第411章 研發部的人殺紅眼了（1/2）
「什麼，你要辭職去那什麼新能源汽車公司？」
組長看著眼前的辭職信，一臉的錯愕。
瑪的，你走了，我們小組今年的研發任務誰來完成啊？
「是的，我已經拿到新能源公司的offer了，麻煩組長你簽個字。」
看到組長糾結難看的表情，小張心裡一陣暢快。
他瑪的，讓你整天畫大餅連口草都不給吃，老子不伺候了！
你就帶著那幫關係戶和只會溜須拍馬的人去搞研發吧，看你們今年怎麼完成任務……
看著神色堅決的小張，組長終於後悔了。
早知道這小子脾氣這麼倔，去年的先進名額就給他了。
他之前忽悠小張說把先進名額給老劉是因為老劉明年要退休，其實壓根就不是，真正的原因只是老劉給他送了兩瓶茅台和兩條華子……
「咳咳，小張啊，你還年輕，千萬不要衝動。」
「這個新能源汽車公司啊，它畢竟是一家新公司，而且還是做新能源汽車的，你看看現在有誰會買這種車子？」
「以我的經驗看，這個公司十有八九會倒閉，到時候你就算能回到我們公司上班，也是要從頭再來，這麼多年就白白浪費了啊！」
「你今年只要好好干一年，我保你拿先進，明年一定推舉你做高級工程師……」
聽著組長還在那裡喋喋不休的忽悠，小張直接就不耐煩了。
「組長，你不用再勸，我已經考慮的很清楚了，麻煩你簽個字吧。」
組長還想再忽悠，直接被小張給嗆了回去，頓時老臉憋得通紅。
他皺了皺眉，語氣不悅道：
「小張啊，你手頭還有那麼多任務沒完成，就算要走也要把任務完成吧？你就這麼走了，公司的損失誰來承擔？這樣吧，我也不攔你，你先把手頭的兩個研發任務完成，我再給你簽字……」
呵呵，老子都辭職了，還管你麻痹的任務？
小張也被組長的無恥激怒了，他本來就不是圓滑的性格，要不然以他的技術水平也不會到現在還拿不到高級工程師的職級。
「組長，沃德汽車的招聘是公司人力資源部組織的，我找你簽字只是和你說一聲，你不簽字，我直接找人力資源部就行了……」
說著，小張拿回自己的辭職信就走，絲毫不給組長面子。
第一次被老實巴交的小張當面硬懟，組長徹底憤怒了。
啪！
組長一巴掌拍在桌子上，指著小張就罵道：
「你這個小白眼狼，我那麼培養你，你就是這麼對我的？」
「你一定會後悔的！等那什麼破公司倒閉了，你別想再回來求我！」
對於組長的咒罵，小張絲毫沒有後悔的意思，反而在內心深處湧出來無比暢快的感覺。
培養？
「呵呵，幹活找我，好處給別人，如果這也算是培養，你還是去培養別人吧……」
此時小張已經走出組長的辦公室，當著小組成員的面，毫不留情的戳穿了組長的虛偽。
看到平時溫文爾雅的小張居然這麼吊，小組成員都驚呆了！
臥槽！
牛逼啊！
小張說了我一直想說又不敢說的話！
研發小組裡面基本上就兩類人，一類是真正搞技術的，這些人都是不善言辭的理工直男，干最累的活，拿著最低的收入。
另一類是關係戶、倚老賣老的老員工以及幹啥啥不行拍馬屁第一名的人。
這些人的原則都是「有事我不會，有好處我頂上，沒時間搞技術，公司哪個領導有調動永遠第一個知道」……
小張代表了第一類人，也說出了他們的心聲。
不過沒卵用，敢像小張這樣直接瀟灑走人的寥寥無幾，等小張走後，他們還要繼續一邊罵一邊忍受著組長的壓榨。
小張走了，瀟灑的走了……
相似的場景，在江淮汽車公司各個研發小組上演著，沃德汽車這一批挖走的100人，直接把江淮汽車公司的年輕技術骨幹一鍋端了！
這件事其實真不怪李羽，他在招聘通知裡面連薪資待遇都沒提，江淮汽車的高層看著這份普普通通的招聘通知，也沒當回事。
畢竟在他們想來，公司的核心技術骨幹，一個個待遇那麼好，肯定不會去新公司的……
然而他們徹底失算了！
享受最好待遇的，有幾個是真正的技術骨幹？
「羅總，這樣真不行啊，我手底下組長們都吵翻天了！」
「沃德汽車一下挖走了我們一百個人，我們今年的研發任務都完不成了啊……」
研發部老總被手底下的組長們逼的沒辦法，只能找羅總解決問題了。
「你們研發部有一千多人，這次只不過調走100人而已，而且名單我都看了，這些都是年輕人，連一個高級工程師都沒有，對你們完成研發任務有什麼影響？」
「你要是缺少打雜的，今年的招聘名額我給你加100人……」
羅總說的好有道理，研發部長一時竟無言以對。
是啊，辭職的人連一個高級工程師都沒有，我有什麼理由說沒有他們就沒法完成任務了呢？
可是，真實的情況他心裡知道啊！
走的，都是有真才實學的技術高手，他們只是職務和工資低而已……
但是這種話他能和羅總說嗎？
當然不行！
這種事情要是擺到明面上，他這個研發部負責人就可以捲鋪蓋滾蛋了。
在羅總這裡吃了個癟，沒有絲毫辦法的研發部長，只能把壓力傳導到手下的各個研發小組組長身上。
「你們不要跟我談條件！」
「領導都說了，走的都是職位低的年輕人，不能因為這個原因就說完不成任務！」
「我會儘快給你們招一批新員工，給你們把人手補齊了。」
「總之，今年的任務必須完成！誰完不成，我就拿誰的帽子！」
面對研發部長不容置疑的命令，幾十個研發小組組長一個個都是面如死灰，很多人剛剛散會就迫不及待給辭職的技術骨幹打電話了。
你是爹，你是娘，你是我祖宗！
只要你不走，我給你燒紙都行啊！
就連和小張撕破臉的組長，也厚著臉皮給小張打電話了，不過很可惜，小張去意已決，怎麼可能會聽組長的忽悠……
……
沃德汽車公司研發基地
這是一塊占地50畝的廠區，原本是江淮汽車的產業，這次作為入股沃德汽車的資產，直接轉讓給了沃德汽車。
江淮汽車100人，國軒高科60人，一共160名研發骨幹全部集結到位。
這160個人，平均年齡只有26歲，最大也只有33歲，可以說全部都是年輕力壯的小伙子，也是一個人精力和創造力最巔峰的年齡。
再加上面試的時候，李羽找的是第三方專業大佬負責面試，這一批人可以說是完全靠能力應聘成功的！
有能力，又年富力強，李羽對他們抱有很大的期望。
不過，僅僅是這些還不行，同樣身為年輕人，李羽知道他們還需要什麼……
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