第410章 敲定合作協議！（2/2）
經過幾天的拉鋸和討價還價，三家公司達成了最終協議。
新公司當中，摸魚集團出資15億，持股60%，負責運營、營銷和拉投資，這裡面拉投資最重要。
協議當中，李羽要在2年內最少給公司拉到價值70億投資，否則他就要無償劃轉30%的股份給另外兩家股東平分。
江淮汽車出團隊、技術和價值5億的廠房設備，持股20%。
國軒高科出團隊、技術和5億資金，持股20%。
三家聯合，有人有技術有場地，起步資金20億，看似很多，其實對於造車來說只是杯水車薪。
不要以為新能源汽車就是把傳統汽車發動機換成電池和電機就行了，在我們看不見的地方，汽車內部構造整體都要發生改變。
除了江淮汽車和國軒高科投入的團隊，公司還要大量招聘電動車晶片研發、電機和動力總成、整車域控制器系統、動力和轉向系統、電池BMS、空調控制、能耗管理，機械和底盤懸掛CDC控制系統等領域研發專業人才。
除了這些基礎性功能，還要提前布局研發智能座艙、輔助駕駛等應用在中高端汽車身上的技術，不然等需要的時候就乾瞪眼了……
招聘專業人才只是第一步，人來了之後還要投入建設設計院，研發期間的各種投入都需要海量資金。
好在，李羽提出先研發低端車型，這種結構簡單的低端車型相對來說還是比較容易的，快的話一年就能面世。
要是直接上馬中高端車型，沒有三年五年想都別想……
……
江淮汽車研發部某研發小組，組長正在對一個年輕人語重心長的說道：
「小張啊，你的技術水平我是知道的，絕對是咱們組裡最好的，去年對公司的貢獻也是有目共睹。」
「但是啊，老劉他畢竟是老員工，為公司工作二十多年，明年就要退休了，這個先進名額給他，你也理解一下。」
「你還年輕，以後機會有的是，不要急於一時嘛。」
「你安心好好干，今年年底，我一定給你爭取個先進名額，明年老劉退休，小組裡面的高級工程師名額就空出來一位，我到時候一定推你上去……」
被組長稱為小張的年輕人，是個進公司三年時間的專業高材生。
和以前那些靠經驗和熬資歷混上去的工程師不同，他是真正有專業技術的。
可惜，在江淮汽車這種國企老廠，不是你有技術就能升職加薪的。
想要升職，首先要有職位空缺，指望別人辭職是別想了，只能熬到老員工退休才行。
但是你以為有空位就能上位了？
想多了！
小張剛開始也是很天真的，去年就有老員工退休空出位置，他本以為憑藉著自己全廠知名的過硬技術，再加上之前領導也說了看好自己，升職還不是分分鐘的事情？
結果，等啊等，最後等來了一個空降兵關係戶，直接把茅坑給占了……
更過分的是，這個人壓根就不是專業技術人員，而是從辦公室調過來的一個文員！
一個文員，直接調到技術研發部門，搶了他的高級工程師職稱，這種事情直接把小張的三觀撕得粉碎。
瑪的，還能不能要點逼臉啊！
因為這個事情，小張一度鬧著要辭職，不過最終還是被組長給忽悠回來了。
為了留住他，組長沒少給他畫大餅，什麼先進名額，什麼未來職務晉升，總之只要留下來什麼都有……
結果現在倒好，說好的先進名額，又被人搶走了！
被人搶了名額，現在又被組長當面餵屎灌毒雞湯，小張氣的真想當面翻臉。
不過經過上一次的打擊之後，小張也成長了。
咬人的狗不叫，真正想辭職的人是不會到處說的。
他心裡已經打定了主意，出門就去找下家，在這邊再摸幾天魚，把年終獎混到手後直接走人！
馬勒戈壁的，整天就知道畫大餅，到處都是關係戶，到處都是老資格，真正有技術有能力的人一個個都上不去，這種公司不要也罷！
