第181章 非豪門大戶的短板就是硬傷（2/2）

聽侄孫說「畫餅」，他就知道張大象想幹什麼。

「你想讓沈官根在濱江鎮弄個中專包分配出來？風險很大的。」

「我是這樣想的。」

張大象想了想還是解釋道，「首先除了中考分流呢，在濱江鎮十五個村，可以做個背景調查，攏共就三萬來人的地方，做個「推薦值』出來，難度不大。我們就把村里同鄉口碑比較好的後生家弄進來，說是招生，本質上就是招工，只不過招工之後上崗是在兩年半之後。」

一點就透，張氣定有點無語，這侄孫歪腦子真是一套接著一套的。

明面上確實是「包分配」，但真實情況，就是招工。

只不過將招普工，變成了招技術工種。

因為「萬人布」全面投產，少說也是三四年之後的事情，現在肯定是社招為主，挖人為輔。「其次就是弄個競爭組，讓張家門堂這邊缺少動力的，也提心弔膽一下。免得到時候混日子等吃的一大堆，這樣只要我在張家這裡話不說死，那些上了班迴轉重新念書的，不想外人搶位置，總歸是要多用點心。」

「那就分成不同的校區？奶奶廟那裡仍舊是幾個班，張市和周圍幾個村為主，是這意思吧？」「阿公你覺得可行性如何？」

「願……」

沉吟了一會兒，張氣定點點頭，「那我抓緊時間，下半天跟濱江中學那邊聯繫一下，看看濱江鎮有沒有廢掉的村辦小學。只要有地面建築，兩個月時間翻修一下……應該來得及。」

民辦中職院校的資質，張大象是已經有了的，但是沒打算現在就規模做大，原因就在於民辦中職的成本不低。

尤其是他不是搞文秘類、財會類這種，而是機電類專業，那就肯定需要教學環境和實習場景。光教學電費就不是一個級別的。

平均一個機電類中專生想要培養合格，這年頭的成本均攤下來，一個學生需要年投入三萬塊左右，然後是兩年的時間成本，最後才能完成培養預期目標。

公辦中專、職高的學費沒有一年三萬，無非是公辦院校的軟硬體大頭都是由國家兜底了。

也正因為如此，在「甩包袱」的過程中，中職教育拉胯得極快。

而換成民辦，那就不是同一回事，首先如果是買地辦校，直接投資在地皮和地面建築上，千萬是打不住的，其它教學硬體設施另算。

其次師資力量就不能用民辦職高一個月幾百塊的教師工資來衡量，想要做大做強的，校長或者說老闆也要畫餅，不給分紅就給培訓機構的待遇標準。

當然也不是沒有良心黑上天的老闆，連哄帶騙把老師工資壓到公辦一個水平，那通常來說，這種民辦中職院校，也不太可能大規模投資硬體設施，會直接租賃場地來改造。

然後全國各地違規辦校「打游擊」。

本質上就是詐騙。

張大象要是走這種路數，也輕鬆得很，但顯然沒有這個必要，他對這種詐騙不了幾百萬的小把戲，也不感興趣。

他現在確實是要為兩年以後的用工需求早做準備，不僅僅是一線技術工種崗位，還有車間基層管理，既要有招來的管理人員，也要有一定數量的基層員工爬上來的。

這個機制沒辦法做成配額制，但可以控制在一定的比例內，算是個動態的彈性範圍。

講白了，「萬人布」這樣的大型企業，要是一點基層向上的通道都沒有，那一線員工的積極性也是早晚蕩然無存。

加工資，外地的一線員工未必會留下來，員工會依然忐忑和不安。

但是給外地的一線員工一個班長組長噹噹，那性質是完全不同的。

這個道理同樣適用於出身農村的普通青年，在社會大環境普遍對當下中職教育有刻板印象的時候，單位予以了保障和基本尊重，那麼努力工作和基層奮鬥，就有了相對來說具象的意義。

否則很快就會傳染性的工作風氣劣化，畢競老子打三年螺絲和打五年螺絲沒區別，那憑什麼要把打螺絲的技藝打磨到出神入化呢？

亳無意義。

各種維度上的毫無意義。

調動積極性，都是要從源頭設計開始。

就像誰來指揮槍，這是要從底層設計上定性的，讓鈔票來指揮槍，最終結果一定是攔路搶劫、入室搶劫；讓宗教來指揮槍，那最終一定是發動各種「聖戰」。

底層設計算是一個系統運行的核心代碼，要麼運行起來就別動，要動，那就不僅僅是版本更新那麼簡單。

張氣定思來想去，覺得侄孫的決定除了比較燒錢，剩下的缺點都很少，尤其是只從張家的事業發展來看，燒這點錢不算什麼。

老少三人「重見天日」之後，就在「南行頭」的池塘邊又聊了一會兒，此時池塘里的金魚明顯活泛了許多，蓮葉底下全都是紅不紅橙不橙的玩意兒在那裡轉悠。

長腳的沼蝦估摸著是從換水口進來的，在蓮池中順著岸邊摘水藻吃，二中老校長一邊低頭看，一邊叼著煙說道：「基層幹部，大概需要多少？張家這邊湊不夠嗎？」

「一個小車間算三個班就要三個班長；一個物流小組除了貨運班還有接單跟單出庫入庫運營管理；小學年級組組長、學科組組長；「張家食堂』店長、經理，配送班班長；食堂和飯店的大堂、後廚；培訓班的教練組……雜七雜八加起來，張家是真湊不出足夠多的人。」

本來張氣定、張正青還沒啥概念，現在經過張大象一提醒，才反應過來很多司空見慣的崗位，其實並沒有那麼普通。

王玉露的老爸王發奎，在這個行當裡面，是可遇而不可求的人才。

做物流和配送，當老闆的能尋到一個信得過的心腹，能省太多事情了。

企業的基層幹部，就跟有活力社會團體中的「金牌打手」一樣重要，算是核心競爭力了。

至少也是核心競爭力之一。

而張大象跟二中老校長說的基層幹部崗位，連十分之一都沒有，這還沒有提到技術崗、研發崗、職工培訓崗、市場營銷部門呢。

更別說除了基層幹部，朝上還有中層管理，這同樣是張家的短板，得到處挖人。

關箸這個菜品開發工程師能夠來張大象這裡的核心原因之一，就是他跟張家沾親帶故。

否則不來就不來了。

去年捧著三十萬笑得跟土狗一樣拍照，只是後話。

非豪門大戶的短板基本都是硬傷，不過現在想辦法把短板補上，倒也能運轉起來，就是太過死腦細胞，也比較費錢。