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不僅僅是那些等著面試的人想知道為什麼，充當面試官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道謝書堯為什麼會做出這樣的選擇。

為什麼有些他們看著很優秀的人，謝書堯連解釋都沒有給出太多，只是用一個『不合適』就把人給打發走了？

等到三十個人面試完，一個半小時已經過去，到了茶歇的時間，徐康院士問出了心中的疑惑，「小謝，在你心裡，決定這些人去留的那桿秤，究竟是什麼？我有點看不懂你面試的這個路數啊！」

謝書堯拿出被他刷掉的那些研究人員的簡歷來，臉上帶著可惜之色，解釋道：「在我心裡，決定一個科研人員是否能留在醫藥高等研究院，其實有三項標準，一項是天賦，一項是努力，另外一項是可塑性。」

「天賦很重要，尤其是處在產業鏈頂端的科學研究領域，有天賦的人稍微努力一下就入門了，沒有天賦的人就算用十年、二十年的時間，都摸不到門檻。我們這邊招收的博士都是工學博士和理學博士，他們的數學基礎應該是十分不錯的，但我看這些人的簡歷以及自我介紹，根本沒有展現出他們應該有的數學天分。」

「那位發表了十一篇文章，其中九篇都是二區的湘南大學博士，他一直都覺得自己很厲害，包括匯報的時候，一直都在沾沾自喜，可我看過他的文章，他運用的數學模型，我在四年前就已經之指出了那個模型的缺陷，並且提出了新模型，可是他不知道，也可能是知道後沒用，因為我提出的那個模型比較複雜，計算難度也很大。」

「這樣的事情發生在別的博士生身上，我覺得無可非議，我不能要求所有人都認可我的理論和模型，但這樣的博士沒有資格加入我的團隊，因為我相信我是對的，我認為，只要有點數學基礎的人，都應當能看懂我的那篇論文，明白我提出的模型的優越性在哪兒，可遺憾的是，那個博士沒有看懂。」

「第二項是努力，對於那些發文章特別特別困難的學科來說，博士生在讀期間發表兩到三篇文章都已經算是頂天了，但對於一些十分容易寫出文章的學科來說，博士生在讀期間發表三四篇文章……我是想不通的。」

「更讓我想不通的，他們論文的第一章里，引用的還是我讀本科的時候看的那些新論文，在他們的研究領域，最近幾年湧現出好多優秀的學術成果，都發表在了相當優秀的期刊上，他們為什麼不引？很明顯，平時閱讀文獻的功夫沒下到位，連國內外研究現狀都沒喲摸清楚，怎麼從事國際最前沿的研究？把項目和經費交到他們手上去，我不放心。」

「還有一些博士寫的論文，都是國際學術界做爛了的東西，發表的文章固然多，但就是對照著別人的論文進行了復拓，完全沒有自己的思考在內，這樣的論文，就算寫一百篇，那又有什麼意義？這樣的人是沒有學術自信的，他一直都在邯鄲學步。」

「還有一些博士在五分鐘面試的匯報中說的話，都是老生常談，舊調重彈，我感覺他們的導師過來說那些話，才是正常的事情……這些人已經和學術圈脫節了，我想不明白，醫藥高等研究院能從他們身上汲取到哪些新鮮的血液。」