第411章 研發部的人殺紅眼了（2/2）
不過，僅僅是這些還不行，同樣身為年輕人，李羽知道他們還需要什麼……
票子、車子、房子、妹子，這些才是他們的基礎需求。
在這個基礎之上，若是還能畫個大餅，打打雞血，談談理想，那就更完美了！
而這些，恰好就是李羽今天特地抽時間過來的原因。
沒有選擇會議室那種裝逼的場合，也沒有PPT，李羽直接將所有人召集到研發廠房，這裡是技術人員最熟悉的地方，在這裡給他們打雞血更容易上頭。
李羽站在廠房中間，一百多號技術人員圍在四周，隨便找個小凳子坐著，看上去很不正式，但是卻很舒服。
李羽環視一周，看到的都是一張張年輕的面龐，還有好奇的眼神。
他們確實很好奇，眼前這個才畢業2年不到的年輕人，比他們當中絕大多數人都年輕。
然而，就是這麼一個年輕人，居然在這麼短時間白手起家賺到百億身家，現在更是投資十幾億，成為一家汽車公司的大股東！
這麼一個傳奇人物，現在就站在自己面前。
他們也很想看看，這位新老闆會和他們說什麼。
用視線掃過160人，李羽收回目光，微笑道：
「首先，歡迎你們加入我的團隊。」
「我知道你們現在還有很多疑惑，比如新能源汽車真的有市場嗎？比我們要造什麼樣的新能源汽車？」
「不過，這都不是我今天要說的重點。我今天過來，只想和大家說說公司能給你們什麼……」
李羽的第一段話，就讓現場160名技術骨幹懵逼了。
什麼情況？
大老闆第一次見面，不應該畫大餅，講願景，聊企業文化嗎？
怎麼李羽居然說要聊聊公司能給他們什麼？
這和以前公司的套路完全不一樣啊。
懵逼之後，眾人都坐直了身體，臉上的表情全部變的好奇和專注起來。
成功勾起眾人的興趣，李羽繼續道：
「我們先說票子問題，基本工資我就不說了，這個事情人力資源部會和你們說。」
「我要和你們說的第一個，是獎金問題，我們是一家新能源汽車公司，還是一家新公司，一切都剛剛開始，技術就是公司的生命。」
「而你們，就是創造生命的人！」
看到新老闆如此擲地有聲的說出重視技術的話，在場的技術宅們內心都是一震。
他們雖然是技術宅，雖然不善言辭和邀功，但是誰不想被重視呢？
特別是從江淮汽車過來的人，心裡的感觸更深。
以前公司開大會，大領導講話稿裡面，都是一些假大空的東西，對技術人員幾乎隻字不提……
李羽沒有去管他們在想什麼，而是繼續說道：
「既然你們是創造公司生命的人，那麼自然要有相匹配的薪資和獎金。」
「在此，我宣布第一件事：今年，公司會按照人均15萬/年的標準給你們準備年終獎！今後每年會根據上年的發展情況給你們配置獎金。」
「我去，這麼多？」
「15萬啊，比一年工資還高！」
「難怪都說摸魚集團福利待遇好，原來是高在獎金上面……」
聽到人均15萬這個數字，現場眾人頓時激動起來，臉上的興奮和激動根本掩飾不住。
以前不管是在江淮汽車還是在國軒高科，他們每年的獎金平均下來最多也只有三四萬，注意，是「平均」……
正如姚明和潘長江的平均身高超過一米九，你能說潘長江高嗎？
張偉和麻花藤的平均身家超過幾百億，你能說張偉很有錢嗎？
他們那三四萬的平均獎金，真正能平均到這幫「跳槽」人手裡的，可能連一萬都不到！
要是真有三四萬獎金，他們也不會跳槽了……
現在跳槽到沃德新能源公司，基本工資雖然漲幅不大，但是聽到李羽的承諾，平均獎金直接翻了三倍多，他們還是很激動的！
雖然依然是被平均的命運，不過整體翻三倍，就算是被平均，也應該比以前多三倍才是。
等這幫人發泄完興奮，李羽抬手壓了壓，眾人安靜下來，李羽又補充了一個讓所有人更加興奮的事情。
「我知道你們還擔心什麼，人均15萬獎金，確實不少，不過若是被平均了，可能拿到手的也沒多少……」
「關於這一點，你們完全不用擔心，這些獎金的分配，我們公司有一套成熟且專業的分配機制，我們不搞按人頭分配，也決不搞按關係分配！」
「我們的獎金和你的貢獻是相匹配的，說個最極端的例子，你要是能一個人做出全公司研發團隊90%的貢獻，那麼你就可以拿走獎金池90%的獎金！」
雖然還沒看到具體的獎金分配方案，但是大家還是被李羽的話戳中了心坎。
他們這些人怕按貢獻分配嗎？
當然不怕！
他們這些敢於跳槽的人，都是對自己業務能力有充足自信的……
他們不怕按貢獻分配，怕的是按關係分配，按工齡分配！
「哈哈哈，要是真有這麼牛叉的人，就算他把獎金都拿走了，我都服氣！」
「就是啊，誰貢獻大誰拿的多，就應該這樣！」
看著這幫技術直男們紛紛叫好，李羽滿意的笑了。
錢給的多，別人也不一定滿意，只有把錢分到他們滿意，讓他們心服口服，才能徹底激發他們的積極性。
摸魚集團的技術部門、營銷策劃等部門，都有先進且完善的考核分配機制。
為了持續優化考核分配方案，人力資源部還專門成立了一個二十幾人的專家團隊。
這些人有社會學、心理學、經濟學、數據統計學等專業人才，他們的工作只有一個，那就是針對不同子公司、不同部門設計最合適的考核分配方案。
公司不但要給錢，還要讓錢分到每一個應該分到的人手裡，而不是讓公司和部門的領導按照個人喜好去分錢……
在這種考核分配製度下，摸魚集團上下幾千人，不敢說都能做到按貢獻分配，但是絕對不會出現貢獻大的人吃草，關係戶和老資格躺著吃肉的情況。
再說這幫技術人員，興奮過後，不少人心裡其實還有一些擔心的。
他們擔心李羽也是那種給員工畫大餅的老闆，嘴上吹的天花亂墜，承諾的事情一個都兌現不了。
不過等李羽走後，他們仔細看完研發部門獎金考核分配方案的時候，這些疑慮和擔心頓時都煙消雲散了。
根據考核方案，研發部門考核當中，部門領導的話語權很小，最多只能占到20%。
真正占大頭的是第三方專業評估，技術人員研發成果的價值和貢獻，領導說的不算，專業人員說的才算。
有了這份保障，再加上李羽給出的高額獎金，這160個剛剛加入的技術研發人員一個個都跟打了雞血一樣，準備在新公司大展拳腳，憑本事賺大錢，走上人生巔峰……
是的，是走上人生巔峰。
因為李羽不止承諾了人均15萬的獎金，還有其他吸引人的獎勵。
比如，只要在今年年底之前實現第一款汽車量產，公司就給他們每人獎勵一輛他們自己研發的汽車！
同時，公司還會給貢獻最大的三個技術人員一人獎勵一套100平米的房子！
再比如，公司還會給貢獻排名前五十的單身漢準備相親節目，讓他們在整個摸魚集團的單身妹子面前露露臉……
好傢夥，今年要是能拿到貢獻前三名，票子、車子、房子、妹子全都有了！
總之，李羽這一套組合拳下來，沃德新能源汽車公司的研發部技術宅們直接殺紅眼了。
為了票子、車子、房子和妹子，拼了！