134 沒被社會毒打的老闆瘋了，全是讓人騙錢的騷操作（1/2）

「侯平，他沒跟你聯繫？」

馮元慶愣了一下，隨後才開口問道。

侯平是謝暘的人，肯定是不會跟自己聯繫的。

去香江的時間不短了。

居然沒有跟謝暘聯繫？

從賀丘北向謝暘低頭後，賀丘北把手裡囤積的電子表都低價轉讓給馮氏電子後，自己的人都回來了。

「要不，我安排人過去找找他？」

看到謝暘的表情，馮元慶問道，謝暘找自己辦事越多越好，至少證明謝暘看中跟自己的關係，就怕謝暘不找自己辦事。

目前還有韓秉睿作為競爭對手呢。

「不用。」

謝暘搖頭，他相信侯平能辦好這事情。

那狗曰的怕就是捨不得國際長途電話費，才不打電話的。

香江跟土川僅僅一條河相隔，也是國際長途，電話費不便宜。侯平連國內長途都捨不得，更不要說國際長途了。

······

香江。

麥當勞總部。

總經理辦公室。

「鄭總，大陸那個侯平又來了，您看？」

業務部經理嚴華向總經理鄭明瑞匯報，侯平來的時間不短了。

目的就是為了引入麥當勞。

要是換成以前，他們不會如此糾結，可現在看著最大競爭對手肯德基在大陸擴張，生意也非常火爆，麥當勞全球總部有些坐不住了。

香江總部要增加業績，僅僅靠著在香江跟隔壁的賭城，已經很難了。

正在考察大陸環境，有了肯德基在大陸的火爆，他們自然不願意再引進加盟商，麥當勞香江總部，也不差這點錢不是？

可嚴華不這樣認為。

「其實我覺得他們的提議非常適合現在的我們，每年不管營業額如何，每個加盟店使用我們的商標、按照我們門店統一裝修，所有成本他們負擔，咱們總部只要進行技術指導，人員培訓等……」

現在雙方最大的分歧就是侯平提出來，每年只給固定的加盟費，他們自己出成本等，由麥當勞香江總部進行技術指導。

也就是說，不管侯平他們的加盟店盈虧，每年香江總部都是能拿到固定的加盟費的。

而讓鄭明瑞一直無法下定決心的原因，也就是侯平提出來的這條件。

香江總部給只有指導權，沒有干涉權。

「總部那邊回了消息，並不願意把整個珠三角區域的市場全部給他們。」

鄭明瑞嘆了口氣。

侯平的胃口太大。

具體有什麼實力，他們也不知道。

「珠三角的市場雖然很大，可目前能符合開店條件的城市並不是很多……肯德基現在都還沒有進入，只是在京津地區、長三角等經濟發達的區域開店……咱們可以提出一些限制條件，確保服務品質……最重要的是咱們不需要自己投資，可以在京津地區跟長三角展開與肯德基的競爭……」

