第1028章 豪橫的尉來年終獎（2/2）
廬州地區的大學生，畢業之後大部分都希望接到錦新的offer，尤其是研發部門，拿不到錦新的，尉來研究院是他們的首選，雖然要到甬城工作，其次就是尉來各大子公司的了。
「行，既然你們都大方，那我也不能小氣了，年終福利在原有的基礎上提個20%吧，另外過年的紅包也大一些。」
大型集團公司的年終福利採購，也算是一個大工程，尤其是尉來這樣的，有著十幾萬員工的企業，其中的貓膩也很大，因此尉來慢慢的已經取消了一些實物性的福利。
現金實實在在的打入到員工帳戶里，一切走程序公開透明，才能最大限度的避免內部腐化。
「那就是翻倍了啊，可以。」
尉來員工實行的是13薪，年終獎約為月工資的180%為基礎，假設月收入是6000元，那麼年終獎的基礎就是08萬元，這只是年終獎的基礎。
而根據員工的不同表現，年終獎基本是三到六個月工資的，按6000元月薪員工計劃的話，這名員工的年終獎至少是24萬元，最多可以拿到48萬元。
而今年的年終獎範圍將會是在6萬元至2萬元之間，相當於多給了一部手機了。
常規化提升了，那特殊的肯定必須再提一提了，今年業績大爆發，尤其是市場曝光度最初的新能源汽車部門，還有錦新時代這樣直接從500億元營收跨越到千億營收的，績效打分肯定是能夠拿到豐厚獎金的。
「悅馳團隊怎麼說？」
王風英笑著問道，有人歡喜就有人愁，十幾年以來作為尉來頂樑柱的悅馳團隊，在今年不僅僅被錦新時代全面超越，更是被他們之前不放在眼裡的新能源汽車部門給超了。
在大環境方面，他們還可以說一說是因為新能源汽車趨勢的原因，但內部燃油車體系，坦克系列銷量大爆發，而悅馳系列銷量下滑嚴重，這個總不好再找理由了吧？
更何況傳統燃油車領域雖然大部分車企都是銷量下滑的，但也不是沒有增長的，像是長城在燃油車方面的銷量就增長不錯，長安汽車也是如此。
「悅馳團隊啊。」
檀錦程輕叩著辦公桌，長江後浪推前浪，一代新人勝舊人，尉來整體體系之內，一年之內產生了兩家千億營收子公司，並且還全面實現超越。
用大嘴的話來說，就是遙遙領先了。
不管承不承認，在三大子公司財報擺在檀錦程桌子上的那一刻，燃油車業務今後能在集團內部拿到的資源就只會越來越少了，對於悅馳團隊來說可以說是雪上加霜。
不過，十幾年的功臣也不能說寒了他們的心，用完就丟這事兒多多少少有些說不過去。
「基礎也同樣提一提吧，績效獎金方面的話可以適當的少一些，你們內部的話分配也要有個偏向，例如說給予坦克團隊的多一些。」
穩定穩定人心，但是也不能說太慣著，燃油車銷量下滑是大勢反趨，但怎麼著也得讓內部產生一些競爭性，不能說躺在功勞薄上過日子。
眼前擺在悅馳團隊面前最大的突破口，就是以星河P1為主的混合動力車型銷量以及技術的突破，一旦星河系列的銷量正式超越增程式，那就是他們的第二春。
「這個安排可以。」
王風英也認可這點，從老闆對待悅馳團隊的態度，王風英就知道她今年的激勵應該是三大子公司高管當中最差的了，不過王風英也能夠接受。
新能源汽車銷量確確實實是實現了質的上升，悅馳也有了混合動力的技術突破，但在燃油車方面，他們也確確實實表現不及格。
作為第一責任人，王風英對於自己在2021年度的工作是不滿意的。
雖然老闆沒有什麼表示，也給他們足夠的時間用以轉型，資源方面2021年度也沒有太大的剋扣，但這個時間是有限度的。
如果不能夠在老闆的心理預期之內實現轉型，王風英絕對相信老闆會像砍掉部分銷量不佳車型那樣直接砍掉悅馳汽車，讓悅馳汽車再度回歸集團本部。
留給她的時間，其實是有限的。
2022年1月31日，臘月二十九，除夕日。