心裡有了決定，小張很敷衍的嗯嗯啊啊了兩聲就走了。
看到小張離開的背影，組長呵呵笑了笑，然後自言自語道：
「哎，現在的年輕人，太浮躁了，逢年過節連瓶酒都看不到，什麼時候也輪不到你啊……」
沒有關係背景，又不會溜須拍馬，不會請客送禮，這種人，能力越強，只會累的越慘。
有事領導第一個想到你，有好處領導第一個忘了你，就是這麼現實。
小張不知道組長想的什麼，不過就算知道他也無所謂，反正他已經準備不幹了。
回到座位，把手頭的事情放一邊，先無聊的刷一刷公司網站打發時間。
這時，網站公告欄上的一個招聘通知吸引了他的注意。
大公司部門眾多，每個部門經常都會發一下內部招聘通知，感興趣的人都可以報名參加應聘。
不過這種事一般都是提前預定好的，先有蘿蔔再有坑，一個蘿蔔一個坑，走個形式而已。
以前這種事情小張肯定是不感興趣的，但是這一次不同，因為招聘的不是某個部門，而是公司和其他公司合夥成立的一家新能源汽車公司，這個招聘就相當於跳槽換公司了！
自己剛想走，就有招聘信息送到眼前，而且還是公司自己主動挖人的，這麼好的機會他怎麼能錯過？
點開招聘通知內容仔細看了一遍。
「徽州省沃德新能源汽車有限公司」
「股東：摸魚集團60%、國軒高科20%、江淮汽車20%」
「招聘人數100人，其中……」
看完長長的一串招聘崗位名單，小張也震驚了。
首先是這家公司的股東，大股東居然不是江淮汽車，而是摸魚集團！
摸魚集團啊，那可是現在合淝市最知名的公司了！
老闆有錢，公司發展速度快，員工福利好，工資高。
而且從去年底開始啟動融資，公司估值打著滾往上漲，據說等上市的時候，那些公司高管一個個都能成為億萬富……
要說現在合淝的高端人才最想去的，肯定有一半人會選摸魚集團。
不過很可惜，這是一家網際網路公司，一直大規模招聘的也都是網際網路專業技術人才，小張以前就算有想法也沒辦法……
「哈哈哈，機會這不就來了嘛！」
「持股60%啊，那不就相當於進摸魚集團了嘛？」
心動不如行動，小張沒有絲毫猶豫，當場就寫了一封簡歷，然後按照通知的郵箱發了過去。
和小張一樣，看到這則招聘通知之後，很多對自己技術水平有自信，又不願意留在公司混吃等死的年輕技術人員都心動了。
100個招聘崗位，僅僅2天時間就收到了超過400份簡歷。
負責招聘面試的，是摸魚集團找的幾個汽車領域的專家，經過三輪考核面試之後，順利招到100名技術人員，其中就有小張。
「幾位，我們這次在江淮汽車招的100個技術人員，整體水平怎麼樣？」
沃德新能源汽車公司，摸魚集團是投入重金的，而且男人好像天生就對車感興趣，因此李羽對這次招聘的情況格外的重視。
聽到李老闆的問題，幾個面試的專家都滿意的點點頭。
「非常不錯，都是一些專業技術過硬，思維很靈活開放的小伙子！」
「嗯，沒想到江淮汽車的技術力量這麼強，年輕的技術人員真是人才輩出啊……」
能從這幾位專門請過來做諮詢的專業大佬口中得到這麼高的評價，李羽也是頗為意外。
按照他的想法，江淮汽車撐死了只能算國內二線汽車品牌，這種公司的技術力量雖然有，但是也有限。
在這種情況下，羅總就算承諾支援100個技術人員，也不可能不留一手。
畢竟江淮汽車只持有新能源汽車公司20%的股份，換做是李羽也不可能會把最好的送給別人。
「沒想到啊，我還是低估了羅總的胸襟……」
李羽不禁感嘆，感動。
不愧是心懷國家，心系行業發展的老一輩汽車行業的大佬，自己真是以小人之心度君子之腹了……