嚴華嚴肅地說道。

香江總部屬於肯德基直營，並不是加盟。

每年大量的利潤都得上交總部。

作為總高層管理人員，收入跟獎金等都得靠著營業額。

「長三角地區發展很快，不管利潤如何，每家店每年給200萬加盟費，哪怕只開50家店，一年也有上億的毛利潤，也就是開店前期咱們需要安排人指導……」

在嚴華看來，這是不用出任何本錢，有著巨大收益的事情。

麥當勞總部把權利給了香江總部。

總經理鄭明瑞太保守了。

「就是咱們在香江的一些店，每年扣除成本，也沒有這麼高的利潤！」

「行了，你讓侯平來我辦公室吧。」

鄭明瑞知道這段時間，侯平沒少跟嚴華一起喝酒。

之前侯平也宴請過他，可他不願意讓總部覺得自己是收了侯平的好處。

來這邊談加盟的侯平，幾乎每天都宴請他們，晚上僅僅是吃飯跟在夜總會，這段時間花費都不低於50萬港幣。

對方如此捨得投入，並且保證每個店投資不低於500萬，這讓鄭明瑞就猶豫了起來。

固定的加盟費，他們前面幾年能拿到的獎金會比較多。

可後面的業績增長就會緩慢。

何況，侯平要求的加盟的期限至少是十年。

哪怕提出加盟費每年以5%遞增，到第十年，今年開的每家店的加盟費都將會超過310萬。

如果能在十年內開上百家店，僅僅是每年的權利金，都會有超過2億。

可不管怎麼說，鄭明瑞都覺得這種可能性不是太大。

說到底，他是對大陸的經濟發展沒有那麼充足的信心。

「鄭總，條件我們都給出來了，如果貴方還是無法答應，我想也就不用浪費時間了，宏源餐飲將會尋求代理肯德基在長三角的市場……」

見到鄭明瑞的第一時間，侯平直接拋出了底線。

找你們合作不願意，那就只能找你們的對手了。

「你們提出的條件確實非常誘人，可十年內只在長三角開50家店，未免太少了一些……現在珠三角地區9大城市，經濟發展都非常快……」

顯然，鄭明瑞不滿意的就在這裡。

十年只開保證開50家店，那可不行。

「鄭總有什麼想法可以直接提出來，我來這邊的時間不短了，再不回去復命，我想我老闆沒有那麼好的耐心……」

侯平確實沒有什麼耐心了。

花費了超過50萬港幣搞關係，市場部的嚴華被搞定了。

甚至麥當勞總部都同意了。

整個麥當勞，在全球也不過才幾千家店呢！

而在歐美，作為快餐，甚至每個鎮都有一家，投資根本要不了這麼大。

「我能見見你老闆麼？有些事情，我想你是無法做主的。」

對於鄭明瑞質疑自己的權利，侯平並不在意。

「沒問題，不過我希望您能在三天內做出決定……」

侯平直接下最後通牒了。

他想不通自己送錢上門，對方還拿捏什麼。

哪怕開到50家店，對方每年僅僅是加盟費，都能受上億……

一想到這麼多錢，侯平的心都在滴血。

要是換成他自己，絕對不會提出這樣條件的。

「我們今天就可以去。」

鄭明瑞說道。

侯平跟嚴華兩人都有些意外，沒想到鄭明瑞口上說不同意，暗地裡卻做好了準備。

「鄭經理，能問問，我們之間談的，還有些什麼條件你覺得不合適？我可以先向我老闆匯報……」

奈何，鄭明瑞並不給侯平說還有什麼條件不合適。

只能跟他們一起回土川，提前先回去把情況告訴謝暘。

沒有直接搞定，侯平很是自責。

回到土川，在土川賓館安置好鄭明瑞跟嚴華後，侯平本來想找唐怡找同事幫忙盯著這兩人，避免被別人截胡，才知道唐怡已經不在酒店上班了。

到現在，侯平都沒想到給謝暘打電話。

電話費可不便宜。

······

暘宏科技。

「行了，既然沒有問題，就按照之前說的，先由何廠長到這邊代理廠長，趙主任去易達代理廠長，等熟悉情況後，其他管理人員再互換；既然都是屬於出差，每天按照廠里規定，從技術員跟基層管理每天30到廠長60塊的補貼吧……」

易達的兩人已經熟悉了暘宏科技電子車間的技術跟情況，可要深入了解，必須嘗試接觸。

易達電子廠的人，工資本來就比土川高了好幾倍。

在沒有控制那邊廠里的情況下，謝暘自然不會漲工資。

僅僅是給補貼。

何華燦頓時大喜，「老闆，我到暘宏科技的補貼，能折算成港幣麼？」

大陸發補貼，那肯定是夏幣。

這玩意兒，在香江，很難花出去啊。

何華燦的家人都在香江呢。

「可以。」

謝暘無所謂，即使何華燦會帶那邊的一般管理人員跟技術員到這邊，不過一百多人的工廠，還是算上工人，怎麼的，一般管理跟技術人員，最多也不會超過二十人。

每個月補貼才多少港幣？

「不過得先說明，補貼不是無條件發放的，要是在後面無法通過考核，不僅補貼拿不到，就連工作崗位，也會失去……易達電子廠作為暘宏科技下屬獨立子公司，同樣也得實行一樣的管理……」

末位淘汰制，是各大公司為了確保公司內部員工保持工作積極性而搞出來的。

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