第625章 大手筆，掀桌子！（1/2）

王逸的言語裡充滿了無奈：「秦主任，10納米工藝的研發，正常情況下需要36個月。」

「台積電為了縮短研發周期，超越三星，投入了數千位工程師，採用24小時三班倒的模式！」

「此外，台積電還抽調500到800位頂級工程師，組成技術攻堅的夜鷹小組。實行24小時兩班倒，全封閉模式工作。」

「這五百名頂尖工程師涵蓋工藝整合、光刻、薄膜、蝕刻等領域，都有五年以上的先進位程工作經驗。」

「分成兩班，一班是白班，早上七點到晚上七點，側重實驗執行與數據分析。」

「另一班是晚班，晚上七點到次晨七點，側重設備調試與工藝驗證。」

「每天交班的半個小時會開會，兩個班次之間把所有成果和接下來的研發部署，全面溝通，全面交接。」

「如此一來，12小時輪班制度下，實現人停機不停的極限研發模式！」

「這種模式下，最大的好處就是，原本需要36個月才能研發出來的10納米工藝，夜鷹計劃兩班倒之下，24個月之內，就能搞出來！」

「這樣，2016年年中就能搞定10納米工藝，加上設備調試，2016年第四季度就能實現10納米風險量產！」

聞言，秦主任面色銳變：「2016年下半年，也就是後年，台積電就能實現10納米晶片量產？這麼快！」

王逸點點頭：「不只是台積電，三星也是如此，三星的10納米工藝，也將在2016年第四季度量產！」

「這……」秦主任神色複雜起來：「這麼說來，我們好不容易縮短的差距，很快又迅速拉開？」

「是這樣的。當下我們正在全面研發14納米工藝，不出意外的話，明年能量產。比起三星的14納米會慢一點，比起台積電的16納米會快一點。但10納米工藝，將被再度超越。我們沒人。」

「等等，你剛才說什麼？」秦主任猛地站起身，滿是不可思議：「星逸半導體的14納米工藝，明年就能量產？還比台積電的16納米工藝快？」

「是啊。」

「當真？」

「當真！」

「好，好啊，星逸半導體好樣的，哈哈，竟然能在14納米追趕三星，領先台積電，太好了！」

秦主任興奮不已：「這可是想都不敢想的事情。難不成你們也放棄了20納米工藝？」

王逸點點頭：「是的，若是按部就班的研發，我們明年最多只能量產20納米，但三星台積電都做到了14/16納米，這就沒意義了，我們的20納米依舊是一落地就落後。」

「按部就班的研發，沒有誰能是台積電的對手。只能跳躍式發展。」

「但可惜，即便明年14納米領先台積電一點，後面的10納米工藝，又被台積電大幅度反超。現在他們已經開始了10納米的研發，並且在維持20納米和16納米正常研發的情況下，依舊抽調五百頂級工程師組成夜鷹小組，兩班倒攻堅10納米！」

「而作為對比，我們星逸半導體的頂級工程師總量，也就400多人！」

「沒錯，差距就是這麼大。」

「台積電工程師總量4萬左右，先進工藝製程研發工程師高達數千人，隨隨便便就能抽出五百精銳，組建兩班倒的夜鷹小組。」

「而我們星逸半導體先進工藝製程研發工程師總共400人，其中250人在全力研發14納米。剩下的150人研發10納米工藝，進度比台積電慢了太多。」

秦主任面色凝重起來：「也是，即便是一支團隊研發10納米工藝，都要250人左右，你們150人的確不太夠，更別說雙團隊兩邊倒了。」

「是啊，這樣下去，我們的10納米工藝會落後台積電兩年。好不容易追上來的進度，也會迅速蕩然無存。」王逸惆悵不已。

「唉！」秦主任嘆了口氣：「關鍵是人才的差距，內地太缺半導體人才了。」

「是的，雖然我們挖了一些，但還是不夠，差得太遠了。」

「那從高校，或者其他研究所抽調，能行不？」秦主任問道。

王逸搖了搖頭：「難，很難。研發10納米工藝需要的不是普通半導體人才，而是先進位程的半導體頂級人才。」

「像是台積電抽調的500位夜鷹小組成員，不是普通半導體人才，而是擁有5年以上先進位程研發經驗的精銳，可以說每一個都是半導體領域的頂級工程師！」

「最簡單的，這五百人都參與了台積電28納米研發，20納米研發，甚至16納米研發，並且五年以上！」

「只有這種級數的頂級工程師，才能參與10納米工藝的核心技術攻堅。」

「除了這五百位頂級工程師負責技術攻堅之外，台積電還同步投入2500位骨幹工程師配合研發。以及1000-2000位優秀工程師作為支持團隊，負責設備調試、材料研發、設計協同等工作。」

