第311章 中層幹部競聘（2/2）

然後是，述職演講。

第一個上台的是王副經理，現在開始就是王經理，「王主任」，他穿著筆挺的西裝，點著滑鼠，邊講邊滑動PPt。

「智慧電廠的核心是數據驅動，」

他點開屏幕上的數字孿生模型，鍋爐的三維影像在大屏上旋轉。「我們已經實現了80%關鍵設備的智能傳感覆蓋。」

下一步要打通AI預警與現場執行的閉環，讓預測性維護真正落地。

台下響起掌聲。

不是因為講得多好。

老樣子，會開完，就要發「年終獎」了，銀行簡訊「叮咚」，「叮咚」的感覺，別提「多爽了」。

要知道，「年終獎」要占工資總額的四成。

「呱唧呱唧」。

大家繼續熱烈鼓掌，期待會議早點結束。

主持人是總工。

在恭維一下，新上來的中層幹部。

王副經理的演講既有戰略高度，又有具體的技術路徑，顯然是胸有成竹。

余磊坐在台下，手心微微出汗，說實話，這是一種「莫名其妙」的慌張，沒上台就緊張的不行。

「余磊。」

聽到自己的名字，余磊故作鎮定，然後，上台以後看著眼前這麼多熟悉的同事。

這一剎那，突然感覺特別陌生。

「大…大家…好。」

說實話，要是以前自己坐在下面，早就忍不住的笑了，順便留下一個經典詞「傻逼」。

然而，現在他腦子完全是「一團漿糊」。

呼！

呼呼！！

余磊站在講台上，「鞠躬」，「坐下」，很另類，一眼可以看出「緊張」。

「大家好，我是工程部的余磊。」

他點開PPT，「講自己工作的內容。」

「時間有限，講兩點。」總工「咳嗽」兩聲。

「嗯。」

余磊PPt直接去一半頁。

屏幕上出現了一張對比圖，左邊是傳統巡檢的路線圖，密密麻麻的紅點標註著巡檢點；右邊是智能巡檢方案，無人機與無人狗的巡邏路徑清晰可見。

「目前我們的人工巡檢工作量減少了70%，但仍存在數據滯後的問題。」

他指向屏幕上的一條波動曲線，「上次除鹽水系統故障，智慧中心提前預警，但現場調試隊未能及時響應，就是因為信息傳遞存在斷點。」

說了半天，其實就是電廠，機器狗「智能巡檢」，自動拍攝數據，通過5G上傳系統。

機器狗無法到達的地方，人工佩戴傳感器，攝像頭在安全帽上，拍攝，檢查數據，參數。

「說說你的想法。」

「我的設想是，在現有數據鏈的基礎上，搭建班組級智能調度模塊，讓智慧大腦的指令能直接下達到具體崗位，實現『A導B，B導C』的無縫銜接。」

大Boss，領導班子，一旁點頭，記錄，點頭，龔經理抬了抬眼皮，在筆記本上寫了些什麼。

可能是「不甘心」吧。

安全部副主任苗主任，也有想法。

其實，這幾個都是八五後，屬於幹部年輕化，提拔的重點對象。

符合國家「政策」。

未來的廠區建設，就是「智能安全監測系統」。

目前，廠區部署了500個智能攝像頭和氣體傳感器，結合AI圖像識別技術，能實時監測違章操作和安全隱患。

苗主任播放了一段視頻。

畫面中一名工人未戴安全帽進入作業區，系統立即發出警報並鎖定位置。

然後，「大喇叭」，「簡訊」警告違規工人。

未來。

將建設「智能非接觸指標檢測」，做健康「守護者」。

前沿的智能健康檢測技術與AI健康大數據分析，開創性地運用人臉識別技術，實現了對人體血壓、酒精含量、血糖、甘油三酯、總膽固醇、高低密度脂蛋白膽固醇等關鍵日常健康指標的無接觸式、精準、快速檢測。

Nice。