青對這個精神老頭的課來了興趣。

儘管這些話聽上去很惹人反感，但不得不說，對於資本而言。這個做法，簡直是深得其心。

用最小的代價換取最大的收益，這是每個資本家都在追逐的事情。而你能說他真的沒良心嗎？

是否留在這家企業工作，並不是強制的。尤其是在當下這個招聘方和應聘者雙向選擇的年代。

資本並沒有明文要求你必須留在這，否則就要怎麼怎麼樣。但人往往都是既得利益者，看著近在咫尺的大餅，沒有幾個人能抵禦這種誘惑。

或許會有個把聰明人意識到，自己的能力，到底能不能吃下。覺得吃不下，果斷離職另謀他路。

這也沒關係，畢竟大部分人還是留下了。他們積極的工作，只為那個在他們不遠處搔首弄姿的「大餅」。

葉青捫心自問，如果自己畢業時碰到這麼一家公司。自己恐怕也會熱血上頭，在公司里拼命地干，以期望有一天自己能夠獲得成功。

或許三年，或許五年，或許十年之後，自己才能意識到。自己其實根本做不到那一步.

可那對企業而言，又有什麼關係呢？

他們已經用低於你勞動付出的酬勞，吸了你這麼多年的血。哪怕這時候你要走，老闆也會開心地笑著送你離開。

因為他知道，你走了，還有下一個你會馬上出現在你的工位上。

可就像威爾瑟教授說的那樣，這裡面的難點就在於如何掌握那精妙的平衡。每一個能摸到這個平衡點的管理者，都是管理工作領域裡的大師。

他們管理一家企業，看上去沒有什麼大的動作，一切都仿佛一場春雨。悄然之間，讓一家企業的面貌，員工積極性煥然一新。

這，就是管理的藝術。

拋開學校的生活，周末休息時，葉青也會驅車前往西格紹爾公司。

神交已久的盧卡總監對於葉青的到來十分歡迎。想要玩槍？西格紹爾公司的靶場隨便打，一分錢都不要。

除此以外，盧卡總監還抽出時間帶葉青參觀了西格紹爾的武器生產車間。

看著對方高度自動化的生產線上，一把把泛著烤藍色幽光的槍枝組裝成型，並批量地進行封裝。

葉青眼熱，心更熱。

等吧，要不了多久，自己也要有這麼一間工廠！

在瑞士的前兩個月生活，就這麼平淡而充實地一晃而過。