第352章 副部長的懷疑，何雨柱的情緒（1/2）

第353章 副部長的懷疑，何雨柱的情緒

副部長語氣和表情中充滿了審視和懷疑，這些人，不會特意準備的吧？

公私合營後，工業部領導曾多次指示各部門成立聯合工作組到各廠檢查，發現了不少問題；

這樣的檢查還要組織，督導檢查不是為找問題而找問題，說白了，既是督促，也是指導；

當然，很多現象級的問題也能及時發現並解決，無論帶隊領導還是機關幹部；

檢查後的反饋無一例外提到過形式多於實際的問題；

比如：有些廠領導為應付上級檢查，特意加餐；也有些，甚至組織工人徹夜打掃衛生等等；這些在不記名問卷調查時，都有不同程度的體現！

楊副廠長第一時間感受到了領導的懷疑，作為分管後勤的副廠長，還不得趕緊站出來解釋？

這次一食堂多加了點肉是沒錯，但，這也是沒辦法的事，好多大機關的幹部不知道基層難處；

基層工作開展的難度很大，上面核定的經費就那麼多，真像機關食堂一樣放開吃，伙食費肯定是不夠的；

可機關領導不管，他們看到伙食不好，會第一時間指責後勤保障不給力；

領導認為，當年的條件那麼困難都挺過來了，現在這麼好的環境，作為領導不應該把工人伙食搞上去嗎？

經費是定額的，這和領導的要求是個天然的矛盾，經費不夠怎麼辦？？

只能從廚子身上想辦法，可巧婦難為無米之炊，最後還是會回到食材；

機械廠因為伙食問題，書記做檢查不算，還停產討論，召開諸葛亮會，建言獻策，集中大家的智慧，解決伙食問題！

軋鋼廠任務量大，肯定不能停頓，所以，這次變通只是為了更好的工作；

楊為民能拍著胸脯說，軋鋼廠的伙食費肯定是用到了伙食上，廚子質量也是數一數二的；

紅星軋鋼廠設備齊全，任務量大，效益好，還不至於在工人伙食上想歪招；

可他說出來，領導眼裡可信度沒那麼高，只能把何雨柱扯出來；

何雨柱作為食堂主任，對食堂情況瞭若指掌，本身反應能力也快，應該能打消領導的懷疑！

「報告首長，在廠委班子領導和幫助下，趁去年擴招食堂招到四名大廚，六名後備；

十人有豐富的酒樓後廚工作經歷，經得起任何檢驗和考察，請指示！」

何雨柱無奈站出來報告，副廠長提到他，明顯是想讓他給領導一個信服的理由！

「你是？」

副部長好奇了，他的地位夠高了，可這小同志表現的淡然從容，吐字清晰，比大多數車間主任都要淡定！

「報告領導，紅星軋鋼廠食堂主任何雨柱，請指示！」

何雨柱立正站好，模仿保衛科的樣子報告自己的職務和姓名，這年代的大領導多半有部隊經歷，良好的作風能博得不少好感！

「小伙子精神是精神，但口氣著實不小啊！」

副部長似笑非笑，這敢說出經得起任何檢驗和考察，不是自大就是自信，再無其他可能；

他是副部長，王波和吳磊都不敢大放厥詞，這食堂主任敢？自大的可能性微乎其微！

「報告領導，真金不怕火煉！」

何雨柱可不管對面是誰，懷疑食堂就是懷疑他，說這句話的時候不自覺的帶了點情緒！

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