第983章 乾脆利落的整改方案（1/2）
休息室里安靜了好幾秒。
一個穿藍色工裝的女工放下筷子，低下頭用手背擦了擦嘴角。
她猶豫了一下，左右看了看，當看到車間主任和工廠的管理層在外面沒有進來的時候，才鬆了一口氣，肉眼可見的放鬆下來。
「你們真的是銀河科技的人嗎？」
吳森認真地點頭，並把自己的工牌拿了出來。
「你看我的工牌，正是銀河科技的員工保障考核部的，專門負責考核督察合作企業的情況，所以你有什麼可以直接給我說。」
「如果事後你遭遇了不公正待遇，可以隨時聯繫我，我們會為你討回公道，或者是給你安排一份工作的，不用擔心！」
去督察考核合作企業，最關鍵的一點就是要聽到真實的聲音。
員工要是說自家耳公司的壞話，很容易收到事後清算，所以銀河科技就安排了一項措施，那就是事後安排。
一旦提供線索的員工遭受到原公司的排擠，那麼就會對該員工進行人性化安排。
一般都是另行安排工作，解決後顧之憂。
當然了，前提還是提供的線索有用。
女工聽到吳森這麼說，眼睛頓時一亮，也有了勇氣。
「你們要問什麼？我知道都可以告訴你們。」
吳森並不意外，當即就出聲問道：「你就說一下你們的待遇福利情況，還有你們覺得工廠管理措施有不足的地方？」
這個問題並沒有具體的指向，讓員工自己發揮。
女工略微組織了一下語言，就開口說道：「我們的基本工資是兩千五，全勤的話一個月加三百，一個月可以休息五天，每天從八點工作到下午六點，中間兩頓飯加起來給一個小時的時間，浮動績效是一千五，逢年過節的話會有一些水果禮品。」
「基本來說的話，每個月到手能拿五千多塊錢，半年前說是可以交五險一金。」
「工資待遇這方面大概就是這些，沒有什麼其他的。」
「至於說是管理措施不足的地方，我覺得公司做的還不錯，沒有什麼問題。」
吳森並沒有多說什麼，只是沉默地記錄下這些內容。
不過，很快旁邊的一個員工坐不住了。
「領導，我能不能補充兩句。」
「你說。」吳森笑著允許道。
「公司設置了很多的福利，增加了帶薪年假，但是根本就通不過，遇到事情只能請事假，扣全勤。」
「說是有年終獎，但是一直到現在，都沒有看到通知。」
「並且加班費結算也不夠透明，明明是加班了五十個小時，到最後也會因為一些莫名其妙的原因扣除，最後加班費根本就對不上。」
「……」
男員工一開口，就說了很多內容。
而吳森的臉上笑意也越來越濃。
「還有嗎?」
男員工一口氣說了很多，正準備停下的時候，聽到吳森這麼說。
「領導，那我要是因為說了實話，被公司開除，或者是穿小鞋的話，能不能聯繫您，給我主持公道？按照您說的，給我安排一個銀河科技的工作？」
看了一眼男員工，吳森頓時就明白了男員工心裡所想。
也不廢話，直接拿出了自己的手機，打開了綠泡泡說道：「我說的自然是真的，你看是加綠泡泡，還是加個電話號碼，要是你事後真的因為今天的談話，受到委屈的話，可以隨時聯繫我！」
男員工靦覥一笑，說道：「領導，我的綠泡泡號正是我的電話，1**********」
吳森當著男員工的面，提交了加好友申請。
見此，男員工徹底鬆了一口氣。
「領導，其實我今天聽到車間主任特意安排了今天的員工，把好幾個脾氣火爆的人都給休假了。」
「我知道的也不算多，也不敢完全確定。」
「公司的設備生產，好像是有兩套方案，一套是平時生產的，一套是有通知了才生產……」
越聽，吳森的眼睛就越亮。
通過男員工的話，他已經拼湊了一些工廠的真實情況了。
「很好，非常感謝你的支持，還沒有請問你的稱呼是？」
吳森朝著男員工主動地伸出手。
「領導你好，我叫葉明。」
「好的，葉明要是後面有什麼情況的話，你可以通過綠泡泡聯繫我，如果真的因為談話的事情被辭退的話，我會為你主持公道的。」
說出這番話的時候，吳森很認真。
葉明更是激動的不行，他今年才三十一歲，在網上不知道多少次刷到銀河科技員工的福利保障措施。
自然也是想過加入銀河科技的，但是根本就沒有什麼機會。
所以，在剛才聽到吳森說是如果因為談話被工廠開除的話，會被安排到銀河科技上班。
他就心動了！
甚至是巴不得自己馬上被開除，這個工廠的破班，他是一天都不想上了。
只要能加入銀河科技，哪怕是任何的一個子公司，都比這個工廠好。
吳森的目光從其他員工的臉上掃過，拿出一張名片，遞給了第一個女工。
「這上面是銀河科技總部監督熱線的電話，如果你們有什麼情況要舉報的話，可以打這個電話，當然了，我們公司和聯影是合作企業，舉報的內容範圍僅僅包括員工福利，員工保障，工廠環境，產線生產等。」
「舉報信息嚴格保密，舉報信息一旦證實也會有獎勵。」
員工談話到了這裡就算是結束了。
吳森一行人也是老人了，考核和監督工作其實已經算是完成了。
聯影的做法並不算好，也不算特別差。
既沒有嚴格落實，也沒有完全悖逆。
屬於是聽了，又沒有全聽。
等到吳森帶著組員走出來的時候，薛明已經在等候著了。
經過這段時間的緩衝，薛明已經緩復過來了，笑著說道：「吳組長，今晚我這個東道主請諸位一起吃個飯如何，酒店我都定好了，還請諸位賞個光。」
吳森卻沒有絲毫的給面子，直接出聲說道：「薛總這就不用了。」
「本次的考核督察結果已經出來了，在匯報給公司之前，按照規定，我們是應該要向您通知一下的。」
說著，吳森就把一份文件遞給了薛明，上面記錄的正是在聯影工廠裡面檢查出來的問題。
比如說是安全防護用品沒有按照標準配備，未按時更換。
工藝優化流程還未按時落地。
員工薪酬福利未足額兌現！
加班管理嚴重違規，員工利益沒有得到保障。
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