第853章 競業禁止（1/2）

接下來的幾天，江輝跟著蔣老和梁猛松見了一些台積電的退休人員，表示重視。

整體來說，退休人員的招聘比江輝想像的要順利。

退休，對於很多老人來說，是個心理上難邁的坎兒，社會角色有了落差，日常生活倍感空落，甚至脾氣也變得越來越古怪……

人們都知道要保持一個好心態，才有益健康，這道理都懂，但不是人人都能做到的。像馬寅初老先生看淡世間事，做到「寵辱不驚，去留無意」確實需要有一個高深的修養才能達到那樣的境界。

像是前世江輝就聽說縣裡有一位老組織部長，在職的時候掌管著全縣局級以下的幹部升降任免，走到哪裡感受到的都是恭維和奉承、誇讚和尊敬。

公布卸職的前一天還有很多人來找，第二天就冷清下來。

退休以後更是走在路上，滿街的好像都是生人，他氣得呼吸加快血壓上升，幾個月後一賭氣離開了這個世界。

雖然台積電的那些退休員工的心理落差不見得會像這個部長一樣那麼大，但是不適應退休後的生活狀態，基本上是普遍存在的問題。

現在跳出來一個光輝晶片，領頭的是曾經的老大和老二，要資金有資金，最關鍵還捨得給錢，一下子就招聘了三百多個退休的老員工。

這還是蔣老和梁猛松篩選過後的。

有些混日子的老油條，肯定是不能要的。

有些身體已經垮了的，除非真的掌握了非常牛的技術，要不然光輝晶片也懶得費勁請個大佛回來養著。

有些純屬是來湊熱鬧的，那也算了，哪裡涼快哪裡去。

「江總，我留在這裡處理一下家裡的工作，下周就去深市主持光輝晶片的工作」，蔣老說道。

在辛苦了幾天之後，江輝請蔣老和梁猛松吃飯，也算是給自己的寶島之行踐行。

「前天我已經正式的提出了離職，但是估計最快也得幾周才能拖得了身」，梁猛松有點鬱悶的說道。

像是梁猛松這種掌握這公司核心技術的人才離職，不管是什麼原因，台積電肯定會挽留一下的。

哪怕是把這個人當做廢物養在公司，也不願意被別的公司挖走。

「梁總，台積電應該會和你簽競業禁止協議吧，你有想好準備應付不？」，江輝提了一個比較頭疼的問題。

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