第251頁（1/2）

「以上要求都是硬性要求，最後一個要求——可塑性，說出來可能會讓人覺得有點假大空，但在我心裡，這同樣是一項十分重要的參照指標。」

「一個博士，能否從他導師的蔭蔽中走出來，這是相當重要的。那位博士張口閉口就是他導師說了什麼，他導師認為是什麼，我想聽的是他的思想，不是他導師的思想。」

說著說著，謝書堯就被逗樂了，「那個人也是真的膽大，他就不怕我和他導師有學術分歧，或者是我和他導師有什麼過節？我面試的是他，又不是他導師，淨扯一些沒用的東西。以為報出他導師的名字來，我就能破格錄用他？想得美，他導師的名字，我連聽都沒聽過。」

徐康院士的臉色變得有些微妙起來，「那個人的導師是李鳳銀教授，復興大學那邊的學科帶頭人，在基因編輯領域做出了不少成果，有希望評上院士，算是院士評選的熱門。」

謝書堯撇嘴，「就算您這個成名多年的大院士站在我面前，說要把您的學生塞過來，我都得仔細考校考校，天賦不夠、努力不夠、可塑性不夠的，我都會拒絕，更別說他導師還沒評上院士……茶歇時間差不多了，包萌，去叫下一個人進來面試吧。」

聽謝書堯講了自己的評判規則之後，包萌和杜岳就摸到了一些門道。

面試的時候，二人都會一邊聽報告，一邊翻看那些人的簡歷，看完之後，哪怕不用謝書堯說，二人也大致能猜到匯報人的去留了。

天賦不夠的人，準確地說，是天賦已經觸及到數學上限、化學上限、生物學上限、藥學上限的人，不要！

有天賦但犯懶的人，絕對不要！

不夠努力的人，不管有沒有天賦，都一蓋不要！

基本上已經定型，沒什麼可塑性的人，謝書堯也不會考慮。

這樣下來，杜岳和包萌每次都敢發表自己的意見了。

徐康院士看著這兩位一開始只知道對他說的話進行『附議』的小年輕漸漸發表自己的觀點時，心裡還挺驚訝的，更讓他驚訝的是，這兩位給出的意見，和謝書堯的想法基本差不離。

徐康院士走了個神兒，突然靈光一閃，想明白謝書堯為什麼要加『可塑性』這個聽起來比較怪異的要求了。

因為謝書堯在培養自己的研究團隊。

她要的是一個能夠與她在同一個頻率、同一個維度上搞科研的人，而不是要一個東拼西湊出來的科研團隊。

事實上，一個想要順利發展下去、發展壯大的科研團隊裡，確實不能存在太多種不同的聲音。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。