第447章 「大掃除」和「大換血」（2/2）

兩人在走廊里相遇，互相點頭致意，眼神交換間，都明白這次被鄭書記同時召見，議題定然非同小可。

趙慶隆年近五十，身材高大，面容嚴肅，眉宇間自帶一股不怒自威的氣勢。

他是紀檢系統出身，辦案鐵面無私，在省紀委時就以敢於碰硬著稱。

空降到明州擔任紀委書記，顯然是省委看重其原則性和執行力，意圖藉助他的力量，整飭明州吏治，為「新明州建設」掃清障礙。

秦勝則顯得更為儒雅一些，他長期在省委組織部工作，熟悉幹部政策，精於人事布局，深諳平衡之道。

將他放在明州組織部長這個關鍵位置上，省委的意圖不言而喻——要為鄭儀接下來的施政，配備一支得力可靠的幹部隊伍。

兩人都是上次市委換屆時，由省里精心選派下來的「新血」，使命就是配合鄭儀這位「准一把手」，完成明州的政治生態重塑和發展轉型。

秘書周揚為兩位領導引路，輕輕推開鄭儀辦公室的門。

「鄭書記，趙書記和秦部長到了。」

鄭儀正伏案審閱一份文件，聞聲抬起頭，臉上露出溫和的笑容。

「慶隆同志，秦勝同志，來了，快請坐。」

他放下筆，從辦公桌後站起身，走向會客區的沙發，顯得很是隨和。

趙慶隆和秦勝連忙上前，分別與鄭儀握手後，在兩側的沙發上坐下。

周揚奉上熱茶後，再次悄然退出，並輕輕帶上了門。

辦公室里只剩下三位掌控明州核心權力的常委。

簡單的寒暄後，鄭儀直接切入主題。

「今天請二位過來，就是想重點聊聊幹部隊伍建設和政治生態優化的問題。」

「明州這兩年，在省委的堅強領導下，在全市上下的共同努力下，發展勢頭很好，『新明州建設』打開了局面，這是主流，必須充分肯定。」

鄭儀先定了調子。

「但是，我們也要清醒地看到，與發展的高要求相比，與人民群眾的期盼相比，我們的幹部隊伍建設和政治生態，還存在不少短板和弱項。」

他的語氣漸漸加重。

「有些幹部思想觀念陳舊，缺乏開拓創新精神；有些幹部作風不實，存在形式主義、官僚主義問題，甚至有個別幹部膽大妄為，觸碰紀律紅線！」

趙慶隆面色凝重地點了點頭，秦勝也露出了深以為然的表情。

「更重要的是，在一些地方和部門，『潛規則』還有市場，『圈子文化』尚未根除，敢於擔當、乾淨幹事的幹部有時會受到排擠，而一些善於鑽營、溜須拍馬的人反而可能得勢。」

「這種風氣如果不徹底扭轉，『新明州建設』的成果就難以鞏固，明州的長遠發展就沒有根本保障！」

趙慶隆和秦勝都感受到了鄭儀話語中的決心和分量。

他們知道，鄭書記這是要下決心，對明州的幹部隊伍和政治生態，來一次徹底的「大掃除」和「大換血」了！

「鄭書記，您說的這些問題，確實存在，有些還比較突出。」

趙慶隆率先表態，語氣堅決。

「紀委堅決擁護市委的決策部署！我們將加大監督執紀力度，聚焦重點領域和關鍵環節，堅決查處違紀違法行為，清除害群之馬，為營造風清氣正的政治生態提供堅強紀律保障！」

作為紀委書記，他的表態直接而有力。

秦勝也立刻跟上：

「鄭書記，組織部完全贊同您的判斷！我們將堅決貫徹市委意圖，把優化幹部隊伍結構、激發乾部隊伍活力作為重中之重來抓！」

兩位常委的態度都很明確，堅決支持鄭儀的決定。

鄭儀對他們的反應很滿意。

他需要的就是這種同心協力的局面。

「好！有你們二位的大力支持，我就更有信心了！」

鄭儀點了點頭，開始具體部署。

「關於下一步的工作，我的初步考慮是，要重點推動『兩換』。」

「兩換？」

趙慶隆和秦勝都露出了詢問的神色。

「對，兩換。」

鄭儀伸出兩根手指。

「第一，是換血。」

「不是要把老幹部都換掉，那不現實，也不科學。」

鄭儀解釋道。

「而是要建立一種良性的新陳代謝機制。」

「要讓經驗豐富、黨性強的老幹部，發揮好『傳幫帶』的作用，把他們多年積累的工作經驗、處理複雜問題的能力，傳授給年輕幹部。」