尉來全體員工同時收到了一封郵件，郵件到達的同時，每個人的工資帳戶上都多了一大筆現金。
「臥槽啊，怎麼今天發？」
今天是過年，除了留守員工之外，大部分都處於放假狀態，在過年之前內部都在傳今年的獎金會很豐厚，但是誰也沒有想到這筆獎金會在除夕日發放。
致全體員工的郵件內部也很簡單，除了例行的拜年之外，就是解釋一下打入銀行帳戶這筆資金的人明細解釋，每人5000元的過年紅包，全體員工都是一樣的。
要說起來檀錦程對於紅包這一塊兒，是員工最為滿意的，時不時發的紅包從來不搞區別對待，從集團CEO到最基層的一線員工，哪怕是在試用期，人人有份，人人相同。
5000元的年終紅包，這是額外的，算是一份意外的驚喜，對於大部分小家庭來說，這5000元足以覆蓋過年期間的開銷了，尤其是一些沒有回鄉過年員工。
年底的特殊事件還是比較嚴重的，各地跟去年一樣都號召留守過年，尉來內部也有這種呼籲，大部分員工還是積極響應的。
除了過年紅包，年終獎當然是他們最為關心的。
「嘿嘿，我們公司今天發了年終獎啊。」
尉來北倉本部的員工何為，貴省人，好幾年沒有回家的何為今年回老家過年，雖然過程艱難，到家之後也沒有到處亂跑的機會，但到家的喜悅還是一直縈繞著心間。
「發了多少？今天不是說銀行放假嗎？」
發問的是何為的老婆，他們一家人此時正在為年夜飯的準備，老母親掌勺，妻子切菜，老父親在廚房門口劈柴，順帶著盯著正在玩鞭炮的兩個小孫子。
何為自己則蹲在灶台後面。
「我們公司這麼大的公司，什麼放假不放假的，老闆想什麼時候發就什麼時候發。」
說到自己的公司，何為還是很自豪的，這幾年甬城的工作經歷，不僅僅是增長了見識，也讓錢包鼓了起來，他這次回家過年，也不僅僅只是想家。
年後，他要帶著他的老婆與兩個兒子一起去甬城，兒子就在尉來自己的學校里讀書，老婆除了照顧兒子之外，也會想辦法在公司找個活兒。
這事兒他已經跟他們的主管說好了，年後就可以讓他的兩個兒子入學，手續公司會幫著解決的。
「發了多少錢？」
老母親也發問了，銀行放不放假她是不知道的，兒子這幾年掙著錢了，她卻是知道的。
「加上5000塊錢的過年紅包，一共5萬7千塊，我們公司是真的大方啊。」
何為感嘆了一句，他的基本工資是6500元，按照績效他拿到了四個月工資的年終獎，也就是2萬元，比往年要多很多，往年他都只能拿到三個月的年終獎。
「這麼多？」
接近於六萬元，不僅僅是他的老母親嚇到停下了手裡的動作，就是他老婆都是如此，聽到動靜的老父親進來之後也是一陣驚訝。
六萬元，在貴省這邊的農村，是很大一筆數字了。
而比起何為，星途S01與尉來L1團隊，這個除夕公司給予他們的驚喜就更大了，雖然內部誰是優秀團隊還沒有公布，但團隊成員當中，每一名都在今天收到了8萬元的豐厚年終獎。
「艹啊，我就說我們老闆不差事兒吧。」
過年前最後幾個工作日，有傳BYD因為2021年的汽車業務銷量暴增，汽車工廠員工年終獎最初可以達到18萬元至20萬元，當時給一眾友商員工給羨慕壞了。
當然迪子內部員工也很羨慕，高額的獎金肯定不是全部的，僅限於汽車部門， BYD的電池部門業績在2021年是不達標的，因此沒有獎勵。
不敢想像要是尉來汽車因為自身電池產能供應不足要向其他同行求援，檀錦程會怎麼對待錦新。
「過年發降低一些熱度。」
檀錦程的家裡，也在討論今天發年終獎金的行為，大過年的發錢多多少少有些另類，對此檀老闆的解釋是把熱度降低一些，大過年的大家都有事兒要忙，還有一年一度的春晚了。
今年的獎金很豐厚，尉來不想鬧得太大了，環境與當年早有不同了。