第985章 集團內患，出現問題（2/2）

媧的指示燈在桌側安靜地閃爍著，她知道老闆正在消化這些數據，所以沒有出聲打擾。

過了一會兒，王東來終於開口說道：「媧，我要是放任不管，這種隱性規則會不會自我繁殖到更深處？」

「老闆，根據我的推演模型，答案是一定會！」

媧的聲音依然平穩，但措辭沒有任何含糊，詳細解釋道：「隱性規則一旦固化，會形成『招聘偏好-資源傾斜-話語權集中-規則自我強化』的正反饋循環。當前行政、人力、客服等支撐性部門的女性管理者占比已經很高，以目前的晉升速率，幾年內個別部門的管理層將全部由女性占據。屆時不是性別失衡的問題，是話語權壟斷的問題。」

「人力資源部已經形成了一個默認的準則，並且已將其寫進工作筆記，內容是她認為女性更適合做管理，因為女性更有同理心。」

「很明顯，她這句話的潛台詞是男性不適合做管理，如果放任不管，這句話會成為該部門的默認招聘準則，並影響到更多部門。」

王東來點了點頭，心裡很快就有了決定，出聲說道：「通知所有核心高管，明天上午八點，召開年度戰略復盤會。所有人必須到場，不准請假，不准遲到，不准帶手機。」

次日清晨，銀河科技總部頂層會議室。

長桌兩側坐滿了人，各業務線負責人依次就座，面前擺著各自的年度數據報表。

王東來坐在主位上，面前沒有文件，只有一杯剛沏好的茶。

他的目光掃過在座每一張面孔，神情平靜，誰也看不出他的心裡所想。

「揀關鍵的說，每一項數據，我要聽到同比增幅、環比趨勢、和行業平均水平的對比差。」

他的聲音不大，但整個會議室瞬間安靜下來。

郭星率先站起來，匯報起銀河科技的年度發展情況。

銀河文娛內容矩陣全年出品多部院線電影與網劇，《孤注一擲》在銀河劇場付費用戶數突破千萬量級。

漢服復興與民族尋根系列活動累計參與人次破千萬，線上相關內容播放量超百億。

梁鬆緊接其後，匯報光刻工廠產能爬坡與阿斯麥收購整合進度，全年對外授權與代工訂單總額突破數千億，同比增長超四成。

楊安超遠程連線，匯報開拓者基地運轉數據，銀河航天全年發射成功率百分之百等等。

張字節調出斗音海外版營收數據，星火剪輯工具上線後日均視頻上傳量增長超四成，創作者留存率達歷史峰值。

黃爭翻開筆記本匯報拼一刀農產品上行與社區電商進度。

劉思遠匯報拼好飯騎手社保覆蓋率與用戶復購率，最後還匯報了國內外賣協會的情況。

徐志斌匯報的是全國分撥中心自動化改造進度。

百里秀匯報的是萬物生產線投產與育種基因測序進展。

周睿匯報的是固態電池產線擴建與礦源安全評估。

陳夢妮匯報的是智能家居產品線出海數據。

所有業務線匯報完畢之後，會議室里氣氛逐漸熱烈，每個人的臉上都浮現出一絲笑意，除了王東來。

而這一點，也很快被眾人注意到。

王東來放下茶杯。

瓷器碰在木桌上發出一聲極輕的脆響，整個會議室瞬間安靜下來。

「各位的數據都很漂亮，營收在漲，利潤在漲，市場份額在漲，這很好。但在座的都是核心高管，公司不是只看漂亮數據的地方。」

「今天我有兩件事要講一下。第一件，供應鏈和合作企業，過去一年被查出存在重大問題的超過三十家，安全防護不達標、員工待遇違規、工藝流程造假、加班管理嚴重違法，這些企業全部踢出供應鏈。」

「聯影的事你們都聽說了，防輻射鉛服超期服役，工藝優化不落地，員工社保斷繳，專項資金被挪用。這種企業不管市值多高、技術多硬、合作歷史多長，也絕對不能開口子，是他們求著我們合作，而不是我們求他們，要擺正彼此的位置。」

「除此之外，集團內部也查出了不少問題。所以，我決定從下個月起，天眼系統全面升級，覆蓋所有子公司、工廠和合資企業，同時開通匿名舉報通道，後台直接對接媧的獨立審計模塊。」

會議室里頓時鴉雀無聲起來，誰也不敢說話，都能看得出來王東來心裡藏著一絲怒火。

而這份憤怒，大家也都能理解。

畢竟，銀河科技已經三令五申了，給出的條件也都是國內最好的。

為供應商和合作夥伴預留更多利潤點，幫助提升工藝製造水平，提供國內最短的貨款帳期，這些優惠條件可以說是除了銀河科技，別無僅有。

只要跟著銀河科技走，賺錢是肯定的。

但就算是這樣，也有人動了小心思，想要賺更多的錢，去剋扣員工薪資福利，在生產上偷工減料等等。

發生這樣的事情，王東來現在的反應已經算是脾氣好了。

就在眾人心裡這麼想的時候，王東來卻提起了另外一件事。(本章完)