第3813章 RIM和Pro的定位區別（2/2）

這些元素在未來的智慧型手機那裡，都有過借鑑和應用。

趙長安是打算利用BlackBerry的技術，再加上更符合大眾化的手機設計，把Pro做成世界一流的智能通訊工具。

至於BlackBerry，大概率的情況是他將會在股價足夠高的時候，比如05年，開始逐步減持甚至完全退出。

當然也不排除在祁希東加入BlackBerry以後，在未來幾年治大國如烹小鮮的不斷的更換和優化，影響和說服公司的核心層，進行集團轉向。

如果能夠這樣，對於趙長安來說，當然更是一件好事。

正是有著這種兩手準備的想法，趙長安才這麼積極的推進Pro項目，同時對於BlackBerry的選擇和方向性，不再進行過多的關注，讓它先野蠻的自我生長几年以後再看。

而且對於現在的BlackBerry來說，它在創新和技術上的革新，主要是兩個方面，一個是專用的Puail電郵服務，另外一個就是和這個服務相匹配的類似於傳呼機台，只不過由人工傳呼機台變成了電腦伺服器利用軟體驅動的信息儲存和讀取發送功能。

至於更多的先進技術，比如不再使用德州儀器，Intel和AMD，意法半導體，ARM（英國晶片設計公司），——

這些晶片設計和製造公司的成熟cpu晶片，而是自己設計委託代工自己的cpu晶片。

快閃記憶體flash獨特定製，PCB主板JTAG接口屏蔽，——這些技術在現在還沒有被BlackBerry研發製造，之前是因為窮，邁克這些天才般的想法和設計根本就沒有資金支持，而在未來三四年的時間裡，邁克都會把這些自己夢想的藍圖一一實現。

這也是為什麼趙長安現在有權力左右和影響BlackBerry，卻只敢把祁希東這個人塞進去，不再做別的多的干預的重要原因。

也許將來退出手機領域，專門精耕汽車安全軟體產業的BlackBerry已經不再需要這些技術，然而Pro卻對這些技術求知若渴。

整整一個白天，趙長安和文燁都陪著Ericsson團隊，把整個Pro手機一期全部轉了一遍，包括員工食堂和員工宿舍，澡堂，文化娛樂學習中心，趙長安也詳細的講述了企業員工的各種福利和待遇。

五險一金，終身僱傭制，工資計算形式和大致標準，員工年假周假團建旅遊，對員工父母和子女的親情關懷，員工離職原則和補償，——

德威納對這些規章制度以及福利待遇，聽的非常的認真，讓趙長安感覺他似乎要比看那些廠房設備流水線還要在意。

這不禁讓趙長安有點想笑。

不是笑德威納迂腐，也不是懷疑他假仁假義，而是笑這些西方發達國家在經過了圈地運動，大航海時代的海盜掠奪，奴隸貿易，東印度公司，石油掠奪，——現在變得富有起來了以後，開始了俗話說的『窮生奸計，富長良心』的良心階段。

很簡單，他們需要利用這種高門檻和壁壘，設置了大量的絆馬線，來制約和滯遲第三世界新興國家的經濟發展。

並不是什麼真正的好心。