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謝書堯笑了，「已經考慮得很清楚了，你在病毒增殖學研究領域的成果雖然不算很多，但你發的論文我都看了，很有想法，也很有自己的研究主見，只是在科研邏輯上還稍微欠缺一點，不過這無所謂，都可以鍛鍊，加入到我們團隊中來，三個月的邏輯訓練，絕對能讓你脫胎換骨。offer已經發到你手裡了，你隨時都可以來醫藥高等研究院報導。offer有效期是簽發之後的二十天內，如果過了二十天還不來報導，那就只能說很遺憾了。」

白彥連連點頭，「用不了二十天，我回去收拾一下東西，最多需要五天時間，就能來這邊工作了！」

謝書堯滿意地點頭，親眼目睹白彥就如同中了億萬大獎一樣飄飄忽忽地走了出去，她同徐康院士說，「我特別喜歡自己有想法的科研人員，只要帶著他們入了科研的門，他們的研究是會漸入佳境的。杜岳就是這樣的人，一組六十萬的實驗做出來的數據，我挖掘出五十五萬的價值來之後，餘下的五萬價值，杜岳差不多能挖掘出四萬八來，包萌就稍微差了一點，她只能挖掘出三萬的價值來，不過這與個人天賦有關，包萌的天賦在實驗測試上，那一雙手就堪比精密儀器了。」

把兩個得力助手都給誇了夸，不偏不倚，接著開始第二個人的面試。

第二個研究員從事的是免疫學方面的研究，謝書堯很欣賞這個人的科研邏輯，也給發了offer。

一連看著兩個研究人員都拿到了offer，剩下的人都鬆了口氣，看來這醫藥高等研究院的招聘門檻也沒有想像中那麼高嘛！

結果到了第三個人、第四個人、第五個人、第六個人以及第七個人的時候，沒有一個人拿到offer，全都被謝書堯婉拒了。

等在外面的面試者這才想起那『三比一』的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留給後面人的機會就越少。

可謝書堯評判研究人員去留的標準是什麼？

剛剛被刷掉的五個人中，明明有三個人的初評成績很好啊，都已經拿到九百多分了，這樣的人還能被刷掉？

拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人卻留了下來，為什麼？

不僅僅是那些等著面試的人想知道為什麼，充當面試官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道謝書堯為什麼會做出這樣的選擇。

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