第220章 怎麼老是周廠長？（1/2）

「同志們，今天召開這次會議，主要是想談談廠里的管理制度的優化問題。」

第二工具機廠的會議室內，侯副廠長臉上帶著慣例的笑容，對所有人說道。

這個會議是他向李書記建議的，而李書記又是個不願意爭權奪利的性子。

聽到侯副廠長有一些對廠里生產管理有好處的建議，想要開會討論一下，思索一番後便同意了。

怎麼說也是個副廠長，要是連想開個會都被他否了，那李書記感覺他要和侯羽豐副廠長結仇了。

會議室內，除了李書記和三個副廠長外，還有生產科室部門的幹部，以及車間主任都來了。

「廠里現在生產形勢一片大好，咱們廠生產的工具機在國外取得全國第一的外貿訂單，而且接下來還要大批量生產數控工具機，甚至數控工具機還要參加秋季的廣交會...這是全廠工人和幹部的共同努力成果。

不過第二工具機廠在快速發展建設的過程中，咱們也需要注意一些問題，比如工人的長時間加班。」

侯副廠長說到這裡的時候頓了一下，在環視了一圈會議室內所有人後，才繼續開口說道「我這幾天也在廠里逛了許久，總結出很多不得不面對的問題，第一就是加班管理，目前一線工人的工作時間普遍在十四五個小時。

精神雖然可嘉，很多人也是自願加班，但長期超負荷的加班生產，是否會影響生產安全或者事工具機的質量？」

「還有第二點，那就是幹部隊伍，咱們廠的幹部是廠里的中堅力量。

幹部是廠里的中堅力量，承擔著繁重的管理和技術工作；但目前幹部卻被排除在工廠福利待遇和激勵機制之外。

我覺得這樣對幹部很不公平，對幹部的積極性也會造成一定的打擊..」

「我覺得是不是可以設立一套黑針對幹部，獨立於一線生產獎勵之外的激勵機制。

周廠長提過的那個參加勞動就挺好，但是太嚴格了，三百個小時有點多，我覺得是不是可以折中一下？」

侯副廠長講的話很快便說完了，在他說完後，會議室內的一些車間主任都頗有同感。

他們是幹部，但每天也要陪著工人熬到很晚，還要盯著車間內的生產。

第二點有點說中他們的心坎了。

「第點先不說，侯副長，你先細著說說第點吧。」

李書記開口說道：「咱們一條一條的商討，大家集思廣益，覺得合適，不是不能在廠里通行。」

「那好，那我就說說第一點，這是我這些天在廠里觀察生產、結合以前在滬市其他廠的見聞，總結出來的一點看法。「

侯副廠長拿出一份文件，上面寫著《關於喲花廠內部分生產管理制度的初步建議》，遞給李書記後繼續說道「我的建議就是分化生產，由技術科將生產任務分為三個等級，甲級任務最重要就實行兩班倒，人休息機器不休息，讓工人得到休息，生產效率也不會慢下來。

乙級任務的重要性比甲級任務低一些，實行三班倒和兩班倒輪番替換的生產安排...」'

會議室內其他人也聽著侯副廠長說的話，一些人還比較認同，覺得要真是這麼安排，那還算挺合適的。

如果能實行兩班倒，那工作時間也能減少兩三個小時，休息的時間增加兩三個小時，對一線生產的工人們來說也算一件好事。

李書記看完後，將手裡的文件遞給其他人也輪著看了一圈。

劉副廠長看完後，若有所思的說道：「侯副廠長，這是不是榮記電子廠的管理辦法..」

「現在是江滬電子廠了，劉副廠長，不過辦法確實是參考那裡的管理方法。

任務分級、生產分級，但生產效率沒慢下來，也能讓工人們多一些休息時間，你覺得這樣怎麼樣？」

劉副廠長開口說道：「如果是這樣的話.」

「兩位領導，我有一點想說的。「

技術科丁科長舉手示意了一下，隨後開口說道：「我們廠的生產任務其實很不好分工，因為廠里的工人經過多次調整。

培訓好的學徒工都會和分廠的熟練工進行對調，因為咱們是總廠，生產的零部件技術難度比較高，一些簡單的已經安排到分廠去了。「

「兩班倒或者三班倒是挺好的，如果不耽誤生產效率還能讓工人多休息的話，那我也支持；

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