第三百五十二章 妥協的運營商們（2/2）
科創生物有著巨頭的規模，但是從員工的工作氛圍來說，又很有創業公司的活力。
非常厲害的企業。
因為我自己也是從創業一路走來，對於管理還是有粗淺的認識。
人越多越難管，管一萬個人的管理難度，和管一百個人的管理難度，不只是成倍增長，這是指數級的增長。
李總，您能夠把科創生物管理的這麼好，我由衷的感到佩服。」
李渺渺：「好聽的話誰都喜歡聽，我自己的管理水平我很清楚，說差也不差，說多好也沒多好。
科創生物管理的如此好的根本原因，還是在於企業是處於一個上升區間。
它還在不斷的擴張，不斷擴張的企業，能夠有足夠充分的上升渠道，這樣的上升渠道能夠激發員工的活力。
從管理角度來說，上升渠道的企業，管理起來是最容易的。
這背後的根本原因還是在於鄭理研發的技術，讓科創生物能夠不斷的擴充自己的疆域。
包括赤狐娛樂能成功，你的功勞自然有，但是鄭理在背後的技術支持才是決定性因素。
不過你們做的不錯，遊戲行業屬於創造性產業，如果你們沒有水平，即便有技術也是無法成功的。
這個行業太多畫面做的精緻無比，但是不受玩家歡迎的遊戲了。
所以鑑於你的表現，我們決定獎勵你百分之五赤狐娛樂的股份。
這百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一個人獨占。
這是你的自由。
給你百分之五並不是因為你說了我的好話，而是因為你確實把赤狐娛樂經營的很不錯。」
李渺渺最後還小小的開了個玩笑。
陳然聽完之後，已經比他的預期要好很多了。
畢竟當年創業屬於零成本創業，自己一點錢都沒有往裡面投，初始資金來源和核心技術都是鄭理提供的。
說白了他只是高級經理人罷了。
多了去了的企業，即便最開始投了錢的創始人團隊，在最後上市的時候股份連百分之五都不到。
陳然對於這個數字，已經很滿足了。
「感謝李總和鄭董的支持。
當年如果不是有鄭董的資金支持，是不會有赤狐娛樂這家公司的誕生。」
李渺渺打斷道：「好了，多的不說，後續赤狐娛樂需要把大部分搬到姑蘇來。
你們現在手頭還有什麼項目？」
陳然回答道：「目前暫時沒有項目，還處於前期的準備工作中。」
李渺渺：「好，那就暫時不做。
之前你們開放的遊戲，需要一部分人留下來繼續維護和運營，這部分人可以留在莞城，其他人都來姑蘇。
另外你來加入到科創生物的體系里之後，最重要的任務就是和未來科技一起打造虛擬世界。
真正意義上的虛擬世界。
今年秋季科創生物的虛擬實境設備需要上市，你們只有九個月的時間。
在這九個月時間裡，至少主世界和兩個遊戲世界需要打造出來。
時間不多了，你可以去著手準備了。
等你們來姑蘇之後，會提供科創生物的虛擬實境設備給你們體驗。
因為你們需要做的工作很敏感，所以暫時只能到現場辦公，同時要簽很嚴苛的保密協議。
等項目完成正式上線後，想回莞城的員工，可以回去，以遠程辦公的方式開展工作。
我們很多員工，都全球各地到處飛。」
科創未來拆分之後，分出了兩家企業，叫未來科技的主要做vr系統，叫科創智能製造的主要做vr硬體。
之前還真有家企業叫未來科技，註冊資本一個億，實繳資本才一萬元，參保人數為零。
這個企業成立於2015年，靠著把公司名賣給科創生物大賺了一筆。
屬於是躺在地上撿錢了。
「李總，九個月時間，兩款遊戲，還有主世界，這個時間太短了。根本不夠。
一般我們做一款遊戲至少需要兩年時間。
這已經是最趕，幾乎項目組每個人都九十一六的狀態了。
三個月一款遊戲，還是比vr更龐大的虛擬世界，以世界為名，那肯定不會小到哪裡去。
三個月時間是絕對不夠的。
這個時間是肯定無法做出符合科創生物地位，滿足科創生物預期目標的遊戲世界來的。 」
陳然一聽到九個月時間要完成三個世界的構建，直接就頭皮發麻。
做一件事，他喜歡先把困難擺出來，更別提這種屬於不可能的任務。
李渺渺解釋道：「我雖然不是遊戲從業人員，但是對於遊戲開發還是有所了解的。
我們既然定這個時間，自然是有所考慮。
你要知道虛擬世界的搭建，和傳統編程都截然不同。
而且期間會有人工智慧輔佐你們。
我現在提醒你一句，最重要的是創意。
虛擬世界的搭建需要創意和嚴謹的構架，這些都是遊戲策劃層面的工作。
不需要實際的遊戲開發。
你就理解成編程會全部由人工智慧來做。」
陳然苦笑道：「即便如此，三個月還是不夠，一個世界的美術資源，這部分的工作量都不止三個月。」
李渺渺：「美術同樣和傳統的遊戲開發不同。
你不需要擔心。
等你們過來之後，到時候你們上手了，自然會知道，三個月時間是肯定夠的。
現在我也不好跟你說太多具體細節。
總之儘快把流程走完，然後有什麼需要協助的，比如說工位、辦公地點、內部的系統帳號這些，你直接去找財務，我讓我的秘書領著你去把該走的手續走完。」
陳然聊完之後迷迷糊糊的就離開了李渺渺的辦公室，他才意識到自己真的要參與到虛擬世界的搭建中去了。
這對於一個遊戲人來說，簡直就跟做夢一樣。
陳然剛剛聽那意思，是虛擬實境設備的系統自帶軟體里是不會考慮其他遊戲廠商了。
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