第205章 ，青雲集團的生態鏈（2/2）
以點帶面，在第一個區域儲備大量副職基層管理，後續每一次擴張，都是有經驗的管理團隊帶領。
自然會如同滾雪球一般發展壯大，這種體系要做到覆蓋全國大部分區域後，才會轉為正常狀態。
在這個漫長的階段中，吃了麼蜂鳥業務也會跟著進場，一家開拓，三家共享！
其中蜂鳥收益最大，如果拼夕夕發展中被淘汰的人，自願轉去送快遞，蜂鳥也是願意接收的。
成本就在三家資源共享中，被一點一點分攤，確保最大可能的利用資源。
如培訓階段，每個人每個月，青雲集團負責最低800元生活保障，由三家下屬集團共同分攤。
吃了麼收益最小，因為絕大多數縣城，鄉鎮的外賣配送市場還很小，可能一天只有十幾單，幾十單。
但吃了麼餐飲連鎖計劃，涉及的原材料供應體系，卻在這個過程中，被一點一點的建立起來。
通過對鄉鎮農村地區的農副產品集中收購，沒有中間商賺差價，大大節約了成本，又達到為農民增收的效果。
連帶著還為蜂鳥提供了大量業務量，其中一些高價值農副產品，完全可以以快遞的形式。
通過拼夕夕的銷售平台銷往大城市，剩下的大眾產品，則可以供給合作的快遞公司，以整車形式發往全國各地。
毫不誇張的說，青雲商業帝國的生態鏈，從這一刻開始發揮無可比擬的競爭優勢。
而基層員工培訓經簡單考核合格後，安排回老家，按當地最低薪資待遇發放底薪。
想賺錢？
可以啊，努力就行！
拼夕夕從廠商那兒，得到5%的銷售抽成，扣除3%左右的運營成本，5%左右的廣宣運等雜七雜八輸費用，前期投入成本。
剩下的2%，全部給到一線團隊，銷售占大頭，售後服務占小頭。
另外拿到的諸如進場費，流量推廣費用，及銀行給予的新客開發，資金儲蓄利息等多渠道收入。
李澤華和公司一分不要，全部用在培訓人員，組建團隊，設置子公司完成任務獎金包，拼夕夕等網站新客獎勵，銷售補貼等方面。
從廠商爭取來額外的國家專項補貼5%，則專門用在拼夕夕團購網站伺服器擴容，網際網路硬體軟體技術升級。
網際網路人才招聘儲備，支付系統技術升級等技術，人才方面。
後續這部分補貼沒有後，公司再另行調整。
總之，只要現階段加入青雲集團，全國三千村鎮推廣計劃，能吃苦耐勞堅持下去，就算沒有脫穎而出做到管理層。
按李澤華和公司預估，其中平庸者能堅持下來的，每個月到手兩千五百塊錢還是沒問題。
可不要小看這個這個數字，在中西部農村地區，2009年月入不破千才是常態。
哪怕在沿海工廠流水線，這個收入不加班一兩百個小時，也是拿不到的。
何況其中大部分人都在自己家鄉工作，賺到錢的同時還能兼顧家庭，這也是當地武裝部發通知時，有這麼多人踴躍報名的原因。
為了實現這個計劃，青雲集團幾乎動用了自己的全部力量。
這樣的集中培訓基地，一口氣在全國搞出四個，分別是燕京，羊城，金陵和蓉城。
得益於國家政策的大力扶持。
更有地方都督府全程予以配合，計劃才得以順利實施。
這種利國利民的大好事，還能順帶解決無數復原人員的工作難題。
既解決實際問題，又為都督府臉上增光，功勳和榮耀雙重肯定，這種大好事，上面非常滿意。
有了現實利益驅動，各方面行動都非常迅速。
這次更是專門派出豪華考察團，進行實地視察，全程召見他在身邊，諮詢各種問題細節不提，還暗示他可以長期合作下去。
最好是做成制度化，規模化，平台化，往後除了青雲集團各家公司，還要對社會更多有實力的企業開放。
