第482章 萌芽刀刃向內，破解大公司病！（1/2）
簽完撥款申請，張碩總算有空翻看新聞。
元旦期間，外界並不平靜，像阿狸，哪怕深陷輿論漩渦，仍舊是逆勢推出了辦公軟體叮叮，預計將跟飛訊展開正面競爭。
但怎麼說呢。
飛訊推出至今，已經快四年時間，而且一直都在持續優化、更新當中，早就成為華夏網際網路圈子裡的主流辦公軟體。
就連騰達、千度、網抑這些個巨頭都用的是飛訊。
大家都已經習慣了使用飛訊辦公。
甚至是說，將飛訊跟辦公軟體等同在一起，前者就是後者的代名詞。
不僅是在華夏。
最近一年，伴隨著萌芽海外戰略加速，飛訊也已經迅速滲透進了東南亞市場，甚至是在歐羅巴等市場，都受到歡迎。
儼然成了又一款主流線上辦公軟體。
阿狸此時推出叮叮，想要對飛訊發起挑戰，無非還是依仗自身「牢不可破」的生態圈，迫使合作的商家、小微企業放棄飛訊，轉而使用叮叮。
還是那麼的簡單粗暴。
論通過生態圈構築起所謂的護城河，還是阿狸玩的最熘。
可玩的再熘，叮叮最多也就只能在阿狸的勢力範圍內打轉，成為一款類似內部定製的辦公軟體，註定無法與飛訊爭鋒。
估計還是咽不下那口氣吧。
………
看完新聞，張碩出席了周一碰頭例會。
也是新年第一場例會。
會上，顧銘章、鹿琦兩位高級副總裁，先後匯報了vr眼鏡項目的最新籌備情況——
麥粒集團已經在籌建vr眼鏡項目部，未來將適時升格為事業部。
青禾集團旗下的青鳥互娛，也已經在為vr遊戲立項。
「青鳥互娛制定的初步計劃是，同時立項三款趣味性質的小遊戲，一款大型多人在線角色扮演類遊戲。」
這是很務實的做法。
vr遊戲到底該怎麼開發，大家都是一頭霧水，只能採取內部賽馬機制，而且是優先開發小遊戲，待積累經驗之後，再行開發中大型遊戲。
手機遊戲就是遵循了類似的規律，一開始火起來的都是《水果忍者》、《憤怒的小鳥》、《植物大戰殭屍》之類的小遊戲。
後續隨著手機性能提升，才有了《部落衝突》、《王者農藥》等問世。
不像臉盆網跟千度，甚至都沒有遊戲製作的經驗，就敢一上來就開發數十萬人同時在線的超大型遊戲。
結果做出來的東西，基本也就是在侮辱玩家的智商了。
「除了vr遊戲立項，青鳥互娛還在跟沃土研究院vr實驗室請教，探索將靈境遊戲平台接入元宇宙的可能性。」鹿琦笑著補充。
「很好！」
見青鳥互娛這麼快就對vr遊戲立項，張碩不由高看了鹿琦一眼。
很顯然，在獲得張碩送過去的遊戲策劃方案之後，鹿琦很好地抓住了機會，趁勢平息了青禾集團內部的動亂，掌握了絕對的話語權。
不然曹嚴華也不會這麼配合。
「網際網路的開放戰略，有什麼最新進展嗎？」張碩關心問。
「正在跟千度磋商。」
鹿琦也很是上心，「目前，已經跟千度就帳號打通達成一致，剩下的，主要還是在版權共享等方面，探索進入更為深度的合作。」
三巨頭中，千度跟萌芽是最沒有正面衝突的。
尤其因著青蛙瀏覽器的存在，千度每年都要求到青禾集團這，生怕青禾集團親自下場，涉足網際網路搜索業務。
也因為這，萌芽跟千度談合作，還算是比較順利。
「那就好！」
張碩也很是振奮，只要拿下千度，那麼，華夏網際網路行業的互聯互通，就算是結結實實地向前邁進了一大步。
往後阿狸如果再那麼固執，反倒會顯得很「異類」。
經過張碩網際網路大會那麼一鬧，再有萌芽主動帶頭，華夏網際網路行業的整體風氣，包括網際網路輿論的風向，都在往好的方向發展。
這才是最實在的。
鹿琦之後，顧銘章匯報了星雲集團跟華夏航天接洽，關於聯合籌建商業航天發射中心的事情，「華夏航天那邊的反饋很積極，雙方已經簽署了合作意向書，預計等到明年開春，項目就將正式進入籌劃階段。」
六百億的價值，又一次體現的淋漓盡致。
換做其他任何一家公司，想要跟華夏航天合作，都絕非易事。
「都是好消息啊。」
萌芽高管的執行力，確實都是最頂尖的，元旦之前確立的一些大計劃，假期剛一結束，就陸續進入實施階段。
可見是一點都不打馬虎的。
………
會議最後。
討論完具體的事情，張碩終於是將之前在年度會議上保留的話題，經過假期的發酵與思考之後，搬上了碰頭會。
也算是先跟高管層通個氣。
「隨著青檸集團、星海礦業陸續籌建到位，集團總部，有必要再新增一位高級副總裁。你們有沒有合適的推薦人選？」張碩先拋出第一個話題。
「？？？」
呂凱、顧銘章等高管，一時就有些懵圈。
增設高級副總裁，他們自然是沒有意見的，真正詫異的是，張碩這個大老闆，竟然就這麼重量級的人事安排，徵求他們的意見。
擱在以前，從來都是張碩乾坤獨斷的。
「這個，有點突然啊。」
呂凱笑著打破僵局，「董事長，是內部選拔，還是外部空降？」
「最好是內部選拔。」
張碩也是態度明確，隨即又補充說道：「當然，這事也不急在一時，之後的半年裡，在座的諸位，隨時都可以找我舉薦。」
反正青檸集團、星海礦場兩家子公司，目前都還處在發展初期，又有孫陽、宋志佑兩位經驗老到的總裁把關。
短時間內，勉強也還能應付。
只是從長遠考慮，有必要增加一位主管的高級副總裁。
「這樣…」
呂凱等高管就意識到，大老闆這是要動真格了。
但一時之間也確實不好說什麼。
在萌芽集團的職級序列當中，集團高級副總裁為m12級，基本上，算是萌芽體系當中的職業天花板，再往上就是總裁一級。
如果是從萌芽內部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是m10一級，即集團總監或者一級子公司總經理這個層級。
而最優的選擇，則是從集團子公司總裁中選拔一人。
這樣一來，可供舉薦的範圍，其實已經是非常之小了，偏偏這些夠資格入圍的，並沒有出現在碰頭會上。
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