第955章 100萬億美幣的大腦？新汽車時代？消失的風阻！（1/2）
第954章 100萬億美幣的大腦？新汽車時代？消失的風阻！
「周弘毅為什麼不買星舟的船票？平日裡兄弟長、兄弟短，現在兄弟出了新產品，銷售遇冷就裝看不見是吧？」
「強烈建議馬文騰也買一張！」
「哥們，你跟馬總的仇挺大啊！」
「5000萬美幣太貴了！要是能便宜0.01元，我咬咬牙就下單了。」
雲鯤航天的太空船票上線後，三天只賣出了一張，堪稱陳延森商業路上的首次滑鐵盧。
儘管乘坐星舟，能體驗90分鐘的太空之旅，親眼見證一次太空上的日出日落，感受失重狀態下的漂浮感，在近地軌道上睡覺、吃飯、上廁所，從400公里的高空俯瞰地球的優美弧線，還能進行太空攝影、開展簡易實驗，但潛在的危險也不得不讓人考量。
要知道，雲鯤航天雖然在衛星發射領域的技術極為成熟，且處於斷層式領先地位。
但把人送上太空，這還是頭一次。
不過，在第一張船票售出後，第二張很快就有了買家。
微軟聯合創始人、身家170億美幣的超級富豪艾倫，在給橙子醫療捐贈10億美幣後，又豪擲5000萬美幣，為自己購置了一張太空船票。
當然，在外人看來，他身患惡性腫瘤，能否活到明年八月份，還是個未知數。
而第三張船票的購買者，竟然是喬納德！
但他在拿到電子船票後，立刻在MimoMessenger上發布了一條動態，表示會在評論區抽取一名幸運兒，代替自己乘坐這趟太空巴士。
在下一屆WhiteHouse主人的推動下，短短兩天內，剩下的五張船票便銷售一空。
喬納德抽中的幸運兒，是一名罹患腦癌的小男孩，他最終將船票送給了這個孩子。
很多人都隱隱察覺到一個問題：這位即將上任的北美刀槍炮，行事風格有些癲啊！
當天下午，谷歌、Facebook、奈飛與燕京中樞司達成協議，正式宣布進入華國市場。
消息一出，國內網友的第一反應都是：「假消息吧？」
可很快就有人反駁，聲稱在極光未來應用商城裡，已經可以直接下載臉書、奈飛以及谷歌Gemini等產品。
網友們頓時一驚，隨後親自嘗試，從而證明了這件事的真實性。
對於企鵝、微博、優酷等國內的競品而言，海外應用軟體的湧入，無疑會加劇市場競爭壓力。
但用戶們卻並不在意這些，在他們看來，誰家的產品更好、服務更貼心，就選擇哪一家。
受衝擊最大的當屬微博和微信！
在臉書、推特和Ins相繼進入國內市場後，國內網際網路行業的產品經理們，這才想起來提升用屍體驗。
GG內容和投放占比被迅速縮減，生怕引起用戶不滿，導致用戶卸載自家App。
但這也並非全是壞事！
相應地，北美和歐洲地區也開放了對華國應用軟體的發展限制。
只要有足夠的實力，國內企業也能出海搶占海外市場。
森聯集團旗下的產品，幾乎沒有受到什麼衝擊。
因為在此之前，小紅書、筷跑、快的打車、Mimo、斗音和快手等App，就已經在國內外市場混得風生水起，擁有了堅實的用戶基礎。
許多男生發現，在MimoMessenger上可以認識更多外國朋友後，紛紛下載註冊。
他們要麼主動為想來華國旅遊的老外充當導遊，要麼熱情地教老外學習中文。
畢竟這幾年，華國的經濟增速如同坐火箭一般迅猛，再加上森聯集團的科研成果頻出，海外各國對華國的印象也變得越來越清晰、正面。
尤其當聽說華國男生溫柔細心、責任感強，結婚時還會主動買車買房後，東亞其他地區的女生對華國男生愈發感興趣。