爭取解決更多人的就業問題！
李澤華現在也算是上面，掛了號的重點關注人員。
只要這件事能做成，他的自保金身就能更進一步，明里暗裡可以享受的隱形福利無需多提。
按羊城都督府掛兩顆麥穗的監軍，現場視察的原話就是：
「對這樣全心全意，腳踏實地解決復原人員就業問題的擁軍企業，我們就是要全力支持。」
陪同視察的粵省副布政使，羊城地方知府，深以為然，同時在現場做出重要指示。
「……隨著第三產業的發展，將極大改善農村偏遠地區經濟形勢，將進一步解放農村富裕勞動力，創造更多社會資源……
對於這樣致力於服務社會，回報社會的優秀企業和良心企業家，我們將一如既往的予以最大力度的關愛和保護。
在稅收減免，政策扶持，國家專項補貼等各方面，予以優先納入考核範圍……」
這一幕幕，被省市兩級電視台，新聞媒體忠實記錄下來。
趁機露臉的羊城職業技術學院院長，抓住郭鑫毅不撒手，「郭總，我們職專擁有雄厚的師資力量……
只要貴集團能夠長期和我們合作，無論是臨時培訓，還是技能進修，各種專業證書考核……
我們都能提供全方位的支持！」
可別小看職專，一般市管職專，技術學院院長和當地區縣平級，羊城作為副省級城市，又高半級。
他這個院長還是省管幹部，級別不低，和省內地級市副知府是平級的。
不過今天在場大佬太多，他都擠不進前三排，只能找准機會抓住郭鑫毅。
這可是露臉的大好事，誰捨得錯過機會啊。
郭鑫毅對公司發展政策研究很深，聞言立馬熱情的交換名片，「院長，您真是目光如炬啊！
不得不佩服領導高瞻遠矚，看問題就是比我們企業更快一步……
您看您什麼時候有空，我們集團領導必親自登門聆聽您的指示……」
連他這個董事長辦公室行政助理，都被人逮住各種塞名片。
更別提吳奕斌這位公共關係維護部總裁了。
他現在是吃了麼餐飲集團的，可實際上現階段整個青雲旗下關係維護，都由他做主。
李澤華在大佬身邊聆聽教誨，大家不敢上去，可圍上這位，一點心理負擔沒有。
……
「太誇張了，我這輩子都沒這樣被重視過，以前到各地投資項目，最多是技術開發區領導接見。
了不起有位當地分管的副知府出來見個面。
這次真是跟著李董沾光咯。」
下午，在羊城青雲集團分公司總部開會，吳奕斌還一臉意猶未盡。
「得了吧，你的名字在千度一搜，多少高端投資推介會，都出現了你的身影，大佬可沒少見。」
經過一上午的陪同，中午又參加接待宴，李澤華緊繃的神經終於得到緩解。
這會揉著額頭兩側，又要主持分公司管理層會議。
「過去的榮譽不能當飯吃，各位且收收心！
躺在功勞簿上吃老本沒有任何意義，何況我們現在壓根算不上成功！
各位要利用好這股東風，趁機完成各項任務建設，尤其是人才團隊的建設。
各位，接下來的一個月，將是集團飛躍式的大發展時期，我們將從現有的一萬兩千人規模，發展壯大到六萬人以上。
我們的業務範圍，將第一次從北上廣，發展到全國各地。
困難是有的，但我不想看見大家只有一味的畏懼……
我希望大家能夠發揮出自己最大的能力，去主動克服困難！
各位，未來是充滿希望的光明，公司將在接下來很長一段時間內，重點提拔有才能，願意和公司一條心的優秀人才……
在此，我預祝在座的各位，升職加薪，在青雲集團內部實現自己的人生價值！」
趁熱打鐵，給手下人瘋狂暗示，只要不掉隊，錢途大大的有！
還別說，有了上層背書，效果出奇的好，每個人都恨不得嗷嗷叫著，立即撲向市場！