第272章 善待外來專家（2/2）

5、安保方面，任務要落實到人頭，和分級責任制。出了問題要層層追責。

6、對於他們的愛情、家庭、子女等個人問題，要密切關心、幫助，當成重要工作來做，出了問題也要追責。

7、對之前已經建立的安全規則系統，要勤檢查；今後R特勤也會將突擊檢查常態化……」

尹偉講完後阿慧給了些補充：「我們要看到外國專家在敬業方面的長處，他們往往不會把學術地位、職稱職務、獲獎等因素的得失帶到工作中去，這值得我們學習。他們的勞酬比我們同級專家高，他們所付出的價值站在國家立場看，也是物有所值。這方面M國犯過的失誤，我們絕對不能再犯；是軍人，就要用紀律強行約束。」

空軍出面解釋道：「他們就遇到這樣的難事、還鬧到我這裡來，弄得影響很不好。我們之前好不容易弄來一位，W國重型軍用運輸機研製專家，但我們一位主要研究專家就和別人不對付，仗著是海歸、別人說東他走西，好多研究就這樣耽誤下來。現在聽了你們的意見，我已經明白了問題所在，乾脆這樣、送佛到西天，幫我們處理好這件事。不解決好這些問題，新來的外國專家也不好工作。你們R局就是不同，辦事沒有那麼多情面顧忌，站在國家利益上哪有辦不好的事？做給我們的人看看……」

也是我們在科技成果評獎、職稱評定等方面的設計缺陷，這樣幾年下來，同樣經歷的同學有的成了研究所領導，有的成了單位總工；而他還是個骨幹設計員。不服氣、加上不舒心，和國外專家的關係越來越僵，直接影響到我們這款飛機設計進程。

來龍去脈搞清楚後，阿慧她們更在乎的是，新來這5位年輕有為的製造設計專家，等於是加速了這款飛機的誕生。尹偉強烈要求，這種情況下決不允許有人攪局，要嚴肅處理這個人。

阿慧批評他：「小偉哥，對待這種事情怎麼能這樣魯莽呢？很多問題是現狀造成的，不以理服人這種現狀難改變過來，早晚別的人還要犯同樣錯誤。不過這次行動中，你能很敏銳地發現如此重大資源，為國家已經立下大功了……」