第五百二十三章 彈性制度改革（1/2）

當朴京念到第二個公司新制度的時候，員工中間再也壓不住聲，一個印度員工起身做出了誇張的手勢，用發音奇怪的英語說：「我的天啊，為什麼我們要身著統一的制服，這是在侵犯我們的自由，我們不是工廠，我們是科技公司，這是在扼殺我們的創造性！」

朴京平靜的說：「創造性和衣著無關，如果靠穿衣服就能維持甚至提高創造性，那科技公司就應該奇裝異服橫行了，可事實上沒有。」

這時候大家激烈的討論起來，一個中國留學生員工站起來直接用中文說：「朴先生，現在我們公司的很多員工就是因為不太喜歡那些身著統一制服的工作，才來到咱們公司的，現在要求我們身著統一制服，這會讓大家失望的。」

「這樣的制服不只是員工們穿，我們管理層也要穿，而且是無差別的，這樣身著統一制服的好處在於大家能融入公司這個大集體，戰鬥力和凝聚力會變得很強。」

朴京沒想這才宣布到這種自認為無關痛癢的制度的時候，員工們的反應就如此之劇烈，他感覺如果自己宣布第三條工資管理制度的時候，將會引起何等的軒然大波。

但是，公司改革的始作俑者就是自己，公司的新的架構，也是自己一再堅持搞的。現在自己打退堂鼓，不是在打自己的臉嗎？朴京微微做了一個深呼吸，還是決定宣讀這項關乎到員工直接利益的公司制度宣讀出來。

果不其然，朴京才說到一半，喧鬧聲和議論聲就蓋過了朴京的聲音。甚至有人開始謾罵這種降工資，實施績效考核的制度，不過朴京並沒有理會這些，而是繼續宣讀這項有關公司工資制度改革的制度，這項工資改革制度涉及到員工的保險和家人的保險，將會從現有的公司中扣除，實際上，這的確不是一筆小數目，這意味著員工下個月的工資將會不同程度的減少，如果是換做朴京自己，或許也會有不小的想法。

當朴京宣布公司的績效考核制度的時候，朴京已經徹底聽不出音響里發出的自己的聲音，不過他還是繼續大聲的宣讀了出來，當大家聽到績效考核中有一個條款，即如果在技術研發過程中量化考核之後的成果分別對應這當月工資數倍的獎勵的時候，喧鬧的聲音逐漸減退了，這種量化考核制度是經過騰里毅和井上宏次用計算機模擬和嚴格制定出來的規則，雖然還在完善，不過大體的制度是沿用了田宮公司的方法，即乾的越多，在一項技術研發上的貢獻值越大，獎勵也就越多。

這似乎實在向那種旱澇保收的工資制度宣戰，之前朴京所設計的工資制度，是儘量照顧到每一個員工，可他未來發現，這樣的工資制度下，大家開拓進取的想法開始有些減退，雖然有的員工出於自己的熱情還在繼續干，但他們已經看見了自己的工資和那些打雜的，不從事關鍵技術的員工工資差不多的時候，還是在和朴京聊天的字裡行間透露出那種不滿，在他們看來，如果未來還是維持這種無論功勞大小都平均主義的工資制度，那他們將會選擇跳槽，畢竟別的地方，還有高薪等著。

這種量化考核績效工資制度的發表，在會場上就形成了兩個派別，有的摩拳擦掌，暗自竊喜，似乎正在等待新的機會，而有的則開始眼神黯淡，似乎在失去了旱澇保收的保障之後需要面臨壓力和挑戰而變得黯然神傷。

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