第352章 副部長的懷疑，何雨柱的情緒（2/2）

何雨柱可不管對面是誰，懷疑食堂就是懷疑他，說這句話的時候不自覺的帶了點情緒！

「哈哈。。。好一個真金不怕火煉；有意思，太有意思了，小羅！」

副部長忍不住哈哈大笑，他就喜歡這樣的年輕人，有銳氣，當然，這要在驗證之後；

本來不打算深究，但何雨柱的情緒也要安撫，前提是小同志說實話！

「到！」

「去二、三，兩個食堂打菜，既然是真金，總得用火燒燒才知道成色，不是嗎？」

「是！」

李懷德趕緊跟了出去，給他十個膽子也不敢這麼說話，或許這就是無欲則剛吧；

有一些幹部敢頂撞領導，甚至偶爾耍點清晰，他們的底氣是什麼？

第一，他自己很『乾淨』，不怕領導收拾他；

第二，沒權利慾望，也就是所謂的升官，不怕得罪領導；

第三，不犯錯，不怕領導揪小辮子，更不怕穿小鞋；

他身為紅星軋鋼廠後勤主任，最想要的，就是這樣的下屬；

不想升官，工作乾的出色，省了精力，工作也能放心；

領導不是那麼好當的，領導被下屬尊重和敬畏，絕對不是職務的原因，而是你能決定人家的前途；

當你不能不為下屬的前途著想，一味的嚴格要求和批評試試？

不能給前途和希望的領導，等待他的，將是下屬的陽奉陰違和不作為，甚至當眾頂撞，背後謾罵；

可領導也有自己的難處，拿他來說，想提拔某科室負責人，首先要過書記廠長一關，會前醞釀和溝通得順暢；

其次，提名下級的能力還要出色，會議決定時要看廠領導的認可程度，不是想提拔就能提拔的，影響因素是方方面面的；

第三，利益均衡，比如：本年度機關正科到副處有兩個名額，機關有三個部處，有一個肯定要退出；

這次退出，下次是不是要優先考慮？這些都是妥協的過程；

除非一把手，部門領導可沒有一把手那麼大的權利，總有人不如意；

作為部門領導，既不能在常委會上吃相太難看，還要安撫好下級的情緒，畫好大餅，太難了；

正因為如此，工作出色，權力欲望輕的何雨柱才是最省心的下屬；

當然，也不能當成生產隊的驢一樣使勁用，總得從其他地方給一定的補償，這是後話！

李懷德八面玲瓏，司機小羅也是剔透人，打回來的飯菜有肉有菜有粉條也有湯；

副部長淺嘗幾口，發現小同志所言非虛，味道確實不錯！

「哈哈。。。小同志，你這食堂主任確實有底氣，味道很好，咱改變不了伙食結構，但味道好，工人吃著可口也成；

你們軋鋼廠走在了前列，至少，伙食上常委一班人確實是想辦法了，我很滿意！」

副部長一嘗就知道三樣菜是三個廚子，味道差距很明顯，但都很可口，想必其他食堂也差不了多少，總評能給個優秀！

(本章完)