「同時，要大膽起用經過實踐考驗、有培養潛力的優秀年輕幹部，把他們放到關鍵崗位上去歷練，讓他們儘快成長起來，扛起更重的擔子。」

「這次派陳匣同志去臨川掛職，就是一個嘗試。」

鄭儀舉了個例子。

「陳匣同志理論功底好，原則性強，但缺乏基層主官經驗。讓他到臨川去，就是要讓他在劉航同志這樣的老書記帶領下，學習如何駕馭全局、處理複雜矛盾。」

「同時，他的新視角、新思維，也可能給臨川班子帶來新的活力。」

「這就是一種『換血』。」

秦勝立刻領會：

「鄭書記，我明白了！組織部接下來會系統梳理全市優秀年輕幹部的情況，制定一個中長期培養規劃，有計劃、分批次地將他們放到吃勁崗位、基層一線去鍛鍊，同時安排好『導師』，做好傳幫帶！」

「嗯。」

鄭儀讚許地點了點頭。

「第二，是換風氣！」

鄭儀的語氣變得更加嚴肅。

「光換血還不夠！如果風氣不正，新換上來的幹部，也可能被污染，甚至可能變本加厲！」

「所以，必須下大力氣，換風氣！」

「這個『新』，不僅僅是年齡上的新，更重要的是作風上的新！」

鄭儀目光嚴肅地看向趙慶隆和秦勝。

「我們要的幹部，必須是有新氣象、新作為的幹部！」

「要堅決摒棄那些暮氣沉沉、不思進取的『躺平』心態！」

「要堅決整治那些推諉扯皮、效率低下的官僚習氣！」

「要堅決打擊那些吃拿卡要、以權謀私的腐敗行為！」

說到這裡，鄭儀停頓了一下，目光在趙慶隆和秦勝臉上掃過。

「慶隆同志，秦勝同志。」

「換風氣，單靠組織部選人用人是不夠的，單靠紀委事後查處也是不夠的。」

「必須將嚴格管理和關心信任結合起來，將選拔任用和監督約束貫通起來！」

「這就需要我們三家——市委，紀委，組織部——緊密配合，協同發力！」

鄭儀指出了關鍵。

「組織部要把好『入口關』，在幹部選拔任用中，突出政治標準，注重考察幹部的實際能力和作風表現，真正把好幹部選出來。」

「紀委要把好『監督關』，強化日常監督，抓早抓小，防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，對違紀違法行為堅決查處，形成有力震懾。」

「而市委，要總攬全局，協調各方，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍。」

鄭儀的思路非常清晰。

「具體來說，我建議，由市委牽頭，紀委和組織部參與，儘快研究制定一個關於『進一步加強幹部隊伍建設、優化政治生態』的專項行動方案。」

「方案要突出『兩換』要求，明確目標任務、責任分工、時間節點和保障措施。」

「要敢於動真碰硬，選取幾個群眾反映強烈、問題比較集中的領域或單位，作為試點，先行先試，取得經驗後，再全面推開。」

趙慶隆和秦勝聽得心潮澎湃。

他們知道，這將是一場深刻影響明州未來政治格局的重大行動。

如果他們能協助鄭書記把這件事辦好，不僅是對明州發展的巨大貢獻，也是他們個人政治生涯中濃墨重彩的一筆。

「鄭書記，請您放心！」

趙慶隆率先表態，聲音洪亮。

「紀委堅決服從市委領導，全力配合組織部，把監督執紀問責貫穿幹部隊伍建設全過程，為『換風氣』提供鐵的紀律保障！」

「鄭書記，組織部也堅決落實！」

秦勝的語氣同樣堅定。

「我們將立即著手研究制定幹部培養規劃和專項行動方案，與紀委密切協作，把『換血』和『換風氣』的要求落到實處！」

看著兩位得力助手昂揚的鬥志，鄭儀欣慰地點了點頭。

「好！那就辛苦你們二位了！」

「明州的未來，關鍵在黨，關鍵在人。」

「只要我們齊心協力，把幹部隊伍建強，把政治生態搞好，『新明州建設』就一定能夠邁上新台階，明州的明天一定會更加美好！」