第464章 WPG0463：愛心點小細節，還是工資的問題，兒時小夥伴沖鴨（2/2）
「我們一開始準備採用自薦原則，比如說誰願意前往質檢部門或者是審核小組，便可以寫調職申請。」唐信明。
安無恙挑眉，「難道申請的人太多了？」
畢竟是從流水線調職到質檢部門，雖然職級不會提升，但工作環境，以及工作內容有重大改變，相當於升了半級吧？
畢竟流水線是工人，質檢部門好歹算是技術人員？
至於審核小組，那工作會更體面一些，將從流水線調入辦公室工作。
唐信明否定的回答，「不不不！」
「不僅沒有人申請，甚至還有原本質檢部門的人員想要下放到生產一線。」唐信明無奈的說著。
安無恙稍作思考，便笑罵起來，「這些人是只看錢對吧？」
五更天相當尊重一線勞動者，在五更天的一線勞動者工資薪水都處於行業中相對較高的位置。
以職級L9的流水線工人為例子，時薪是25元，工作日的標準工時是8小時。
根據這一個數據，每一天的日薪看起來只有200元而已，似乎並不多？
然而五更天的薪資大頭是加班費！
以九月份為例子，九月份只有三十天，按照法律規定迭加中秋節是八天休息日，其餘二十二天是工作日。
不過五更天在節假日和休息日的劃定上有自己的調整。
按照五更天的規定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，這兩天為中秋節調休的時間，將依舊劃定為周六周末休息日。
所以九月份的時候，五更天劃定了20個工作日，7個雙休日，以及3個節假日。
如果一個職級為L9，時薪25元的流水線工人願意吃苦加班，20個工作日的8小時常規工作拉滿之後，再加4個小時的加班時間。
那麼對應的常規工時總薪酬是4000元，工作日加班總薪酬3000元；
再迭加7個雙休日，如果單日加班12小時，時薪按照兩倍計算，那就是4200元；
還需要迭加3個節假日，若同樣單日加班12小時，時薪需要按照三倍計算，那就是2700元。
綜合起來的時薪總額是1萬3900元。
如果再加上全勤獎，工齡獎，綜合補貼等等，只要是入職五年以上的老員工，那輕輕鬆鬆突破1.5萬元。
雖然這一個工資是全月無休，單月工作360小時創造出來的，但真正進入過工廠上班的
有些企業單月工時440+小時，月薪還不過萬好嗎？
對比起來，五更天豈不是有良心？
更何況這一個數據是基於最低職級L9計算的月薪。
一般情況下，五更天根本沒有入職五年，依停留在L9職級的員工。
以李家昌為例子，雖然他喜歡洗腳，並且文化程度也很低，但實際上入職一年的時間，職級就從L9提升到了L8！
這還不是安無恙在幫忙，亦或者是安壺春在開綠燈，而是五更天的企業文化就是如此。
但凡加入五更天之後，一年時間裡面，只要沒有犯錯，哪怕只是中規中矩不優秀，也會從最低職級提升一級。
如果將L9職級提升到L8職級，時薪從25元提升到30元的時候，上述數據就會變成時薪總額超過1.6萬元。
五更天一線工人中，從L8提升到L7，其實也不算難。
通常情況下入職五更天五年左右，職級大概率會提升到L7的程度。
只要三四年中沒有犯錯，也沒有違反五更天的規定，並且獲得了至少一次勞動標兵的評價，便可以將直接從L8提升到L7。
畢竟L7至L9都屬於基礎職級，從L7提升為L6才相對不容易。
畢竟L7的時薪只有40元，但L6的時薪就上漲到了60元。
不過，即便只是L7的職級，以九月份的情況為例子，那對應的時薪總額也會超過2萬元。
然而質檢部門就沒有這種好事情了！
因為質檢部門的加班時間很少，基本上是八個小時工作完了就該下班了，而沒有太多加班時間的情況下，質檢部門的收入還不如流水線工人。
所以這一次崗位調整的時候，根本沒有流水線工人願意前往質檢部門，反而是質檢部門願意下放到一線。
歸根到底還是錢的問題！
只要錢給到位，加班算什麼？
五更天就是他們的家！
「審核小組呢？」安無恙詢問。
「難道審核小組也沒有人申請？」安無恙吐槽。
「那邊有加班的機會了吧？」安無恙追問。
審核小組主要做兩歡喜的審核工作，後續或許還有其他的審核工作，這些工作處理起來很麻煩，不僅僅要處理大量文書審核，甚至還需要出差前往申請人當地審核。
這不是大把大把的加班機會？
然而唐信明略微尷尬的回應，「絕大多數一線流水工的文化水平都不高，他們擔心自己處理不好對應的工作，所以沒有人願意去審核小組。」
「特別是聽說審核小組要去盛慶商業銀行那邊跟著學習，大家一聽學習都頭痛。」唐信明補充。
安無恙無力吐槽。
「年輕人們都不願意去？」安無恙詢問。
唐信明搖頭，「不願意。」
「安總，你之前指定的李家昌這些人，同樣全部都拒絕。」唐信明補充。
安無恙露出一抹笑容，「那就由不得他們了！」
「申請書拿出來，將李家昌、劉沙、葉飛、鄧超的名字都加上去，全部丟到審核小組去。」安無恙補充。
「這他們如果不同意呢？」唐信明詢問。
「我今天晚上請他們吃飯，我會讓他們同意的。」安無恙淡定的回答。
「另外，新廠區冗餘的人員，除了李家昌四人，再調整六人，湊足十個人去審核小組，調整二十個人前往質檢部門，剩餘的十一人分成兩部分。」安無恙規劃著名新廠區冗餘人員。
「其中三人放到老廠區一線，剩餘八人依舊留在新廠區一線，從而預防各種意外情況。」安無恙補充。
安無恙追加的說著，「質檢部門的工作量也不用擔心，我們後續會提高質檢要求，他們也要做好加班的準備。」
安無恙表明了質檢部門在未來也需要加班，畢竟需要提高檢測頻次，以及擴大檢測範圍，那能不加班嗎？
「明白！」唐信明肯定的說著。
他心中暗自鬆了一口氣，既然有加班的機會，那就意味著高工資，那也意味著將一線工人調過去當質檢人員的難度會下降。
五更天是家族企業，管理層的人情味比較重，可不是什麼一紙調令就強行安排的方式。
或許可以將五更天看成是國企？
反正大差不差的類似.
(本章完)