「至於內地的高校或者其他研究所的那些精銳，說句不好聽的，他們研發的製程都是90納米，120納米，甚至微米製程，都是老掉牙的玩意。」

「這些人用來研發55納米還差不多，研發40納米都費事，更別說10納米了。」

「可以說，他們學的那一套，就是蒸汽時代的汽車。」

「而我們要造的是現代的超跑，根本不是一個時代的玩意，他們的經驗，理論體系，技術，都用不上。」

「這些人別說作為夜鷹計劃的500攻堅團隊了，即便是2500人的研發團隊都難。甚至很多都只能當做支持團隊。」

「這……」秦主任沉默了，心驚不已：「內地最高端的半導體研究所和高校，都已經這麼落後了？」

「不客氣的說，的確是這樣。除非特殊領域，比如軍工半導體，比如北航的航天半導體，這些領域需要的晶片可靠性第一，製程反而不重要，哪怕是90納米，120納米，都可以用。」

「但我們的消費電子領域不同，今年下半年的iPhone 6系列就會用20納米晶片，明年14納米，大後年10納米。那些老掉牙的東西，都用不上。」

「不止如此，內地高校教的那些東西，也都是過時的，老掉牙的東西。」

「所以星逸半導體在內地招的985名校半導體畢業生，也沒啥用，入職後也都要從頭學習先進位程的理論體系，往往需要一到兩年才能成為合格的一級研發工程師。」

王逸越說，秦主任的面色越發凝重：「我明白了，是我們的培養體系出了問題。內地高校的導師大牛，他們自己都不懂那些先進位程，教給學生的自然也是過時的東西，所以哪怕到博士畢業，都用不上，還得重頭學習，重新培養。」

「對，正是這樣，我們星逸半導體才無法招到足夠的工程師，只能從台積電、三星、英特爾挖人，但挖人越來越難，而且數量太少。」

王逸娓娓道來：「台積電四萬多工程師，三星也有近三萬人，英特爾五萬多，就連中芯國際都有一萬工程師。」

「而我們星逸半導體起步太晚，哪怕待遇開的再高，也比不上其他巨頭幾十年的積累。目前工程師總量只有一千多人，先進位程研發工程師只有四百左右。差了太多。」

「按照我的估計，星逸半導體的工程師數量，也要達到至少兩萬人，其中研發工程師要達到8000人！」

「先進位程的核心研發工程師要達到1500人，目前還差1000多人的缺口！」

王逸的這個估計，都算是保守了。

像是台積電為了研發10納米工藝，直接投入了5000位工程師，其中500位頂級工程師。

三星那邊也差不多，至少4000人！

中芯國際的28納米工藝為什麼遲遲成不了？

就是人太少了。

尤其是先進位程的核心研發工程師，太少了。

而星逸半導體雖然人不多，但是有胡老帶來的班底，加上後續招聘，燒錢挖人，打造出一支四百多人的先進位程團隊。

再加上胡老這位超級大牛坐鎮，才一舉搞出40納米，28納米。

可以說，星逸半導體人雖然少，但個個都是先進位程的精銳。

像是胡老最初帶來的兩百多人，都是頂級精英，之前就參與過40納米工藝，甚至28納米工藝，經驗豐富。

因此星逸科技40納米，28納米都進展順利。

有了這些經驗，再度研發14納米，也很順利。

可中芯國際的工程師就不同了，只有極少數參與過三星、台積電、英特爾的40納米，28納米研發，跳槽加入中芯。

其他的就一言難盡了。

關鍵的不是研發工程師多少，而是有先進位程研發經驗的工程師有多少。

王逸繼續訴苦：「這麼大的缺口，挖人是不夠的，只能自己培養，但是咱們內地高校當下的體系，又培養不出來。這事就難辦了！」

「這事解決不了，內地半導體人才將持續處於嚴重缺失狀態，那我們和台積電三星的競爭也將永遠處於下風。」

一字一句，王逸分析的清清楚楚。

秦主任連連點頭，面色越發凝重：「這的確是個大問題。王董，你可是有什麼解決方法？」

「有。」

「怎麼解決？」

「產學結合，定向培養！」

王逸打開文件夾，和秦主任細細講解。

秦主任連連點頭：「這策略好，一年打基礎，第二年就開始接先進位程理論體系，直接定向培養先進位程工程師！」

「好，太好了，這的確是最好的解決方法，完全可以縮短培養時間。」

「我完全贊同，額外招生也不是問題，其他頂級高校配合，同樣不是問題！」

「這事宜早不宜遲，你把文件留給我，我這就去找上面。今年咱們九月份，咱們就開始培養第一批定向人才。」

王逸心情大好，秦主任這麼說了，那這事基本穩了。

「秦主任，有勞。我還有一點新的建議。」

「你說。」

「即便咱們今年九月份開始招生，明年九月接觸到先進位程理論體系，實習也得後年，依舊需要三年的時間。這太慢了。」

秦主任點點頭，的確如此。

「所以我想，除了從大一開始的定向委培，能不能從現有的相關專業名校本科生，碩士生，博士生，直接篩選一部分最精銳的存在，讓他們提前畢業，直接簽合同進入星逸半導體實習。這樣明年，他們就能獨當一面了。」

秦主任若有所思：「現有的本科生，碩士生，博士生，他們學了幾年，具備一定的專業基礎，提前畢業進入星逸半導體，直接實習，接觸成熟工藝，明年就能成為合格的工程師。」

「對，而且這些人還年輕！完全可以有更好地成長。」

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