第七章 更換協議（2/2）

看著他吃燒烤就肉痛，小金庫塌陷了，作為大哥要大度，「吃吃吃，在家裡還沒吃夠。別貧了，想想一會怎麼說吧。」

「簡單，你幫我說啊。」

吳宇感嘆命運如此奇葩，三弟從小就惹人喜歡，都說上帝給你關閉一扇窗，會為你打開另外一扇窗戶，那二弟住在海景房的落地窗怎麼算？

小時候就是瓷娃娃漂亮，長大後米爹送一百萬米金，又帥又有錢，事業心強，資金全部用來支持建設、忽然嘴裡牛肉有點發酸。

「不用喊他，我去找他當面談。」王重不注重富二代嘛，有個性。

下樓之際，聞天湊上來，「王專員，這次投資商有點邪性，什麼都可以談，但有一點，對於絲綢廠勢在必得。」

說完，他觀察反應，王重停下腳步，故作輕鬆道：「是嗎，少年出英雄，那就更要拜訪。」

他招呼同事，小聲囑咐，組員詫異看一眼，回辦公室將方案換成初版協議。

王重醉翁之意不在酒，絲綢廠帳目絕對有問題，狄廠長病退一年多，如何虧空一千多萬。

聞天可以，自己聯繫到投資商，不給我徹查的機會。現在殺出程咬金，王重試點改制泡湯，對付投資商要有對策，一旁開發區同事磨刀霍霍呢，所以提高條件，設置門檻，讓江河投資知難而退。

王重作態盡收眼底，聞天輕鬆下樓，不是甘笛演他就行。

「這麼年輕？」王重確認一邊。

都說王重眼神有攻擊性，居高臨下禮儀性伸出右手，少年很淡然，即沒有現在大學生自傲，也不自卑，把烤串換到左手，笑呵呵把油花甩給王重。

簡單介紹後，王重製止想要說話的吳宇，就在食堂飯桌上單刀直入說：「江河投資是吧？甘總，你好。我認為江河投資缺乏相關收購企業經營經驗，所以方案內容有所改變，這份新方案你同意嗎？」

看到氣氛比較嚴肅，甘笛擦擦手，認真對比文件，周振邦從中指出不同。

「重組後允許員工工資下調50%到下調20%。允許裁員20%到裁員5%。公司從收購到占比51%，其他股份由國資、管理人員，職工共同所有……」

相關人員直皺眉，王重事業心太重，換到最早協議版本，對投資商條件極為苛刻，他是想逼退偶發奇想的富二代。

「是我草率了，沒仔細看，能改改條件嗎？」

「條件基本是這樣。」王重口氣很重，他拍拍手，860萬投資，不要觀察對方年齡、經驗、閱歷，只要記住對方是資方，他們會為資本負責，所以這招簡單有效。

「那就這樣結束吧，請隨便用餐。」王重瀟灑轉身，他的重心是改制，這群人一個都不能跑，臨走前拍拍吳宇，「別害怕，你弟弟這頓，我請了。」

完了，富二代表情從輕鬆到鄭重，眉宇間有些憂慮，王重攻擊性施壓方式奏效，聞天找來救命的投資商肯定敗退了，沒有公司願意接受苛刻條例。

「其實剛才我去一趟絲綢廠考察，員工對你的評價不高啊，王專員。」

「什麼？」王重扭頭，眼神充滿殺氣。

「王扒皮啊。」

特喵的，被資方說成王扒皮，簡直是奇恥大辱，我為什麼要求降低工資，因為生產成本高，沒有企業願意接收，長痛不如短痛，生產轉型後，可以在慢慢上升，比一窩蜂趕回家強百倍。

「什麼意思？」

「字面意思，對員工不負責任。」

從後世抄答案，王重屬於願意對員工負責，降低工資屬於手段，但不是目的。周振邦溝通後，他才明白，像他這樣，只有資金不具備技術，一般很難入圍條件，對上王重，必須展現其他優勢。

什麼優勢？當然是敗家優勢，如果系統允許，給員工漲工資才開心呢，有系統傍身，戰術後仰。

吳宇攔在中間，一個是前輩、一個是老弟，怕兩位打起來。

王重一字一頓說：「改制會議暫停，去會議室，好好談談江河投資絲綢廠事宜。」