第53章 薪酬與韓博士（2/2）

沒有真正的、具備深厚功力的技術領軍人物坐鎮，光靠現有的技術團隊，根本不可能玩得轉。

這位韓博士的背景和經歷，正是他目前最急需彌補的核心拼圖。

這次會面，絕不能視為一次簡單的求職面試，而更像是一次雙向的、關乎星辰科技未來技術路線和核心競爭力的戰略級探討。

蘇晴翻過一頁日程本，繼續匯報：「下午三點，在公司總部的大會議室，將準時舉行四月份銷售業績提成頒發儀式。

財務部已經按照您之前的批示，在兩天前就向工商銀行進行了預約，並於昨天下午提取了總額為三百萬元人民幣的現金，全部是百元面額，現在正安全地存放在公司財務室的專用保險柜里。」

這是李言在公司內部推行的一項制度。

所有銷售人員的業績提成，必須當月核算清楚，在次月初，就以最直接、最富有視覺衝擊力的現金形式公開發放。

他要讓公司上下所有人都親眼目睹、親身感受到，在星辰科技，卓越的努力和頂尖的業績，能夠換來最赤裸、最實在的金錢回報。

選擇在五月初這個時間點，用堆積如山的、散發著油墨香味的現金，來獎勵和表彰上一個月的奮力拼搏，所形成的強烈感官刺激和後續激勵效應，遠比銀行卡里悄無聲息增加的一串數字要來得猛烈和持久得多。

這就是他刻意要塑造和強化的公司文化內核——崇尚狼性、追求極致結果、回報簡單直接，信奉重賞之下必有勇夫。

「晚上七點整，」蘇晴最後說道，「王副鎮長在國際酒店的紫荊廳設宴。

他特意來電說明，這次主要是介紹幾位在深圳專注於智慧型手機核心配件領域的供應商老闆給我們認識，重點提到了做中小尺寸高解析度LCD顯示屏的『華顯科技』，做微型攝像頭模組的『歐菲光子』，以及做微型揚聲器和震動馬達的『瑞聲電子』。

這應該是上次他來新廠房考察後，兌現其『有困難找政府，我們會盡力協調資源』承諾的具體實質性行動。

這對於我們目前正在積極布局的智慧型手機上游供應鏈，無疑是雪中送炭，能節省我們大量的搜尋和試錯成本。」

李言閉目養神了約十幾秒，將蘇晴匯報的這一連串信息在腦中快速梳理、歸類，並賦予了不同的優先級。

政府的支持力度和主動服務的意識，確實超出了他最初的預期，這無疑是極好的外部環境，必須善加利用。

他睜開眼，淡淡地「嗯」了一聲，表示已完全知曉。

到達公司時，前台區域依舊是一派熙熙攘攘的景象。

星辰科技憑藉S2的爆火和高速發展的勢頭，如今在東莞乃至周邊城市的人才市場上已經打響了名號，每天前來面試各類崗位的人絡繹不絕，將等候區坐得滿滿當當。

李言和蘇晴在員工們此起彼伏的「李總早」、「蘇助理早」的問候聲中，穿過人群，走向那部需要專用權限卡才能啟動的專屬高管電梯。