第172章 人才倨傲（1/2）

一家成熟的風投公司，一定要有足夠的資本，但這個資本不僅限於錢。

還要有足夠的人脈、渠道、關係網及能力，才能撐起一家風投公司的需求及發展。

如果只是有錢的話，在融資企業發展期間無法提供任何助力。

那麼，一旦碰上真正的潛力股。

當融資進入b輪，b+輪, 只有錢這家必然是最先出局的。

因為，它已經無法追趕上企業的發展速度，不能提供任何的助力。

甚至可能成為拖後腿的存在。

這個時候，就算融資公司念及舊情。

後入場的資本大鱷，也會默契的聯合起來請它出局。

直白講，它不夠格跟大鱷們坐在一起分蛋糕。

蛋糕就這麼大, 少個人就能多吃一口。

哪怕是塞牙縫也行, 因為趕走一條『小魚』根本不費事。

其代價，相比到手的利益小到忽略不計。

鼎峰是一家新的風投公司, 可不代表它沒有相應的能力。

在吳用打電話，講明來意後。

鼎峰就憑藉手上的資源，為他提供了三家專業級的獵頭公司。

並且擺明告訴吳用，這三家公司會把手中最好的資源拿出來，但能不能打動對方就得看怪獸自己的能力了。

這個世界不卻人，也不缺乏天才。

但具備足夠經驗的頂尖人才，無論在哪個行業都是稀缺資源。

複合型人才，更是連五百強企業都要禮賢下士去爭取的稀釋珍寶。

蕭遠並沒有把目標定在複合型人才這一類別上。

因為，他很清楚無論是遠興，還是怪獸，現在都不具備留住這一類人才的本錢。

當然，也不排除有人看好『共享經濟』這一理念，甘願為未來拼一把。

如果有足夠的時間，蕭遠很樂意去尋找這樣的知己。

但現在，留給他的時間最多不超過兩個月。

光是各種類型的人員招聘, 就已經讓他停不下腳步。

再去碰運氣……

蕭遠還需要時間去管理實驗室, 另外，薛老師找到他認真的談了一次。

「你該抽時間，拿兩篇具有說服力的論文出來。」

蕭遠不是沒有論文，但幾篇論文都是實驗室成果的聯名性質。

以他為二作的論文，到目前為止沒有。

為什麼說二作，因為論文發表的時候，老師擔一作在國內是個不成文的規則。

娛樂圈有潛規則，學術圈一樣有潛規則。

薛院士有心讓他獨立署名，但考慮到一些原因，他沒有當著蕭遠的面提這個話。

等看過他的論文以後，再決定該如何署名的好。

國內的學術圈，水太深。

就算是以薛院士今時今日的地位，也不能說隨心所欲。

有時過於優秀和過度庸俗一樣，都不可取！

這樣，蕭遠的時間被分成三份。

早上要和獵頭推薦的人選見面，為公司的中高層填補空缺，搭起框架。

下午要去人才市場，面試缺口最大的普通職員。

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