第626章 高校巨變，意外的結果（1/2）
優秀在校生通過星逸半導體考核，自己願意休學，直接進入星逸半導體工作，學校也管不著。
而且從在校碩士開始，即便休學，碩士畢業證拿不到，至少還是名校本科學歷。
這足夠減少學生的後顧之憂。
實際上，如果有好的工作機會，很多本科生都會放棄考研，直接就業。
畢竟考研的目的，也是為了就業。
何況此一時，彼一時。
現在星逸半導體剛開始發展，缺人，門檻低，廣納賢才，本科就行。
等到三年後，他們讀完研，可能星逸半導體就不那麼缺人了，到時候碩士都白搭，需要博士！
如此一來，本科就能夠進的星逸半導體，讀了個研，反而進不來了。
這事很常見。
十年後就是如此。
前世王逸2015年畢業的時候，沒多人考研。
那時候遍地都是機會，濟州這邊的浪潮、重汽、齊魯製藥等優質企業的研發崗，普通本科學歷就可以進。
但等到幾年後，別說普通本科了，普通碩士都不行。
像是齊魯製藥，2015年本科藥學就能進研發崗，2020年985博士進來都得去車間。
於是就有魯大的博士畢業後進了車間，看到曾經的本科同學，已經成了自己高不可攀的上司！
當學歷的提升速度，趕不上學歷的貶值速度，努力往往都會是徒勞。
沒處說理去。
現在的星逸半導體，同樣如此。
現在放棄繼續讀研，進入星逸半導體，也比幾年後研究生畢業，甚至博士生畢業再進來發展得好。
到時候，非頂級985博士，可能連進來的機會都沒有。
沒辦法，星逸半導體這幾年缺人，但不會一直缺人。
更何況，在學校繼續學習，也只是學習那些過時幾十年的落後製程。
但只要進入種子計劃，不僅可以直接成為星逸半導體長約員工，還能直接接觸先進位程。
退學加入星逸半導體的起點，比學校里熬到博士的終點都高！
沒辦法，都是些過時的東西，學再多再久，依舊沒用。
進了半導體大廠，該不會還是不會，該重頭學，還得重頭學！
再加上星逸半導體種子計劃的前途輝煌，待遇優厚，起步就超出很多學生的終極預期，估計大多數的在校生都會心動！
根本經不起這樣的誘惑。
若是再通過星逸半導體的考核，那不用說，大概率直接退學簽約，進入星逸半導體，開啟輝煌人生！
屆時學生自己願意退學，直接進入星逸半導體就業，學校那邊也沒辦法阻止。
何況學校也知道哪一邊發展更好，不會限制學生的未來。
王逸繼續道：「種子計劃招聘迅速啟動，放寬門檻，本科生就行。只要能力強，人靠譜，通過考核，都可以直接簽約，加入星逸半導體種子計劃。」
「這樣咱們培養個一年左右，就能成為一級工程師，給資深中級、高級工程師打下手，學習，迅速培養起來！」
這便是王逸的整盤計劃。
考核篩選優質人才，不管是畢業生，還是在校生，只要願意來，能力強，全部簽下。
培養一年，再通過以老帶新百萬激勵計劃，迅速把優質學霸帶起來，成為獨當一面的先進位程工程師！
這些二十來歲的名校學霸，正處於人生最巔峰的狀態，腦子聰明，學東西快，精力旺盛，能熬能肝，無疑是搞研發的好苗子。
若是等到三十五、四十歲再培養，要麼成了老滑頭，出工不出力，甚至只想著拉幫結派，那完了，難成大器。
還有的達到四十歲，依舊兢兢業業，踏實肯干，但熬到這個年紀，身體素質大不如從前，想繼續攻堅都有心無力了。
這都是沒辦法的事。
王逸提出以老帶新百萬激勵計劃，也是給大齡工程師一個新的出路。
像是台積電，工程師的年齡大都在30-40歲之間。
這個階段，都是骨幹，經驗豐富，也能爆肝攻堅。
可一旦超過40，那就完全不同了。
四十歲以上的大齡工程師年紀大了，身體不如從前，繼續在一線熬夜爆肝技術攻堅，實在是太難了。
但經驗在，能力在，即便不能像二三十歲的時候那麼拼搏，也可以去一些輕鬆點的研發崗，把重心放在培養年輕工程師身上。
畢竟年輕工程師成長起來，老工程師也能拿到百萬多的晉升獎勵。
有人帶和沒人帶，成長速度完全是兩個維度。
這樣的策略，給了大齡工程師更好的出路，也給了年輕工程師更快的發展，也能讓星逸半導體的人才儲備最短時間內膨脹起來。
可以說是三全其美。
而且培養出來的大都是年輕的資深工程師，完全可以為星逸半導體高效率地攻堅十幾年！
