第五百二十三章 彈性制度改革（2/2）

這種量化考核績效工資制度的發表，在會場上就形成了兩個派別，有的摩拳擦掌，暗自竊喜，似乎正在等待新的機會，而有的則開始眼神黯淡，似乎在失去了旱澇保收的保障之後需要面臨壓力和挑戰而變得黯然神傷。

朴京微微一笑，說：「這種工資制度是彈性制度，旨在激勵員工的積極性，鞭策那些不思進取的員工，我們的公司需要這種激勵機制，大家如果都想創造財富，那就自己動手，如果未來公司有幸做到上市，那可以自己來認購公司的股權，對公司支持越大，那公司給的回饋也會越多。」

騰里毅和井上宏次的眼神從之前的不信任朴京能夠掌控這樣的局面，變成了現在讚許的眼神，這兩個日本人目前所推行的制度中可沒有這些延伸的東西，雖然這有些憑空畫大餅的嫌疑，至少穩住了局面，朴京的話語中無不在透露著幸福、財富是要自己創造的意味，這也符合人們正常的價值觀。

朴京大大鬆了一口氣，他看著草擬的公司制度陷入了短暫的沉思，有的時候他在想，管員工這事情，有的時候還真的不能仁慈，如果仁慈，那就沒法管人，他想起了古代的律法，實際上現在的很多律法都是在沿用古代律法的精髓，管人，有的時候實際上是一門懲罰的哲學。

當朴京宣讀新修訂的上下班時間的時候，再一次引起了軒然大波，大家都對現在這種上下班休息制度表現的很反感，因為按照法蘭克福本地企業、政府的上下班時間，朴京所發布的上下班作息時間，上班時間幾乎要提前了一個小時，而且其中規定的遲到早退懲罰機制讓大家都很不舒服。

朴京依舊在喧鬧聲中不以為然的宣讀完這些，他微微一笑，說道：「大家都忘記了，我們公司的管理制度的核心在於彈性，彈性制度同樣可以運用到作息時間上，如果大家可以提前自己完成任務，那可以向主管申請考核，未來在沒有工作任務的時候，就可以不用來上班，或者有人有這個自信可以在就愛完成工作任務，那就可以不用來上班了，但如果無法完成任務，那就只有自己乖乖的按照作息時間來工作了，也必須按照公司的作息時間管理制度來安排。」

會議室再次安靜下來，彈性休息制度，是朴京對於彈性工資制度的延伸，這是他由國內改革開放之後國人開啟致富之門引發的聯想，標準化、吃大鍋飯無法激勵積極性，那就只有這樣干來發揮積極性了。

多勞多得也是自由。