第125章 狼性文化管理的真相（2/2）

「大師，您這個每天的早晚會，目的是什麼呢？要是光總結的話，一個十多分鐘的晚會就行了吧？」

大師則是高深莫測的搖了搖頭。

「這您就有所不知了，沈總，這種早晚會，加起來一個小時，就他們也都知道是沒意義的。」

聽到這話，沈旭更加疑惑了。

「難不成這又是什麼服從性測試嗎？」

大師再度賣了個關子。

「沈總，您知道之前為什麼會發生這種事情嗎？」

「因為曹澈那邊待遇太好了？」

「那後來不也還是有許多員工辭職跑去當主播，或者是去其他工作室了嗎？」

「這……」

沈旭有些摸不著頭腦，在他看來這件事兒的根本原因還是在曹澈。

要不是曹澈直接提高了整個行業的待遇，打破了行業長久以來的薪酬封鎖。

恐怕底下的那些小公司不會有這麼大的膽子，跑來挖自己公司的牆角。

大師看出了沈旭臉上的遲疑，搖了搖頭解釋道：

「究其根本，其實還是曹總創立的虎魚平台。」

曹澈的虎魚平台一經推出，各大遊戲公司都看中了起龐大的引流能力。

紛紛注資自己旗下的平台，原本就從事遊戲開發工作的程式設計師們在這點上自然是要比普通人有更加獨天得厚的優勢。

導致不少的人都成為了主播，或者是直播平台的幕後工作人員。

市場行業當中人自然就少了，更何況小公司的主創之類的核心崗位，也不可能讓自家公司毫無經驗的人來擔當。

自然就引發了市場的哄搶，像是騰翔這種參與過公司項目企劃的員工，便是他們的首選目標。

這一部分人去直播平台當主播，一部分人去小公司當主創主策。

這樣的現象不光出現在騰翔，不少的稍微有些規模的遊戲公司，都遭遇到了這個現象。

而根絕這樣的辦法，就是通過這種早晚的開會，以及日常各種無意義的事情來確保公司的穩定。

大師看向一旁的沈旭問道：

「沈總，您覺得要是員工們平時沒有時間去玩什麼三國殺，那他們還能去當主播嗎？」

沈旭下意識地搖了搖頭，大師緊接著追問。

「如果沈總您的公司缺乏主創主策，需要往上面挖人才，您會怎麼做？」

沈旭略微沉思了一番。

「找參與過重大項目，並且經驗豐富的員工？」

「那這樣的人，往往都具備什麼特質？」

「吃苦耐勞，堅韌不拔？」

「不對，是具備學習的品質，他能通過各種項目提升自己的經驗！」

「只要咱們讓員工們忙起來，沒有時間去打遊戲，學習消化東西，那他不就永遠能在這個崗位上了嗎？」

沈旭聽到這話頓時恍然大悟，目光敬佩的看向大師。

微微對著大師點了點頭。

「受教了！大師！」

在兩人沒有察覺的身後，攝影師抱著攝影機，躡手躡腳的躲在一旁。

將兩人的對話記錄的一覽無遺的記錄了下來。

演播室內，三位磚家們臉色也是有些尷尬。

相互對望一眼，不知道該說些什麼。

畢竟，沈旭請來的那位大師，已經將其中的利弊，都分析的明明白白了。

(本章完)