第034章：黎川的管理學（2/2）

顯然，黎川對於九零後群體這個時代主角了解的很透徹，也不意外，畢竟自身就是來自於九零後群體的。

黎川喝了口水潤潤嗓子，然後說道：「所謂外在需求最有效的辦法就是兩個字——特權！特權激勵的核心在於三種方式：貨幣、特權、認可。光是有錢只能激勵八零後，有錢，再加上認可，就能激勵有內在動力足的九零後，而對於大部分缺乏內在動力的九五後，特權激勵就是最有效的方式。」

「我認為最有效的激勵方式有兩種。」黎川簡要的說道：「第一種，儘可能的給予員工自由的工作時間，例如發放無理由請假卡……」

此時，與會中的李耀已經將黎川的話條理清晰的記錄下來，他的腦子轉的快，已然明白黎川說的這些肯定會用在華盛科技的人事管理和待遇制度上，因為公司馬上就要進行擴招，自然也要給應聘者公開華盛的一系列待遇。

「……我們這一代熱愛社交，所以大家基本都是交友廣泛，適度靈活的工作可以讓他們能夠更加自由地調配工作與生活時間，對工作的埋怨也會大大減少。」

黎川在講述的時候，也看到了在座的眾人，不少人聽到無理由請假卡都是眼前一亮，他們自己都不知道，在不知不覺中逐漸的接受著黎川的影響力，這不是洗腦，而是因為認同。

「第二種，就是對員工的關懷落到具體的事情上，為員工提供更好的工作環境，因為我們這一代人是不會為了生計而勉強自己的，我們更加看中工作時候的幸福感和工作環境，我看了一些數據，絕大多數人因此而辭職，更誇張的是，有些因為上廁所體驗差、Wi-Fi差、飯難吃、空調冷熱難調等等這些讓領導們不可思議的奇葩原因都會成為他們辭職的理由。」

在大家一陣侃笑之際，黎川笑道：「所以，華盛科技新的辦公場地我們一口氣撥了五個億的預算，辦公硬體配備和公司基礎設施都是按照甲級標準配置，預算不夠還可以再追加。那麼待會兒會議結束的時候告訴大傢伙，把你們想到的可能辭職的各種奇葩理由都說出來，然後華盛把這些統統一攬子搞定，不求完美只求盡善盡美，我這個當BOSS的，就是要堵住你們的嘴和動機，唉……你們這幫子人難伺候啊，到底是給誰打工啊！」

話音落下之際又是惹來一陣轟然侃笑，大傢伙發現BOSS的確有著不一樣的人格魅力，總之說不出來，但就是喜歡這樣的氛圍。

或許這就是黎川口中說的那樣，他的影響力和人格魅力讓大傢伙就是願意留在華盛干，就喜歡華盛這樣的氣氛，因為他說的和做的都是大家認同的，這樣的公司和上司，誰不喜歡留下來干？

會議結束之後，華盛科技的一系列計劃全面鋪開，黎川完成了決策，喬弘文統籌整個公司，鍾昊的團隊負責花生網的運維，陳毅雲這裡則負責公司搬遷新場地的籌劃，而李耀則是主抓人力資源團隊，華盛的盤子算是全面鋪開，這一次擴招分三批次，計劃招聘員工的數量初步需求為一千名。