第756章 大贏家（2/2）
此時，大衛-斯特恩已經從中國趕了回來，得知NPBA重新開大會，選舉阿甘為主席兼執行總裁，從上到下團結一致的消息，他立刻感覺到頭疼起來。
在此之前，斯特恩已經有了足夠的勝算，他知道不管球員們怎麼掙扎，哪怕喬丹等人出面，最終一定是少部分人，尤其是超級球星們得利。
他原計劃進行一定程度的妥協，等拖延到1998-1999賽季，再放大招，進行最為嚴酷和強硬的談判，逼迫球員們讓步。
之所以要這麼做原因很簡單，因為當前NBA欣欣向榮，斯特恩也不想破壞整體的良好環境。
但如果放任球隊亂開大合同，放任那些新人漫天要價，聯盟很快將有球隊陷入虧損的泥潭，屆時老闆們會有更大的動力堅持新勞資協議，推進奢侈稅等一系列有利於縮減開支的規則。
而且，現在部分NBA球星在生活上奢靡，一夜暴富後亂花錢的行為已經在公眾輿論中引發了很不好的影響。
在70、80年代困擾和破壞NBA聯盟形象的是毒品、暴力、賭博，到了90年代，公眾對NBA球員的最大負面印象是暴發戶。
尤其是那些黑人球員，拿到大合同後會立刻花錢去購買豪車、黃金、鑽石，滿世界招搖，在夜店等場所大肆消費。
普通球迷難免會想，我花錢訂閱電視台的籃球賽轉播，就是為了給這些沒文化沒素質的黑鬼大把的鈔票去揮霍浪費？
這麼想很不政治正確，但這的確是很多球迷尤其是付費中堅力量白人中產球迷的想法，斯特恩對這些清楚的很。
所以他已經計劃好了，先忍一手，來一招「鄭伯克段於焉」，斯特恩雖然沒讀過春秋，卻也懂放任自流，等瘤子長大再一刀割掉的手段。
但斯特恩萬萬沒想到，自己的老對頭拉里-弗萊舍臨死前，還是給自己留下了一個對手，埋下了一顆需要自己小心翼翼對待的地雷——阿甘。
作為球員的阿甘，斯特恩非常歡迎，波特蘭開拓者的7冠，三連冠外加四連冠，將NBA的知名度、傳奇色彩推上了一個高峰。
如今NBA在四大聯盟中的國際化做的最好，並且已經超越MLB，晉升全美第二大職業聯盟，快要和NFL並駕齊驅。
最近阿甘決定復出，更是讓NBA的流量全球領先，享受來自全世界的關注，這讓斯特恩感到很是驕傲和自豪。
然而短短兩周多時間，阿甘竟迅速召開工會代表大會，成為球員工會主席+總裁的雙料話事人，勞資談判必然面臨新的局面。
斯特恩心裡清楚，阿甘能在這麼短時間內把球員們召集起來，在球員內部快速達成一致，一定做了很長時間的準備工作。
而且拉里-弗萊舍留下的那些精兵強將們全都聽從阿甘的指揮，包括拉里的兒子馬克-弗萊舍也是阿甘的親密朋友，當初拉里-弗萊舍一定早早就做了布局。
看樣子阿甘退役這一年半，不是光在寺廟裡敲木魚啊。
7月20號，在球員工會大會結束後第二天，大衛-斯特恩就立刻前往亞特蘭大，開始與新的球員工會領導團隊展開談判。
兩人在希爾頓酒店的一個小房間裡見面，斯特恩一如既往面帶微笑。
和80年代相比，斯特恩腦袋上的頭髮已經變得花白，一瞥小鬍子也被剪掉，剃得乾乾淨淨。
「桑尼，你真是既能給人帶來驚喜，也會給人帶來驚嚇。」這是斯特恩見到甘國陽的第一句話。
「不，我一直給聯盟帶來繁榮和富強。感激我的回歸吧大衛。」甘國陽一如既往的自信滿滿。
這點讓大衛-斯特恩心裡很是不爽，這讓他想起了弗萊舍，總是自信滿滿的微笑，讓人心裡沒底。
從20號起，雙方開始了為期一周的艱苦談判，斯特恩和資方團隊很快領教到了甘國陽的厲害。
談判會議從每天早上七點開始，一直持續到晚上十一點，雙方就大量細節和關鍵點據理力爭。
這樣高強度的談判、爭辯，需要充沛的體能和高度集中的注意力，這恰恰是甘國陽強項中的強項。
他可能是這個世界上精力最棒的人之一，在睡眠充足，食物管夠的情況下，他可以從第一分鐘開始一直保持高度集中和敏銳，到談判最後一刻。
而且甘國陽和那些一看到文字就頭昏腦漲，只能從事體能消耗而不能高強度腦力勞動的黑人運動員不同，甘國陽相當聰明且清醒，哪怕他在法律等知識上缺乏經驗和儲備，但他有法律顧問團隊的幫助，能牢牢控制住局面。
