第775章 少賺20億，還是少賺1億？橙子通信的（2/2）
對於上下游的合作商來說，想跟著森聯集團吃飯，就只有這兩條路。
沒一會兒，呼德翔就看見了不遠處的比亞迪工廠。
前年八月份，第一代深藍電池剛問世，由於產能不足，加上有人從中斡旋，陳延森就把一部分的訂單交給了比亞迪和寧德時代代工。
經過一年半的產能擴充，比亞迪的年產能達到了1700萬千瓦時，即17吉瓦時，工業產值高達60多億美幣。
寧德時代的產能是26吉瓦時，算是深藍科技最大的代工廠。
儘管去年第一代深藍電池的供貨價向下調整了兩成，但陳延森給比亞迪的代工利潤，依舊是每千瓦時120元。
換而言之，比亞迪在深藍電池的代工業務上，每年能從深藍科技賺走20.4億。
「咔噠」一聲！
呼德翔推門下車，與幾名同事，一同向著門衛處走去。
門口的安保一聽是深藍科技的人，而且還是來驗廠的，立馬就笑著放行，並通知了辦公室的人。
汪傳福收到消息，帶著深藍電池業務線的負責人，和秘書，快步走了出去。
呼德翔在看到汪傳福後，不由地一愣，他沒想到，驗個廠而已，比亞迪的大老闆怎麼也來了？
2014年的汪傳福在福布斯富豪榜上位列第28名，身家接近300億。
「歡迎！今天辛苦貴司過來指導，怎麼稱呼比較合適？」
汪傳福笑容滿面地問道。
「汪總您好，我是深藍科技的驗廠小組組長呼德翔，您叫我的名字就可以。」
呼德翔不卑不亢地回應道。
能被派來驗廠的人，大多都是廠子裡的愣頭青，眼睛裡只認死理，只按陳延森的規章辦事。
「那我叫你呼經理吧，快裡面請！」
汪傳福溫和地說道，引呼德翔一行人進了工廠。
「汪總，我們先去生產車間。」
呼德翔剛走兩步，見汪傳福拉著自己往行政樓走，便直奔主題地說道。
時間緊，任務重，他下午還要去寧德時代的工廠，可沒空應酬，浪費時間。
「那好吧。」汪傳福乾笑一聲，給一旁的秘書使了個眼色。
秘書點了點頭，領著眾人朝生產車間的方向走去。
呼德翔等人在生產車間外，穿上防塵服、防靜電鞋套，戴上安全眼鏡和丁基橡膠手套，這才走了進去。
第一塊區域是深藍電池的電芯激活區，包括注液區、化成區、陳化與分容區。
呼德翔不懂生產，但他是員工福利專員，對生產環境所需的防護裝備極為了解，可他剛走到注液區，眉頭就皺了起來。
這些工人的手套，僅僅是普通的勞保手套。
要知道，電解液里有氟化物和有機溶劑，能通過皮膚滲透，對人造成不可逆的傷害。
他抬手看了看手上的丁基橡膠手套，黑著臉問道：「汪總，根據深藍電池的安全生產標準，在操作電解液時，必須佩戴防化學品手套和配備特定濾毒盒的防毒面具，你們工廠的人，為什麼只有簡單的防飛濺面罩和勞保手套？」
汪傳福一愣，他是身家數百億的大老闆，被一個底層打工仔，當著下屬和秘書的面前質問，當即臉色就掛不住了。
剛想發火，又連忙忍住了，他怕得罪呼德翔，更怕丟掉一年20多億的營收額。
「老王，這什麼情況？」
汪傳福立即甩鍋。
負責深藍電池代工業務的王偉瑞暗啐了一口，心道：還能什麼情況？當然是為了節約成本了。
可他又不能說實話，只能支支吾吾地說：「呼經理，可能是丁基橡膠手套用完了，我馬上讓人去物料庫去拿。」
呼德翔伸手。
一旁的同事把驗廠表格遞了過來。
他毫不給面子，在防護裝備的配置問題上，打了一個「×」。
緊接著，他又去了電極製作區和電芯裝配區，表格上的「×」號也越來越多。
隨後，他隨機選了幾名工人詢問工資待遇、發放情況、加班費、住宿和伙食問題，可以說，全是問題，沒什麼優點。
唯一值得稱道的是，汪傳福在昨天宣布，員工的底薪從1900元漲到了2500元。
加上津貼、伙食補助、夜宵補助和社保，每個員工的單月成本不超過5000元，一年六萬。
總共1600名員工，一年的人力成本支出勉強破億。
公司賺20億，人工僅1億？
呼德翔暗自咋舌，他沒想到，都是工廠，比亞迪和深藍科技相差了十萬八千里。
「汪總，時薪要漲到20元，加班費按勞動法規定的來，工人在生產過程中的防護裝備也要配置齊全，獎金我們不要求，但每天的工作時長不能超過12小時，每周必須安排一天休息……」
一圈下來後，呼德翔衝著汪傳福逐條說道。
「呼經理，整改，一定整改！不過，飯還是要吃的，讓我盡一盡地主之誼。」
汪傳福笑著說道，打算給呼德翔塞點好評經費，混過這一關。
否則，真按照對方的要求整改，每年又得多出大幾千萬、乃至一個億的支出。
他可捨不得！
然而，一個多小時後，呼德翔吃飽喝足後，扔下一張單子就走，絲毫沒給這位百億富豪面子。
呼德翔是個拎得清的人，集團在明天還會對外公布投訴電話和郵箱，萬一比亞迪的員工去集團官網寫信告狀，那他可就完了。
不僅工作沒了，說不定還得進去踩縫紉機。
畢竟陳延森給員工的福利和懲處手段都是對等的，一旦收了錢，事後被查出來，大老闆可不會講一點情面。
每年被內部風控部門送進去的前同事可不少，很多人都在深城的監獄裡進修，呼德翔可不想受這份罪。
汪傳福無奈，只能長嘆一聲，吩咐下屬加快整改，省得丟了訂單。
少賺20億和少賺1億，孰輕孰重，他還是分得清的。
誰也沒想到，2015年森聯集團乾的第一件大事，居然是整治自家供應商和代工廠。
有些工廠不信邪，找關係說情，結果第二天就被踢出了供應鏈。
緊接著就有消息傳來，森聯集團找到了新的合作方，給錢給訂單，還願意提供技術支持和免費的工藝培訓。
新合作方雖然丟了控股權，卻多了條穩賺不賠的路子。
等森聯集團公布舉報電話和郵箱後，上下游合作商里，凡是不發加班費、時薪沒達標的，都被工人瘋狂舉報。
短短一周，幾十家工廠被整得焦頭爛額：一部分乖乖聽話，主動漲工資、改善工作環境；另一部分被踢出局，空出來的業務很快被新公司接手。
對陳延森來說，這一波操作下來，他又多了三四萬名員工，每年能多出幾十萬縷人道薪火。
剩下的供應商見陳延森是動真格的，立馬老實了。
有些工廠老闆認為，陳延森就是想藉機控股，乾脆帶著股權轉讓協議書，主動上門求收購。
結果導致森聯資本的下屬工廠越來越多！
(本章完)