第二百九十五章 人情『事故』（2/2）

這個月，韓英的小組業績環比上漲192%，那13款新開發的禮盒銷售額占比總業績61%，這個月韓欣妍考核成績為A

整個小組成員，都對韓英刮目相看，畢竟在升職之前，她的表現只是『平平無奇』，大多是以B為主，當然整個小組其他人，幾乎都是B，少數是C。

但這三個月時間，大家工作理順了，沒什麼扯皮的事兒了，業績提升了，大家的績效也跟著漲了。

甚至連帶著個人考核評價都提高了。

年終獎以及年底大紅包，一個個的都拿了不少，最少的那個，拿到了11萬的年終獎，以及21萬的大紅包，全年下來也有55w了。

這個是他入職前做夢也想不到的工資收入。

至於韓英，她的年終+年底紅包總計218萬。

拿到錢的當天，她請客，給老公，爸媽，公公婆婆，還有孩子都買了禮物。

畢竟這可是她『憑本事』賺的錢。

韓英的快速成長，劉斌這個直接領導看在眼裡，通過這個事兒之後，也更清楚了，吳舟這個公司掌舵人，在公司強推的智能ar助手的用意。

一來是，記錄員工所有的工作細節，成果，避免『優秀員工』蒙塵，『一般員工』搶功，降低了領導提拔心腹的『權限』，變相降低了領導權利，降低了公司內部『拉幫結派的可能。

二來是，降低了所有員工的『不可取代性』，當ar助手可以記錄一個人的所有工作細節，並且進行歸納總結，甚至給出了具體問題的『處理』方案，那麼這個『關鍵人物』即便突然消失，接手人，根據這個工作細節，也能『很快』按部就班地接手工作。

「火箭上天很難，但是當將火箭上天過程分解，變為幾十個問題的時候，那時，一一解決這些問題，那麼火箭上天看上去也就沒那麼難了。」

像劉菲這樣的『小運營主管』都有人挖她，更何況他這個公司運營總監了。

之前的時候，外面就有公司給出了上億年薪，想挖他過去。

這段時間，是有很多資本在聯繫他，說給他提供平台，他們出錢，他只要出人即可，他可以拿到51%的股份，從此之後，他可以成為公司老闆，不再屈居人下做打工人。

然後這些人，劉斌全都拉黑了。

劉斌過年回了老家，城裡雖然有房，但是城裡沒有年味，爸媽雖然在身邊，但是過年，他們還是強烈要求回老家過年。

早早的還沒進家門，外面就已經有一些親戚在門口等著呢。

看著這些人，劉斌頭皮一陣發麻，回頭看了眼還坐在車裡的媽。

老媽撇撇嘴，好像犯錯了一樣。

「我就告訴了你小姑，說今天回來，讓她提前把被子被單什麼的洗一洗，曬一曬「老媽解釋了一句。

劉斌當然也不會對老媽發脾氣。

也是解釋了一下。

「媽，現在您兒子收入雖然是比之前賺的要多很多。但那不是因為您兒子本事突然變大了那麼多，只是您兒子很幸運地進了一家好公司，跟了一個好老闆。」

「家裡這些人，能幫的我會幫，但升米恩斗米仇。最多只能是小忙至於幫什麼親戚家誰誰誰進公司這種事兒，是不可能的，我真沒那個能力。」

「這麼說吧，我們公司老闆娘的弟弟想要入職進來我們公司，都沒通過公司考核，然後沒入職進來，您兒子沒那麼大能力，最多是能讓他們有個機會參加考核，具體能不能進看他們自己的本事。」劉斌解釋道，現在公司這邊的hr招聘工作，其實已經在和智能ar深度結合了。

具體能力是否符合崗位要求，必須得通過』ar『考核才行。也就是他入職的早啊，就現在愛英集團的火熱程度，人才遍地想要擠著進來，他的壓力很大的。

後面公司猛人越來越多，那些人『ar』考核成績特別好，沒準其中有些人，就會把他給替了。

所以最好的方式其實是『限制那些人才進入，以及建立自己的『小圈子』，這樣才能最大化地保證自己在公司里的地位和權利。

不過這個最多也就想想而已，沒實踐過

實踐過的都成了前高管

今年在農村老家，買了大幾百的鞭炮，慶祝新年的到來！

是因為年齡的緣故吧，對於過年，好像沒有小時候那麼高興了！

因為每次過年都代表親人又長了一歲！

(本章完)