第三百零八章 『劉大志』的注意（1/2）

第308章 『劉大志』的注意

「有誰知道，這個ai面試是個什麼東西？」

「就是個瞎g13操蛋的玩意，老子花費一個多小時時間面試，最後tmd居然說我面試不通過。」

「面試不通過不是很正常嗎？」

「這麼說吧，我國內top5名校本科，7年從業經驗，做過6個上億預算的項目，年薪幾百，現實中每天都有獵頭聯繫，國內的那幾個大廠只要我想去，絕對都沒什麼問題，但是這個狗屁的ai面試，居然把老子給掛了」

「臥槽，這是大佬啊！」

「大佬的脾氣就是炸，果然有才的人就是有個性，不過這種資歷都面試不通過，那這個ai面試是個什麼意思，噱頭嗎？有面試通過的嗎？」

「非常好奇那些真正能面試成功的人，是啥樣的？「

「為什麼你自己不去試試？」

「我？算了吧，大佬那種的面試都通過不了，更遑論我了。」

「連結給你了，試一下而已，最多也就花點時間而已，萬一成了呢！」

ai面試官的使用，極大地節省了愛英集團hr的工作量。

而且這個ai面試官實際上是已經結合了公司內部已經大面積使用的ai管理系統的相關『數據』。

後續這些面試成功入職的人的相關數據也會持續更新，作為ai面試官的『升級修正』資料。

實際上當下來說ai面試，並不是愛英集團首創。

畢竟它的優勢很明顯。

首先一點就是，提高招聘效率。

AI面試是只需要面試者有電腦，有攝像頭，它就可以同時，且自動化處理海量的求職者面試，就好比現在愛英集團當下一天『ai面試』的人可能就高達10w以上，那公司需要招聘多少hr才能滿足這個面試要求。

所以ai面試官的第二個顯著功能就是，減少招聘成本。

以上兩點都是從公司角度出發。

而從面試人的角度，那就是顯著增加面試的公平性了，是人都是有自己的主觀偏好的，看某人不順眼，看某人比較喜歡，又或者自己所學的局限等等。

而使用AI面試，就可以避免這種人為偏見，從而確保招聘過程更加公平。

再就是，也可以降低面試者的』門檻『。

就好比這次愛英集團的ai面試，如果是純人工面試的話，那麼考慮hr人手問題，以及公司的招聘成本，那麼肯定會添加很多』篩選條件』。

不過ai面試也不是沒有缺點。

現在市面上其他公司的一些ai面試，其實還是比較『弱智』的ai面試。

他們的ai沒有那麼高的『智慧，所以面試過程中會明顯地缺乏情感交流。從而導致無法識別候選人的情感，因此結果可能就是無法全面評估候選人的能力和潛力。

再就是面試題目的局限性，那些題目可能都是』固定『的，即便定期或者有多套方案，其實也失去了』靈活性『，無法做到覆蓋所有的職位要求和求職者的特點。

當然，這個是其他同行的ai面試官。

不包括愛英集團的繪夢ai。

除了這些打工人之外，也有很多企業大佬，也是了解愛英集團的ai面試的進度。

而在經過公司技術人員測試之後。

得出的結論，也是嚇了他們一跳。

京城某個寫字樓頂層辦公室內。

劉大志是一家自稱為科技公司的商貿公司老闆，早些年在華夏也算是『聲名赫赫』的，只不過後起之秀過於厲害，他慢慢的開始跟不上，但憑藉早些年的江湖地位，以及這些年拉幫結派扶持的一些新秀，雖然『財富榜』上沒了他的名。

但勢力方面，他卻是一點也不差於那些最頂級的。

愛英集團的名聲雖然在普通民眾耳里很響亮，但是之前在他看來，不過就是『過眼雲煙』罷了。

每年在這個市場上都會有一些『新秀』冒出，但是這麼多年下來，最後能留下的寥寥無幾。

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