一百七十九章 大裁員（2/2）

只能從那些老人下手了。

一個個談話，甚至有的直接拿起水杯潑了張月蓉一臉，忍，無論如何都必須忍。

每一天，都有人接到人事部的通知，去財務結算薪水領取法律規定的補償款離開亞視，外界媒體也開始瘋狂的報導起這件事。

這個元宵節，亞視所有員工都過的不舒服。

沒有被裁掉的人也不好過，工作量增加了，原本一天干一個小時就沒事了，現在，隨著部門人員減少，這種好日子沒有了。

這一天，關洪生跟香江誠業安保公司簽署了協議，花費一千六百萬，全資收購誠業安保公司。

誠業安保公司原來隸屬於麗欣集團，這幾年已經開始持續虧損，林建明給高進打了一個電話，說了這件事。

高進一口答應了，一千六百萬是林建明的報價，高進沒有還價一口答應了，這一份魄力讓林建明很是感慨。

誠業安保公司最多價值八百多萬，翻了一倍的價格高進都沒有拒絕，很明顯，這是在還林建明幫忙的人情。

你敬我一尺我敬你一丈，這是高進給外人的印象。

當然，這也是高元德給高進的要求，打造一個知恩圖報的好名聲，說不定什麼時候就會成為你的助力。

交易完成後，高進去了一趟誠業安保公司，跟管理層談了談。

當天下午，就對管理層展開調整，原安保公司副總經理谷德金，晉升為安保公司總經理。

財務部長，法務部長，全部調整為高進的人員。

跟谷德金談過話之後，高進就離開了，第二天，谷德金在法務部的配合下開始裁人。

手續裁撤的就是管理層人員，原來五名副總，裁掉三人，今後安保公司的副總只有兩人。

接下來，開始針對各個部門的管理層人員調整，精簡，原來是一正四副的配置，現在一律按照一正一副配置。

接下來就開始著手調派人手。

幾天後，誠業安保公司調派四十名年輕力壯的人員進駐亞視，補充到安保部門。

亞視那邊開始針對安保部門裁員，一百多人要裁撤掉一半，每天都可以看到有安保人員罵罵咧咧的離開。

一旦完成調整，安保部的平均年齡將會由四十六歲降低至三十二歲。

這個降幅不可謂不大。

而且，安保部門的總人數，壓縮至一百一十人。

高進現在每天都在忙，這一天，又給亞視撥款了三個億，年前撥付的五千萬資金已經快要消耗完。

這三億資金，其中一億用於採購設備，替換掉那些陳舊的問題設備。

三千萬資金撥付給電視劇製作部門，用於製作一部電視劇，暫時先集中力量製作一部，根據效果在逐步增加資金。

兩千萬資金對公司的道具服裝模型進行全面的升級，一些破舊的衣物跟模型統統處理掉重新製作。

八千萬資金撥付給特效部門，用於設備升級，用高進的話講，那種五毛特效完全就是噁心人，人員不行就換人，設備不行就換設備。

必須給我全面的升級。

公司現有的三輛大巴車，五輛小巴車，五輛廂式貨車，十輛麵包車，全部處理的，一律採購新車。

錢花到哪裡那好。

隨著一筆筆的資金花費出去，亞視每一天都在改變，一股朝氣開始出現，以往那種消極的暮氣在快速消散當中。

轉眼間，三月份快要過完了，原來被降職的十幾人也開始陸陸續續的遞交辭呈走人。

下個月開始，亞視的薪水發放又可以減少一部分了。

董事長辦公室內。

星靈集團財務總監周子儒，星靈集團法務部長關洪生，亞視財務部長郭傳學，亞視新上任的法務部長段元之，人事部長張月蓉。

一幫人在跟高進開會，會議內容就一點，下個月開始執行新的薪酬標準。

現在亞視的調整已經基本上到位，兩百多人被裁掉，人員臃腫的狀況已經改變，執行新的薪酬系統勢在必行。

要形成一個體系，並且這個體系要納入星靈集團財稅統籌體系，方便星靈集團進行合理合法的避稅。

周子儒拿著雷射筆對著屏幕講解，一幫人認真的聽著，這一次調整，包括李雪健在內所有人的薪水都要被調整。

底薪降低，獎金提升，你為公司創造的利潤越多，你獲得的獎金越多。