第四百九十六章 度假？不！我要工作（2/2）

古納一郎說了一個很籠統的東西，叫做制度管人。他恍然大悟，制度，那是許多人經過磋商、討論出來的管理辦法，那是集合了眾人智慧的精華，用制度來管人，那比人來管人有用，而且高效許多，這似乎和朱滬之前一直刻在腦子裡的「制度是死的，人是活的」相違背。

可朱滬又細想，活著的人這麼多，如果都想在制度之外搞事情，那也不用什麼制度了，乾脆回到制度確立之前的混沌狀態，這種混沌狀態，最終還是要制度的確立來終結。

還有一個重要的原因在於，古納精密電子株式會社的家族成員雖然是家族成員，但大都是高學歷，出國深造過的技術、管理人才，據古納一郎描述，有一個技術部門的主管還是朴京辣省理工學院的校友。古納一郎說，他從小接受嚴苛的家庭教育，一直把考上最好的學校作為目標，這種異於常人的刻苦，才讓他們出類拔萃，實際上當他們大學畢業之後進入家族企業，同樣是從最低的技術員做起，熬了多年才坐上主管這個位置，並沒有因為家族成員的特殊身份而獲得任何優待，反倒比普通員工受到更嚴苛的管理。

這些都是公司里的明文制度規定。

朱滬還有一個深切的感受在於，古納精密電子株式會社的不但有事無巨細的制度，還有制度的執行細節，無論是家族成員還是外來人員，那都是一視同仁，就連制服，朱滬也發現，除了胸前的名字，沒有任何區別。

朱滬一路走，一路想，他決定打個電話給朴京。

電話剛一接通，朴京就用抱歉的語氣說：「老弟，不好意思啊，之前說話態度有問題，我也是太過急躁了，公司架構的建設那有這麼一蹴而就的，你還是慢慢來，穩重一些的好，現在進展如何。」朴京還是沒有忘記問公司架構建設的事情。

「真拿你沒辦法，現在正在搞，不過，日本人很死板，他們沒人願意賺這個錢。」

「也許不怪日本人死板，而是因為沒有沒有一家日本公司願意看到另外一家公司複製自己成功的模式。」

朱滬笑了笑，說道：「也許是的吧，不過在我看來，沒有一個人活著公司的成功，是可以複製的，最多就是模仿一下，還是要有自己核心的東西才行。」

「我們管理一家科技公司還是沒有這樣的能力，如果按照自己的想法來，還是要走太多彎路。」

「我就接著找吧，我相信，心誠則靈，總有一天能夠找到。」

「你就當在日本安心度假吧，朱總，費用由公司開支，可別虧待了自己。」大概是因為國際長途的緣故，朴京的聲音在聽筒里顯得有些模糊。

「別，我在日本學到一點，以身作則，總經理要帶頭節儉才行。」