在安南北部，甚至出現了專業的培訓班，專門教導本地女性如何在MimoMessenger上與華國男生相處、交流。
同一時刻，中樞司整頓職場亂象的措施也越來越嚴格。
起初，整頓範圍只針對網際網路行業。
沒過多久，便蔓延到了製造業領域。
針對員工加班時長、加班費發放等問題，相關部門出台了更明確的細則規定，而且員工舉報後，查處率極高，這讓東南沿海的一眾電子廠老闆叫苦不迭。
好在相關部門也並非一味打壓企業，針對企業稅收，根據企業規模和營收情況，增加了5%到10%的減免幅度。
此外，增值稅比例也在調整當中。
預計從2017年起，將最高13%的稅率降至10%。
韓錦恆的態度十分明確，結束行業內卷，提升企業核心競爭力。
普通人的直觀感受是，提供雙休的工作越來越多，雖然底薪有所下滑，但時薪卻提高了。
有人鬆了一口氣，暗暗慶幸，終於有更多時間陪伴家人了。
但也有一部分人，認為整頓措施過於嚴苛，周六不能加班，工資就少了一截，萬一公司因此倒閉，自己又該去哪裡上班？
這些人的呼聲在網上竟然還不低，網友們看到後，大多會啐上一口「卷狗」。
英國，布里斯托。
曼哈頓2.0計劃歐洲分部，負責人麥克唐納緊盯著手中的人員流動表，臉色愈發凝重。
僅僅一周時間，就有137名骨於成員遞交了辭職信。
他們不僅退出了曼哈頓2.0計劃，還辭去了研究所的相關工作。
這幫人的身上有一個共同特徵，都打算加入森聯集團。
麥克唐納心裡很清楚，自NSC方程橫空出世後，學術圈和科研界的一眾學者，都將陳延森捧上了神壇，認為他足以與牛頓並駕齊驅。
有科學家想加入陳延森的研發團隊，倒也在情理之中，可這個數量實在太多了。
一周就走了100多人！
沒人比他更清楚這137人的含金量，其中不乏高能物理、等離子體物理以及超導材料領域的頂尖權威。
比如懷爾斯，他可是托卡馬克裝置設計組的核心人物，要是連他也走了，歐洲分部的核聚變研究工作至少要停擺三年！
「他們瘋了嗎？」
麥克唐納猛地將文件夾摔在桌上，胸口劇烈起伏：「陳延森到底給他們灌了什麼迷魂藥？還是說森聯集團開出了十倍的薪水？」
「恐怕不是薪水的問題，根據情報部門截獲的郵件內容來看，這些科學家之所以集體跳槽，是因為陳延森在最新的NSC方程解構中，預言了一種全新的磁約束形態。」
助手在一旁小心翼翼地推了推眼鏡，低聲說道。
「預言？僅僅因為一個預言？」麥克唐納眉頭緊鎖。
助手咽了口唾沫，神色複雜地補充道：「森聯集團內部流出了一組實驗數據，據說完美驗證了那種磁約束形態的可行性。
在這些學者眼中，現在的森聯集團就如同當年的哥本哈根，是物理學的聖地。
他們說，留在這裡就是在浪費生命，是在往錯誤的公式里填錯誤的數字，只有留在陳延森身邊，才能真正觸碰到真理。」
麥克唐納聽完，眉頭皺得更緊了。
這是一場陽謀！
如果不放人，按照歐美世界標榜的自由精神，輿論足以將他淹沒。
可如果放人，曼哈頓2.0計劃就等於被人抽走了脊梁骨，甚至可能間接資助了競爭對手。
沉吟片刻後，麥克唐納拿起相關報導，直奔倫敦中樞司而去。
兩百年來，人才的流動方向，頭一次以驚人的速度轉向東方。
陳延森在森聯城建造了一座超大型研發中心，過去一周內，這裡已經陸續接納了上百名科研人員。
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