第708章 能力與魅力（1/2）

段副總沒想到董事長會如此嚴厲的批評他，他確實是想展現自己的能力，他也知道公司現在重點關注什麼，認為自己拿出來的方案，足以被董事會看重。

但是他忽略了一件事，那就是領導的喜好。

其實很多人做決定，第一印象是非常重要的。就比如相親，一個男人前後跟兩個女孩相親，第一個很漂亮，但是其他條件都一般，第二個長得一般，但是其他條件都很好。

大部分的男人都會更有興趣跟漂亮的聊天，彼此試探著了解其他方面，而長得一般的，別人根本不會了解你其他優點。

這也是為什麼許多人找工作的時候，過來人都會教你，要打扮一下，要給面試官很好的第一印象。

不可否認，每個人都有自己的喜好，第一印象差的情況下，其他條件好，也會減分。第一印象好，其他條件不足，也會加分。

沒有誰是聖人，能夠做到絕對的公平公正，就如同體育比賽還有印象分的說法呢。同樣的技術動作，完成的也一樣，但是裁判就是覺得體育明星完成的更好。

王浩安也是人，也有自己的好惡。段副總展現了自己的能力，這點王浩安很滿意，但是這種做法，讓王浩安很反感。

「段副總，你是不是覺得，我只是因為你沒第一時間來跟我這個新任董事長匯報工作，就給你難堪？」

「在我這兒，其實這點並不重要。了解我的人都知道，我很願意給下屬放權，也喜歡有能力的下屬，並且會給他們相應的待遇。」

「你最大的問題，不是不尊重我，而是你這份資料準備的時間不短了吧，為什麼之前沒跟董事會匯報？」

「你是不是覺得自己這樣做很得意，可以一鳴驚人，順便拿下總裁的位置？甚至按照我處理公司的慣例，你將來還能進入董事會，成為公司的小股東？」

「如果你真的把公司放在心裡，就不會想這些勾心鬥角的事情，你已經是公司的高管了，你的一切行動，董事會自然會關注的。你為公司做出了重大貢獻，董事會也自然會給你獎勵，不需要你踩著別人上位。」

「資料放在這兒，你回去好好想想吧。」

段副總離開的時候，有些失魂落魄，他一直以來的準備，都沒用了嗎？難道說，他的方法，真的錯了？

下午的時候，張副總也來匯報工作，說了一下工作進展，也對未來做出了一份清晰地規劃，但沒有越權對超市的經營發表看法，這點跟段副總形成了鮮明對比。

「張副總，百惠超市的發展，你就沒有什麼想法嗎？」

「董事長，百惠超市雖然不是我主要負責的業務，但因為百惠大賣場都有百惠超市，所以我還是有一些了解的。」

「我知道公司曾經制定的發展方針，重點城市開設百惠大賣場，在所有的二三線城市，都要開百惠超市，甚至未來可能發展到四線城市。」

「我倒是覺得在四線城市發展我們的百惠超市不太合適，相反應該發展社區便利店，針對不同的社區，提供不同的商品。」

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