況且他不斷使用各種心理戰術，話術上的攻擊來惹怒斯特恩，並不知道從哪裡弄來一些捕風捉影的黑料，搞得斯特恩心態屢次處在崩潰邊緣。
這樣互相攻訐了三天，資方團隊就開始受不了了，連一向精力充沛的大衛-斯特恩都頂不住甘國陽這樣熬老頭啊。
這時候，甘國陽開始拋出他的勞資協議方案：
一、奢侈稅要暫緩施行，主要是為了保障10年球齡的這批球星，能夠好好享受一下工資帽大漲帶來的好處。
未來，會根據工資帽的大小，設定一個頂薪比例，來限制薪酬的最高額度，但不是現在。
二、到1998年新一輪的勞資談判中，可以考慮加入奢侈稅，不過屆時勞方的工資分配比例要適當增加。
三、推出新秀工資分級制度，也就是搞制式合同，根據選秀順位，確定合同的薪資範圍和年限，防止出現不合理的超級大合同。
四、推出中產階級特例，給每個球隊一個中產特例，占工資帽一定比例，用以球隊簽約聯盟中有實力的普通球員。
五、推出底薪條例，讓球隊可以帽上籤一些底層球員，同時聯盟要每年拿出1%的收入來給退役球員設立新的養老基金。
除此之外，甘國陽還要求聯盟將豪華包廂門票收入，GG收入等全都計入聯盟總收入中，與球員一起分配。
種種這些條款，實際上都是後世被證明行之有效，能有效平衡和滿足勞資雙方關係的措施，甘國陽只是更早將它們推上了台面。
資方也發現，這確實是一個相對穩妥、合理，能均衡各方利益的一個方案。
斯特恩在會議的間隙問甘國陽：「桑尼，這些東西你想了有多久了？」
甘國陽道：「有很多年了吧，當初拉里就有過這樣的設想，我不過是實現他的理想。」
斯特恩笑了笑，道：「拉里很了不起，但還不至於如此有先見之明。你不用借拉里的名頭，說句實話，我覺得這些條款確實不錯。不過我想問你，你新賽季準備拿多少錢？」
甘國陽道：「當然是拿我應有的價值收入。不能多拿，那樣顯得不公平，也不能少拿，那樣會影響其他人的收入。拉里很早就說過，最重要的是平衡。」
「那你就不能多分點冠軍給別的球隊，那樣才平衡。」
「我只拿了7個冠軍，都沒到兩位數，有什麼不平衡的。」
斯特恩搖了搖頭，這傢伙對於冠軍和勝利，真的是貪得無厭。
就在談判進行到第八天時，7月27日，亞特蘭大奧林匹克公園發生了爆炸案，造成1人死亡，111人受傷。
爆炸案一定程度上推動了談判的進展，因為根據傳言，兇手的下個目標就是NBA球員和官方。
於是，甘國陽代表勞方和工會，與資方達成了初步協定，簽訂了新的勞資協議。
新勞資協議控制新秀工資，設立了中產條款和底薪條款，並暫緩奢侈稅的施行。
不過這款勞資協議只是一個過渡性方案，勞資雙方是各退一步，全面的談判將於1999年夏天開啟。
那個時候，才是雙方真正要角力的時候。
在勞資協議簽訂的當天，甘國陽辭去了球員工會總裁職務，交由弗萊舍曾經親密的夥伴，NBPA的首席法律顧問吉姆-奎因來擔任。
同時，甘國陽讓大衛-羅賓遜而非派屈克-尤因來擔任工會副主席。
NBA球員工會需要一個黑人副主席，服過兵役，並且在1988年的鬥爭中發揮重要作用的大衛-羅賓遜無疑具備足夠的資格。
並且他聰明，自律，品質優良，有基督教信仰，從各方面去看都是個優秀的副手，能成為甘國陽在工會工作中的好搭檔。
短短十天左右的時間，甘國陽就將勞資糾紛搞定，速度之快令人瞠目。
在新的過渡性勞資協議生效後，甘國陽轉而回波特蘭與開拓者進行新合同的談判。
這時，唐建國給出了一份令所有人目瞪口呆，但仔細一想又覺得非常合理的合同：3年1個億。
合同金額一經爆料，全美震驚，但很快大家又覺得，阿甘值得這個價格。
這下子，喬丹、尤因等人才發現，誰才是真正的大贏家。
於是，他們迅速投入到1996-1997賽季的備戰中，所有人都緊張了起來。
那個男人真的回來了。
而甘國陽在結束了勞資談判後，繼續回波特蘭閉關修煉。
期間他時不時打電話給科比和奧尼爾，告知兩人準時參加開拓者的新人訓練營。
甘國陽會照例參加，他急需見識一下開拓者有史以來最差的一屆新秀。
(本章完)