第四百九十六章 度假？不！我要工作（1/2）

出於私人關係，古納一郎帶朱滬粗略的了解了他的公司的基本情況。

作為一個家族企業，這個公司里有大量的家族成員在其中任職，而且都是要主要的要害部門，古納一郎本來就是在要害的技術部門，這個部門除了古納一郎之外，還有其他年輕的家族後輩，他們都在默默的等待晉級，古納一郎就是這樣一步步走上來的。

在朱滬以往的印象里，家族企業似乎帶著一定的貶義，因為家族企業就像封建王朝一樣具有其腐朽性和局限性，可在歐洲和日本的大多數家族企業都是這樣的，尤其在日本，這些家族企業的良好特質都得到了很好的傳承。在接觸到這些家族企業之前，朱滬覺得任人唯親會導致腐化墮落，可看到日本這些生機勃勃的家族企業之後，他不再這麼認為了，他認為或許家族企業只要有一個很好的管理制度，可能比那些任人唯賢的企業還要乾的好，任人唯親，可以在危急時刻講親情和血緣關係，可任人唯賢，可能在危急時刻就大難臨頭各自飛了，而且任人唯賢，權力的鬥爭，不用念及親情，也許殘酷的。

古納一郎本身到過美國留學，雖然英語很爛，可也算是交流無障礙，奇怪的英語口語或許只比泰國人說英語好一點，古納一郎說他學習英語純粹是為了在美國學技術，他回到日本之後，幾乎把英語忘了一乾淨，只會說簡單的口語了。

英語在他那裡，只是一個工具而已，他在美國留學前才接觸的英語，並未接受過系統化的英語訓練，和古納一郎一比較，朱滬有一種莫名複雜的心情。

當年他從初中起就接受以考試為目的訓練，英語，在朱滬看來，是一種高高在上的語言，學好了它，能夠在考試中獲得好成績，未來還能作為出國的必備語言，所以在學習的刻苦程度上，比其他學科都要努力。

「我們公司的管理方式實際上基礎結構上學的是美國人那一套，畢竟搞科技公司，還是美國人厲害，不過，他們那一套在我們這裡不能完全行得通，所以改良了一下而已，如果你真的想找人幫你建設公司，我可以介紹美國人給你。」古納一郎說著靠在了椅子靠背上，面露疲倦。

「我們不想學美國人。」朱滬直截了當的說。

古納一郎有些不耐煩的說：「如果你學我們公司的結構，那不也是在學美國人的東西，那還不如直接找美國人學習更好。」

這一大早朱滬就來找古納一郎聊這些在他看來索然無味的東西，本來很有耐心的古納一郎還是變得失去耐心了。

「剛才古納君也說了，你們改良過那個結構和制度。」

「朱滬先生，我想，我還是愛莫能助，我們株式會社還未有過這樣的先例，我出於私人關係和你聊了這麼多已經是仁至義盡，我建議你還是另外去找一家公司吧。」古納一郎面露歉意，卻不留情面的說。

朱滬大度的作握手狀，說道：「明白，古納君，我們還算是朋友嗎？」

「當然，你是我見過最有趣的中國人。」古納一郎說著，和朱滬握手。

今天也不是毫無收穫，從古納精密電子株式會社出來，朱滬只要一回想起剛才和古納一郎長談時候的涉及到的細節，他就覺得滿滿的收穫，雖然道理極其簡單，卻很容易被忽視。

古納一郎說了一個很籠統的東西，叫做制度管人。他恍然大悟，制度，那是許多人經過磋商、討論出來的管理辦法，那是集合了眾人智慧的精華，用制度來管人，那比人來管人有用，而且高效許多，這似乎和朱滬之前一直刻在腦子裡的「制度是死的，人是活的」相違背。

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