第四千二百一十章 從飯菜中談人才（2/2）

吳浩給周院士夾了塊蟹肉，坦誠道：「確實不低，光是每天的食材採購和運輸成本，就超過三十萬。但您想啊，上萬名科研人員在這戈壁灘上待著，遠離城市的繁華，要是連口新鮮飯都吃不上，心裡能踏實嗎？」

他放下筷子，語氣認真起來：「我們做過調研，基地員工里，80%來自一二線城市，不少人放棄了大城市的高薪和便利。怎麼留住他們？光靠理想信念不夠，得讓他們覺得『值得』。就說這餐廳，我們的標準是『頓頓有肉，天天有海鮮，周周換花樣』，早餐有二十種粥品，午餐晚餐各六十道菜，夜宵還有燒烤火鍋，全部免費。」

「免費？」幾位專家同時抬頭，臉上寫滿驚訝。

「對，免費。」吳浩點頭，「不光吃飯免費，住宿也免費，水電費全免，上下班有班車，看病有內部醫院，孩子上學有合作的名校分校。我們算過一筆帳，一個員工在基地工作，每年能比在一線城市節省至少十萬塊的生活成本。」

汪良工正啃著一隻龍蝦，聞言含糊道：「你們這哪是辦企業，是辦社區啊。」

「差不多這個意思。」吳浩笑了，「基地就是個小社會，我們要做的就是把這個社會打理好，讓員工不用為柴米油鹽操心。去年有個清華的博士來考察，本來打算只待一周，結果在餐廳吃了三頓就決定留下，他說『連食堂都這麼用心的企業，對科研肯定更上心』。」

這話讓眾人都笑了起來，氣氛愈發輕鬆。一位來自高校的教授放下筷子，認真地問：「吳總，你們花這麼多心思搞福利，歸根結底還是為了人才吧？我很好奇，你們是怎麼構建人才體系的？」

吳浩擦了擦手，目光掃過在場的眾人，緩緩說道：「其實很簡單，就十六個字——吸引人才，培養人才，留住人才，共同發展。」

「吸引人才，靠的是平台和誠意。」他先解釋第一點，「我們在全球頂尖高校都設了獎學金，每年資助兩百名博士，畢業後來基地工作的，直接給五十萬安家費，項目啟動資金上不封頂。去年從麻省理工挖來的那位材料學專家，我們不僅給他建了專屬實驗室，還把他父母從美國接了過來，安排在安西市區的養老公寓，配套醫生護士都是三甲醫院退休的。」

他頓了頓，語氣裡帶著自豪：「現在基地里，有三十多位院士級別的顧問，兩百多個國家傑青、長江學者，還有近千名海外歸國人才。他們來這兒，不全是為了錢，更因為這裡能做他們想做的研究——比如電磁炮項目，在別的地方可能要層層審批，在這兒，只要方案可行，三個月內就能看到原型機。」