272 怠工問題（2/2）

同時，也要報導一下一些部隊因為裝備和彈藥不足的關係，而被擊退，甚至是被消滅的事情，讓工人們知道裝備和彈藥數量不足的後果，督促他們積極生產，否則就會導致更多的部隊因為裝備或彈藥不足的緣故而被消滅。」

曼圖洛夫說得倒是輕巧，但這又帶出了另一個問題。

其實，庫拉科夫早就想過這一點：「曼圖洛夫同志，您說的這些我們克拉斯諾亞斯克邊疆區黨委的同志也提及過，但我們缺乏相關的材料，所以最後並沒有得到落實。」

「放心吧，庫拉科夫同志。我們紅軍總政治部會儘量給你們提供足夠的相關材料。當然，這些材料不能涉及包括我軍部署在內的軍事機密，所以大部分能提供材料都不是最新的，當中調到的故事都不是最近這段時間發生的，希望你們能夠理解。」

庫拉科夫這才想起了曼圖洛夫還兼任著紅軍總政治部主任，如果紅軍那邊肯幫忙提供材料的話，這宣傳灌輸的工作就更加好辦了，但監督方面的問題怎麼解決？「感謝紅軍總政治部對我們提供的幫助，那麼，監督上存在的問題應該怎麼應對？」

「庫拉科夫同志，剛才您也說了，現在監督不力的其中一個原因就是因為監督和懲罰標準不統一，這樣的話，我們就需要制定一個統一的標準，將監察機制和懲罰機制統一化。

但將標準統一了，將監察和懲罰機制統一了，那是不是代表問題能夠得到解決了呢？在我看來，這是否定的。

因為監督不力的根本原因，其實就是在於負責監管的領導身上。正如您剛才所說的，部分領導因為擔心人才流失，擔心領導和工人之間的關係受到影響，於是都採用了較為寬鬆的標準。

如果將標準統一化了，領導懲罰的時候就會有根有據，按照既定的標準，將發現怠工的工人進行懲罰，這就不存在什麼標準寬鬆的問題了。

但如果某些工廠的問題根源是在於領導懶惰，不願意去監察，甚至是故意包庇某些怠工工人呢？即使標準有了，這些領導會不會故意包庇某些人，故意看不到有怠工現象的存在。會不會看見之後故意不處理？」

「的確有這種可能性，但無論如何，我們都要相信自己的同志。」

「沒錯，我們是要相信自己的同志。但有一些人背著共產黨員的身份，掌握著一些權力，卻不想著為人民做事，心裡根本就沒有黨。這些人能算是我們自己的同志嗎？

對於這些人，我們必須要嚴懲，如果我們能夠百分之百地肯定所有工廠的領導都不是這樣的人，那當然最好，但如果真有這樣的人，那該怎麼辦？

所以，我們應該不定期地派人到工廠里進行巡查，而且這些人也要以另一個身份進入工廠，以保證巡查具有突擊性和隱秘性。但這個方法的成效，還有待驗證。」