第625章 大手筆，掀桌子！（2/2）
「對，而且這些人還年輕！完全可以有更好地成長。」
當下只招聘名校的半導體應屆畢業生，根本不夠。
王逸打算對非應屆生也下手了。
與其繼續在學校里學習一些過時的製程，還不如直接退學，進入星逸半導體，接觸先進位程，迅速成長。
至於說學歷？畢業證？
這反而不重要了。
畢竟上學也是為了就業，直接進入星逸半導體，已經是最好的就業了，還要什麼自行車？
而且半導體行業看重的是研發能力，不是學歷。
尤其是過時技術的學歷，當真是分文不值。
更何況，星逸半導體工資高，賺上幾年錢，肝不動了，直接退休，拿著錢快活去。
不比在其他公司當牛馬強得多！
秦主任深吸口氣：「這事我個人支持，但牽涉到退學直接就業，需要學生自願，學校那邊也得交代，難度不小，我盡力！」
王逸清楚，難度的確很大。
最簡單的，這事相當於直接否定了內地很多高校的相關專業的所有培養！
把電子工程學院，微電子學院，集成電路等學院的院長，導師，大牛，小牛，都給否定了！
相當於指著他們的臉說，你們都OUT了，你們教的都是過時的東西，你們自己都跟不上時代了，還不抓緊放過學生，別耽誤學生的成長……
這相當於直接掀桌子！
那些人能願意都怪了！
搞不好能集火星逸半導體！
若是秦主任出頭，也會遭遇很大的麻煩！
王逸也意識到這一點，連忙開口：「秦主任，這個事我的想法有些過於激進了，不能大規模推進。還是穩著來，可以先選擇最頂尖的少數學生，進行。」
秦主任笑了，拍了拍王逸的肩膀：「你穩重了。」
「哈哈，都是人情世故。」王逸意味深長道。
「慢慢推進可以，不過你說的這事，小範圍推進也可以試試。我來解決。」
「好。」
產學結合的事，有秦主任出面，問題不大。
但讓在校生提前畢業的事，就有些難了。
動了太多人的蛋糕。
甚至產學結合的模式，也動了很多人的蛋糕。
最簡單的，一旦這一政策推進，那原本打算報傳統半導體專業的學生，都來報星逸班，都來聽星逸半導體資深工程師的課。
那傳統半導體專業就不好招人了，那些老教授，大牛，小牛的課，也沒多少人聽了。
這就是個大問題。
後續引起的一系列連鎖反應，也會影響深遠。
就像前世多年後，某位考研名師開噴文科專業，直言文科專業大都是服務工作，說傳統媒體是夕陽行業……
結果家長懂了，學生懂了。
報志願時紛紛放棄文科，集中沖理工科。
這也就罷了，第二年，眾多學校大批量地砍掉了大量文科專業。
有的學校，一次性砍掉數十個文科專業，說是暫時停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。
這影響之遠，可想而知。
至於那些相關專業的教授，系主任，都得罵娘。
專業都停止招生了，還留著他們幹什麼?
大概率送完現有學生，所有相關老師，都將面臨解聘。
同樣，王逸在半導體領域開的這一槍，也將直接斃掉很多半導體領域的教授，大牛，小牛……
之前，他們是半導體領域的大牛，小牛，趕上半導體時代的快速列車，風光無限，桃李滿天下。
突然，成了過時的教授，講了一輩子的東西成了過時理論，未來幾年無人問津，甚至被掃地出門。
那落差可就太大了。
不過激進不行，那星逸半導體可以內部入手，從內部瓦解，開啟人才培養計劃。
通過曲線的方式，誘惑那些在校學霸，自動入職星逸半導體，自動退學或者休學。
念此，王逸第二天便召開了星逸半導體高層會議：
「眼下台積電三星已經開啟了10納米研發競賽，台積電投入了五千位工程師研發10納米工藝，三星投入四千位工程師。」
「但我們星逸半導體沒那麼多人，根本拿不出那麼多人。」
「工程師短缺，使我們當下最大的難題！」
「為此，我們需要開啟一攬子的人才梯隊培養計劃。」
「之前的以老帶新計劃，將繼續推進，並且全面加碼。」
「今後每一個師傅都會和帶過的徒弟深度綁定，徒弟的成長和成就，直接納入師傅的考核和獎勵！」
「徒弟每次晉升，取得巨大突破，師傅也會得到相應的晉升獎勵，激勵獎勵。並且不是一錘子買賣，而是長久的獎勵！」
「打個比方，高級工程師老張，帶實習工程師小李。」
「老張帶的很好，半年後，小李晉升一級工程師，作為師傅的老張一次性獎兩萬！後續小李晉升二級工程師，老張再度獎勵四萬。小李晉升三級工程師，老張獎勵八萬。後續以此類推，四級工程師獎勵16萬，五級獎勵32萬，六級獎勵64萬，以此類推。」
「如果老張將小李從實習工程師，一路培養到六級工程師，那麼將獲得六次獎金，總共126萬的獎金！」
「若是老張將小李一路培養七級工程師，也成為高級工程師，那老張前前後後七次獎金，總共254萬！」
「可以說，帶的徒弟越多，徒弟成長越快，獎金越多，上不封頂！」
聞言，眾人的神色都複雜起來。
全部看懂了王逸的意思，就是全面激勵以老帶新，用真金白銀來激勵。
沒辦法，人人都有私心。
如果不這樣激勵，那些資深工程師往往會留一手，甚至懶得教徒弟真材實學。
哪怕公司再三號召，都不會真教，都怕教會徒弟餓死師傅！
可現在好了，星逸半導體直接砸錢！
只要真誠教徒弟，徒弟晉升，師父拿大獎！
晉升一級，拿一級大獎，晉升六級總共126萬，晉升七級254萬！
這種巨額獎金誘惑下，資深工程師都淡定不住。
沒辦法，給的實在是太多了！
而且不只一個徒弟，資深的高級工程師傅能夠帶三個徒弟，一個實習工程師，一個初級工程師，一個中級工程師。
資深的中級工程師也能夠帶兩個徒弟，一個實習，一個初級。
只要手下的幾個弟子帶好了，幾個徒弟都成長起來，單是獎金都是一筆巨資。
如此一來，那些資深工程師也不會再藏著掖著，相反會親力培養徒弟，恨不得徒弟儘快晉升，屆時做師傅的不僅面上有光，還有累計幾十萬上百萬的獎金！
至於說不要上百萬獎金，依舊擔心教會弟子餓死師傅，依舊藏著掖著的類型，王逸覺得不多。
沒誰會和錢過不去，尤其是一二百多萬的巨額獎金。
何況後續徒弟晉升也會納入師傅的KPI考核。
「這一激勵制度，立即開始實行。」王逸一錘定音：
「此外，今年我們還會全面擴招半導體工程師。不僅是有經驗的工程師，還有大量的學生，開啟種子計劃！」
「種子計劃面向目標不只是碩士生，博士生，還有大量的本科生。」
「不只是應屆畢業生，還有優秀的在校研一、研二、博一、博二學生！」
「只要夠優秀，願意加入星逸半導體並通過考核，也可以直接簽長期合同，進入星逸半導體種子培養計劃，直接接受先進理論體系培養，成為先進位程半導體工程師。至於學校那邊，可以辦理休學或者退學！」
既然讓學校配合優秀在校生退學，直接加入星逸半導體，非常困難。
那王逸就不走學校這邊，直接面向優秀在校生，發起誘惑！
不，發起Offer！