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招聘網頁是謝書堯親自編寫出來的，頁面簡潔大方，最上端還添加了一個投遞簡歷數量統計的功能。

這個招聘網頁掛出來不到一小時的時間，收到的簡歷數量就超過了五百份，這數字還在繼續增加。

簡歷篩查的第一關是謝書堯親自把關的，她給這些投遞簡歷的研究員提了一個要求——將自己以發表論文的正文全部以附件的形式附在簡歷後面。

這個要求就實力勸阻了很多心虛的博士與博士後。

國內混學術圈的人，誰不知道謝書堯對學術不端的零容忍？要是論文裡出現了造假，估計謝書堯一眼就看出來了，把這樣的簡歷投遞給謝書堯，那不是老壽星上吊——活膩歪了嗎？

然而，學術不端的人終歸只是少數。

還有人擔心自己的文章數量不夠，會被謝書堯給刷了下來……其實，這樣的擔心完全是沒必要的。

謝書堯要求這些人在簡歷後面附上自己已發表的論文，確實會看投遞簡歷的人有發表了多少篇文章，文章的分區是在幾區，但這並不代表她是『唯論文主義』的支持者。

謝書堯知道，有些研究領域就是很難做出成果來，能發表一篇兩篇二區的文章都算不錯了，有些研究領域特別容易出成果，輕輕鬆鬆就能把文章數量堆到十篇以上，還有些研究領域需要浸淫很多年才能琢磨出頭緒來，留給博士的三四年時間根本不可能做出重大的成果……她看這些論文，並不僅僅是看論文的數量，還會透過這些論文看作者的思維是否嚴謹，邏輯是否完善，是否有緊跟著國內外研究現狀，以及看這個作者對待科研的態度。

從接受簡歷開始，這些人的論文就出現在了謝書堯的電腦上。

每看完一個人的簡歷，謝書堯就會根據這個人的綜合情況給出一個評分，投遞簡歷的系統上也會實時更新謝書堯給出的分數。

評分是千分制，有人的得分在九百分之上，還有人的得分只有一二百分。

有人想不明白謝書堯給出的分數差異為什麼會這麼大，只有投遞簡歷的那個人知道，謝書堯給每一份簡歷都回了信，那些得分低的人，回信中都有一句『數據存疑』。

這是學術不端的委婉說法。

有沒有『修飾數據』，論文作者自個兒心裡能沒點數？這些冒險投遞簡歷的『壯士』嚇得冷汗都冒出來了，生怕謝書堯再來個實名批評。

幸運的是，他們左等右等，並沒有等到噩耗傳來。

謝書堯對這些人還是留了一絲餘地的，之前在數據里做了手腳，只要後面能夠改掉，那就可以把前面犯的錯揭過，知錯能改，善莫大焉。可如果執迷不悟，在學術不端的道路上越走越遠，那謝書堯只能說一聲『不好意思』了。

她的記性太好了，這些人的名字都在她腦子裡留下印象了。