這一點非常重要。
一個28歲的五級工程師的價值，遠遠超過一個38歲的七級工程師。
前者很容易在三十三歲前晉升七級工程師，並且在三十八歲左右，達到八級工程師，甚至九級工程師。
而後者想要再晉升幾乎不現實，能夠像胡老一樣，一大把年紀，依舊成果斐然的，都是鳳毛麟角的存在。
相反大多數四十歲以上的工程師，自己都主動申請離開攻堅研發崗，去普通研發崗，再過幾年，就得居二線了。
這都是沒辦法的事。
到時候，專心帶徒弟，或者去大學當講師，也是個出路。
尤其是幾年後，王逸還準備打造一座星逸大學。
專門培養半導體，AI，智能駕駛等前沿領域的專業核心人才。
沒辦法，這些層面目前高校脫節嚴重，那些教授自己都不會，都不懂，更別說教學生了，只能照本宣科地拿著陳年講義浪費學生的時間。
因此，星逸科技只能自己培養。
只是星逸大學這事，也得徐徐推進。
今年先開始產學結合，同時面向在校生推廣種子計劃，直接簽下優質的在校生，進入星逸半導體利用百萬激勵計劃以老帶新進行培養。
這樣到明年，就會有一大批優秀的一級工程師，二級工程師。
這些學霸本就學習能力強，師父為了百萬激勵再傾囊相授，一年的時間，很多人都能成長到一級工程師，甚至二級工程師。
而且是接觸到28納米，甚至14納米的先進位程的一級、二級工程師！
這些人在星逸半導體只是初級工程師，放到中芯國際，那都是寶！
沒辦法，中芯國際的工程師，只有少數接觸過28納米製程，至於14納米製程，幾乎沒有。
當然，簽約種子計劃的人，星逸科技都會簽訂長期合約，給予豐厚的報酬和前途無量的培養策略，但也要簽署保密協議，競業協議。
一旦違約離職，需要支付巨額的賠償費和違約金。
培養無價！
更何況星逸半導體用先進位程的資深工程師，進行全方位培養，傳授他們28納米，14納米，甚至10納米的工藝理論體系。
這些都是無價。
一旦違約離職，都要賠付巨資。
王逸可不會眼睜睜地看著自己砸錢投入巨大精力，人力，物力，培養起來的先進位程工程師轉身投奔敵營，成了競爭對手。
這樣的事，沒人答應。
說白了，種子計劃的合約就是一份10年到15年的長期賣身契。
一旦簽訂，星逸半導體在接下來的十幾年，都給予最好的培養，高報酬，輝煌的成長前景和平台，讓員工後半生無憂。
但員工也被徹底鎖死，想要跳槽都難，天價違約金可不是說說而已。
至於說部分進入種子計劃的人，直接躺平，擺爛，這樣很難。
在星逸半導體內部，工程師分為一到九級，每一級都有明確的劃分和考核標準，以及對等的待遇。
種子計劃的員工成長快，每通過一級考核，對應的待遇也會不斷提高。
若是成長的慢，那同批次其他人都成了五級工程師，拿到五級工程師的待遇，那他依舊卡在一級工程師，只能拿一級工程師的待遇。
沒辦法，自己不爭氣，通不過二級考核，怨不得誰。
會議結束之後，整個星逸半導體都開始了迅速變動。
胡老更是第一時間安排人，推進以老帶新百萬激勵計劃。
四百位先進位程資深工程師，一人帶一位低級工程師，一位實習工程師。
原本都要自己親力親為的工作，如今完全可以交給低級工程師和實習工程師，讓他們去做。
不僅效率提高了，還能帶著低級工程師和實習工程師成長，後續徒弟晉升，還能額外拿百萬獎金。
之前還藏著掖著，只讓徒弟基礎打雜的資深工程師，如今也都開始傾囊相授，甚至恨鐵不成鋼，嚴厲要求徒弟。
恨不得徒弟儘快晉升，自己也能拿百萬獎勵。
如此一來，整個星逸半導體都爆發出新的氣氛，以老帶新，欣欣向榮。
沒讓王逸失望的是，北航這邊直接通過了星逸班產研結合的模式，就等著上面批准擴招的事。
同樣，魯大那邊也傳來了好消息，對於星逸班產研結合，魯大也都全面支持。
宋思凝電話里的聲音，滿是雀躍：「董事長，幸不辱命。」
「魯大全面支持星逸班，今年就可以招生，並且已經申請擴招計劃。如果能擴招自然好，如果擴招不了，魯大會把原有的半導體招生名額，直接分一半給星逸班！」
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